La productividad laboral es un indicador económico, sinónimo del concepto de "productividad laboral". Está determinada por el número de productos producidos por unidad de tiempo. También es uno de los indicadores de rendimiento. En Rusia, la productividad laboral sigue siendo bastante baja y no ha crecido en los últimos años.
Qué se entiende por productividad laboral
Muy a menudo, la productividad laboral está determinada por el volumen de productos producidos por el trabajador durante un cierto período de tiempo. El indicador opuesto es la intensidad del trabajo: la cantidad de tiempo de trabajo necesario para obtener una cierta cantidad de producción.
Relación entre rendimiento y salud
La productividad muchas veces depende del desempeño del empleado. En esto, en particular, se basan los temores de los científicos, que es que con el calentamiento global, comenzará a declinar. Otro factor negativo puede ser una caída en el rendimiento debido a factores fisiológicos directos.efecto de concentraciones elevadas de dióxido de carbono. La calidad de los productos también puede depender del rendimiento.
Tipos de productividad laboral
Hay 3 tipos de productividad laboral:
- efectivo,
- real,
- potencial.
El efectivo se define como la relación entre la producción máxima posible y el tiempo de actividad laboral idealmente ajustado, durante el cual se produce este producto. Todos los demás costos son ignorados. Es decir, el proceso está idealmente depurado y coordinado, y los medios de producción disponibles se aprovechan al máximo. Al mismo tiempo, no hay interrupciones en el suministro de materiales y componentes, así como otros factores no planificados que pueden provocar tiempos de inactividad o reducción del rendimiento.
La productividad real se define como la relación entre la producción real de la empresa y la cantidad de tiempo de trabajo dedicado a su producción. Dado que una persona no puede trabajar con la máxima eficiencia todo el tiempo, y el equipo puede fallar, etc., la productividad real casi siempre será menor que el efectivo.
La productividad potencial está determinada por la relación entre la producción máxima teóricamente posible y el tiempo de trabajo dedicado a su producción. Al realizar el cálculo, se supone que la empresa utiliza las tecnologías, los materiales y los equipos más modernos. Y el funcionamiento de la empresa.lo más coordinado posible y no permite averías, retrasos en el trabajo e interrupciones en el suministro de materiales y componentes.
Por lo tanto, de todos los tipos de productividad laboral, la productividad potencial tendrá el mayor valor.
Cómo mejorar la eficiencia del trabajo
La productividad laboral no es un valor constante y puede cambiar bajo la influencia de varios factores. Muchos de ellos se pueden ajustar. El progreso científico y tecnológico es de suma importancia para incrementar este indicador. El crecimiento de la automatización, la mejora de los equipos, la introducción de nuevas tecnologías de producción y los avances técnicos a menudo conducen a un aumento de la productividad laboral.
En segundo lugar en importancia se encuentra la organización del proceso productivo. La coherencia y la flexibilidad de la planta en el control de procesos reducen la probabilidad de tiempos de inactividad e interrupciones del suministro, lo que permite utilizar más plenamente las capacidades de las instalaciones de producción existentes.
Los indicadores sociales también son de gran importancia. La remuneración oportuna, un equipo de empleados amable y unido, diversos incentivos en forma de bonificaciones, etc., salarios dignos, optimización del régimen de trabajo y descanso, la situación ecológica y el microclima en la empresa afectan el rendimiento, el deseo de trabajar y producir más productos, así como en la salud humana, de la que depende el rendimiento.
Dinámica de la productividad laboral mundial
El progreso científico y tecnológico ha llevado acrecimiento sostenible de la eficiencia laboral en muchos países del mundo. En primer lugar, se trata de países económicamente desarrollados. La revolución informática y la llegada de la robótica tuvieron una gran influencia. Hasta 1991, el crecimiento más rápido se observó en Japón, Francia y Alemania. En EEUU, su máximo fue en la década de los 90. En la década de 2000, este país lideró en términos de productividad.
