Productividad laboral: medida por la relación entre el volumen real del producto y la eficiencia del trabajo humano

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:01

De año en año e incluso de generación en generación en nuestro país se realizan llamados y se establecen tareas para incrementar la productividad laboral. Este es el indicador integral más importante que refleja de manera integral el resultado de todos los aspectos de las actividades de producción de la empresa: organización de gestión, motivación de los empleados, tecnologías aplicadas y el nivel de desarrollo del capital humano. Con cierta extensión, este concepto puede denominarse calidad del trabajo. Entonces, qué es, qué indicadores miden la productividad laboral.

Importante, pero no el principal

En términos generales, la productividad laboral es la cantidad de un producto de una determinada calidad producido durante un cierto período de tiempo. Pero al mismo tiempo, el producto debe tener demanda. Por lo demás, se repite la historia de Sísifo, dura, larga y tediosamente haciendo rodar su piedra cuesta arriba, es decir, realizando acciones sin sentido a costa de un esfuerzo considerable. No hay ningún beneficio en medir este tipo de rendimiento.actividades.

El producto sigue siendo primario, pero qué tan rápido y con qué esfuerzo se produce es la segunda pregunta. No tiene sentido fabricar cosas inútiles con alta productividad laboral, que se asientan como un peso muerto en un almacén o se venden única y exclusivamente bajo una fuerte presión administrativa. Sin embargo, esto suele ocurrir muy a menudo cuando las decisiones se toman en condiciones de monopolio, de forma no mercantil y con financiación del dinero del presupuesto.

Vistas

Normalmente se hace una distinción entre productividad laboral individual y productividad social. El primero caracteriza elementos de producción aislados, comenzando con un trabajador individual y una empresa separada, el segundo caracteriza a toda la sociedad, es decir, a todo el país.

La productividad del trabajo se mide por la relación entre la cantidad de producto del trabajo y el tiempo dedicado a su producción. Esta evaluación puede ser tanto de costo como expresada en términos físicos, por ejemplo, en piezas o toneladas. En general, la fórmula es el cociente de dividir la cantidad de trabajo por la cantidad de tiempo dedicado a este trabajo.

Scorecard para empresa y empleado

En cada empresa, se evalúa constantemente el nivel de una serie de indicadores. Aquí, la productividad laboral se mide por la relación de varios insumos. Todos ellos son considerados y analizados en dinámica para diferentes periodos de tiempo. Los más comunes son las estimaciones de la productividad laboral como indicadores de la producción y la intensidad laboral de los productos manufactureros.

Al mismo tiempo, haytres métodos principales de evaluación: natural, costo y normativa. Con el método natural se tienen en cuenta las unidades físicas de conteo de la producción (piezas, toneladas, etc.). Con el enfoque de costos, se estima el valor monetario del producto producido. El método normativo se utiliza en los casos en que se requiere evaluar la productividad en etapas intermedias, es decir, en sitios y talleres donde se fabrican productos sin terminar.

Fórmulas

La producción por trabajador muestra la cantidad de producción producida por un empleado durante un cierto período de tiempo. El período de tiempo puede ser un día, un turno, un mes o un año.

La producción se determina mediante la siguiente fórmula:

V=OP / H o V=OP / PV, donde:

OP - volumen de producción;

H - el número medio de empleados para el período;

FV - fondo de tiempo de trabajo para el período.

La intensidad laboral, como indicador de la productividad laboral, se mide por la cantidad de costos laborales por unidad de producto, generalmente en términos físicos. La fórmula se ve así:

Tr=VF/OPN, donde:

FV - fondo de tiempo de trabajo para el período;

OPN - el volumen de producción en términos físicos.

Con el método normativo, los costos laborales estimados (horas estándar) se comparan con los reales. Es fácil ver que las fórmulas anteriores son bastante simples. La productividad del trabajo se mide por la relación de dos cantidades: el trabajo gastado y la producción obtenida como resultado. Dado que en las empresas modernas, por regla general,el número de trabajadores de producción principal es mucho menor que otras categorías de personal empleado, el número total de empleados, y no solo los empleados directamente en la producción, comenzó a utilizarse en los cálculos. Este enfoque le permite obtener una imagen más objetiva.

La situación en el país

La productividad laboral social se mide por la relación entre el producto interno bruto producido y la población empleada en el sector manufacturero. Según este indicador, Rusia es muy inferior a otros países desarrollados. Los datos se muestran en el siguiente gráfico:

Al mismo tiempo, según el promedio de horas de trabajo, Rusia está, por así decirlo, a la vanguardia. En otras palabras, producimos menos y trabajamos más. La situación claramente no es normal. A continuación se muestran los datos del país para este número:

Factores para aumentar la productividad laboral

Dado que la productividad laboral se mide por la relación entre el producto y el tiempo invertido, la respuesta es banal y obvia. Es necesario aumentar la producción y reducir el tiempo de operación. Suena extremadamente simple, pero desprende demagogia. El nivel de este indicador depende de muchos factores, que pueden dividirse condicionalmente en externos e internos.

Los factores externos incluyen las condiciones climáticas y naturales, así como la situación logística, es decir, las distancias entre las entidades productoras individuales. Todos estos factores, por razones obvias, en Rusia no contribuyen a un aumento radicalindicadores económicos, aunque, como muestra la experiencia de los países escandinavos, no son un obstáculo fatal.

Si los factores externos son una realidad objetiva poco manejable y controlable, entonces los factores internos son algo que se puede manejar y con la ayuda de los cuales se pueden lograr resultados tangibles. Estos factores incluyen tanto la situación económica general (el nivel de inversión, la política fiscal y monetaria, las expectativas de inflación, etc.) como los parámetros microeconómicos que afectan las actividades de las empresas. En primer lugar, incluyen:

• grado de introducción de tecnologías y productos innovadores y, lo que es más importante, disposición y deseo de hacerlo;
• el nivel de organización de la producción basado en la racionalidad y la eliminación de acciones y fenómenos innecesarios e inútiles;
• motivar a los empleados a crear un vínculo entre el desempeño y la recompensa;
• la calidad del capital humano, que incluye las calificaciones, el nivel de educación y la cultura general de los empleados, el significado de sus acciones y la minimización de las expectativas paternalistas, combinado con una cierta ambición.

Esta lista es casi interminable, pero incluso comprender lo que se debe hacer no siempre implica comprender cómo hacerlo.

Desafortunadamente, este proceso se ha retrasado seriamente en el país. El resultado es un crecimiento insostenible con tendencia al estancamiento, como se muestra en el gráfico anterior.