En Alemania, la productividad laboral (por persona) aumentó un 22,5 por ciento entre 1991 y 2006. Basado en la unidad de tiempo de trabajo, el crecimiento fue aún mayor: 32,4%. La diferencia de cifras se explica por el hecho de que durante este período se produjo una disminución de la duración de la jornada laboral.
El aumento de la productividad laboral en Rusia y los países desarrollados no siempre significa un aumento comparable en los salarios. Así, en Estados Unidos, hasta 1970, hubo un aumento sincrónico de la productividad y de todo tipo de salarios, sin embargo, luego el aumento de los salarios comenzó a rezagarse con respecto a la dinámica de la productividad, e incluso el salario mínimo disminuyó. Esto significa que ahora se depositan cada vez más fondos en las cuentas de ciudadanos adinerados o se gastan en otros fines, incluido el militar.
Baja productividad en Rusia
El valor de este indicador en nuestro país aún es bajo. Ahora es igual que en Chile, algo menor que en Turquía, 2 veces menor que en Europa, y 2,5 veces menor que en USA. En términos de horas de trabajo, Rusia está por delante de casi todos los países europeos, a excepción de Grecia,donde esta ella. Por ejemplo, en Noruega la jornada laboral es 1,5 veces más corta.
Al mismo tiempo, la productividad laboral en Rusia es más alta que en México, donde la jornada laboral es incluso más larga que la nuestra. A pesar del decreto presidencial de aumentarlo en 1,5 veces (en el período de 2011 a 2018), el crecimiento de este indicador aún está rezagado con respecto a los países desarrollados.
¿Por qué la productividad laboral es baja en Rusia?
Las razones de este fenómeno son obvias: el atraso tecnológico, el desgaste de los equipos, la mala organización del proceso de producción, los bajos salarios, el problema del alcoholismo, etc. Es decir, para implementar tal decreto, se requieren transformaciones radicales en diversas esferas de la vida y actividades económicas.
Debido a la alta rentabilidad, nuestra máxima productividad recae en las industrias del petróleo y el gas. Allí, el volumen del producto bruto percibido por trabajador por unidad de tiempo es 40 veces mayor que en la agricultura y silvicultura y 7 veces mayor que el promedio nacional.
La región de Tyumen y Yakutia son líderes en productividad laboral en Rusia. También se ha señalado que en el sector manufacturero privado, la eficiencia laboral es mucho mayor que en el público. Es probable que esto se deba a salarios más altos y mayores exigencias al empleado, incluidas las violaciones de las leyes laborales.
Opiniones de expertos
Según M. Topilin, la calidad del trabajo se correlaciona con la cantidad de salarios. En primer lugar, crea un incentivo para cumplir con el plan de producción en su totalidad. Los salarios insuficientes pueden ser una de las razones de la baja productividad laboral en Rusia. Sin embargo, también hay otros factores. Por lo tanto, la adicción al alcohol y al tabaco, que es típica de muchos rusos, es un obstáculo para aumentar la productividad laboral en Rusia. Combatir los malos hábitos debería contribuir a solucionar este problema.
Según el primer ministro Dmitry Medvedev, el retraso en la productividad laboral en la economía rusa es el resultado de una combinación de varias razones: atraso tecnológico, baja competencia, f alta de conocimientos económicos de los gerentes, fallas en la legislación, f alta de Barreras administrativas y de inversión.
Sin embargo, es obvio que el atraso tecnológico en nuestro país es la razón principal de esto.
Por lo tanto, el crecimiento de la productividad laboral en Rusia está limitado debido a una serie de circunstancias, pero la contribución de cada una de ellas al resultado general no es la misma.
Baja productividad
En los últimos años, Rusia ha experimentado una ligera tendencia a la baja en la productividad laboral. Así, en 2015 disminuyó un 2,2% y en 2016 otro 0,2%, obviamente, la razón de ello fue la crisis económica y, en particular, la caída de los precios del petróleo y el gas. La situación empeoró en la construcción, el sector hotelero y en la extracción de materias primas. Antes de esto, la eficiencia laboral creció alrededor de un 5 por ciento anual, sin embargo, durante la crisisEn 2009, cayó un 4%.
