Factores y reservas del crecimiento de la productividad laboral

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:10

Cualquier producción, tarde o temprano, se enfrenta al límite de sus capacidades. Para asegurar el crecimiento de su eficiencia, basta con realizar ciertos cambios, cuya necesidad se debe a una combinación de factores y reservas adicionales. Con la innovación adecuada y el uso de recursos ocultos, la empresa seguramente aumentará la productividad de sus empleados.

Factores de crecimiento

El crecimiento de la productividad depende de varios factores importantes. ¿De qué se trata esto? Este concepto se refiere a las causas subyacentes que provocan una tendencia positiva en la productividad laboral. Cada factor tiene requisitos previos. Por ejemplo, la automatización en una empresa no puede tener lugar sin una estructura clara de la planta, fábrica, etc.

Los factores y reservas de crecimiento de la productividad laboral se pueden dividir en 4 grupos: técnicos y organizativos, sociopolíticos, socioeconómicos y naturales-climáticos. Estos últimos determinan el nivel de eficiencia dependiendo de la ubicación. Las condiciones naturales y climáticas son especialmente importantes en la industria minera.

Innovación

Los factores técnicos y organizativos y las reservas de crecimiento de la productividad laboral están asociados con la modernización de las fuerzas productivas en la sociedad. Estos incluyen la mano de obra, su mejora y la combinación con otros recursos. En este caso, como en ningún otro, el progreso científico y tecnológico es sumamente importante. Las empresas modernas aumentan su productividad no aumentando los empleados o el capital, sino innovando e introduciendo nuevas ideas.

Es difícil imaginar una empresa exitosa sin el uso de logros científicos y tecnológicos. Productividad laboral, indicadores, factores, reservas de crecimiento: todo esto hoy está asociado con la modernización. Gracias al progreso científico y tecnológico, los medios de trabajo utilizados están cambiando. Su productividad aumenta. Un ejemplo histórico: fue la introducción de nuevas máquinas, máquinas herramienta y dispositivos durante la revolución industrial lo que hizo posible en muchas industrias abandonar el trabajo manual.

Dificultades de la modernización

La introducción de innovaciones técnicas en la producción implica varias dificultades. La modernización se realiza con el fin de aumentar el volumen de productos y mejorar su calidad. Sin embargo, para lograr este resultado, se necesita mucho tiempo. Cuando las nuevas tecnologías apenas comienzan a reemplazar a las antiguas, la tasa de producción se ralentiza, lo que genera pérdidas y reduce las ganancias. Por lo tanto, la modernización es un paso arriesgado. Debe iniciarse sólo con ciertasreservas para el crecimiento de la productividad laboral.

La controversia asociada al aprovechamiento de los frutos del progreso científico y tecnológico puede resolverse mediante el uso de capacidades adicionales que puedan llenar temporalmente el vacío que ha surgido por el abandono de la tecnología obsoleta. Es importante señalar un punto más. Un aumento en la productividad laboral puede convertirse en una ventaja significativa solo en una economía de mercado con libre competencia entre los participantes de la industria.

Los avances científicos y la economía de mercado

Desde que la ciencia se ha convertido en una fuerza separada que influye en la producción, el nivel de implementación del progreso científico y tecnológico ha comenzado a influir en todos los aspectos de la producción: el trabajo, su aplicación y organización. Los cambios de esta naturaleza no solo brindan nuevos dispositivos, sino que también mejoran el entorno de trabajo en sí mismo, haciéndolo más cómodo para el personal. Gracias a la ciencia, la diferencia entre el trabajo físico y el mental está desapareciendo gradualmente. El factor técnico es especialmente importante en la industria extractiva de la economía.

Finalmente, una combinación de tendencias positivas en la ciencia y las relaciones de mercado ofrece muchas ventajas. Las innovaciones tecnológicas se revelan mejor en un entorno competitivo, cuando, a través de la selección natural, las mejores innovaciones se convierten en características habituales de cualquier producción eficiente.

Factor comunitario

La eficiencia de la producción está influenciada por las condiciones sociales y económicas. Tal sistema de interconexiones se desarrolló después de que se establecieran los principios de las relaciones de mercado. Factores de carácter económico y social se reflejan en muchos fenómenos: el bienestar de las personas, la educación, el nivel técnico de los trabajadores, etc.

Según estos criterios, sólo es eficaz la empresa que satisface plenamente las necesidades colectivas, personales y sociales de sus empleados. También es necesario mejorar las habilidades comerciales de los empleados. Pero incluso la política de personal más correcta no tendrá suficiente efecto si no hay al menos una pequeña mejora en el nivel de vida de las personas.

Características de los productos de fabricación

La tecnología de producción necesita una actualización constante. Este factor requiere varias soluciones. En primer lugar, es necesario reducir gradualmente la duración del ciclo de producción. Además, los propietarios de empresas eficientes se preocupan por reducir la intensidad de mano de obra en la fabricación de bienes. Los procesos de producción deben formar un solo sistema en el que todos los ciclos estén interconectados.

Por lo tanto, un número cada vez mayor de empresas utilizan temperaturas y presiones ultrabajas y ultra altas, métodos químicos de procesamiento de productos, corrientes de alta frecuencia, ultrasonido, radiación infrarroja, materiales ultrarresistentes, etc.

Uso de nuevos materiales

Ante el cambio constante, las industrias modernas necesitan materias primas de calidad. Por lo tanto, cada vez más empresas utilizan innovaciones eléctricas, tecnologías químicas, etc. Este progreso está asociado con numerosos riesgos ambientales,por lo tanto requiere un cuidado especial.

Por ejemplo, los polímeros sintéticos se utilizan en una variedad de industrias. Estos materiales artificiales son sustitutos de la madera, los metales ferrosos y no ferrosos y otras materias primas naturales. Hoy, sin polímeros, ya no es posible resolver algunos problemas técnicos importantes. Y en ingeniería mecánica, con la ayuda de este material, reducen el peso de estructuras importantes y mejoran la apariencia de los automóviles. Para los productos de plástico, la intensidad de mano de obra es mucho menor que para sus contrapartes naturales. En otras palabras, este material es mucho más eficiente y rentable.

Reservas actuales y futuras

Incluso si se tienen en cuenta todos los factores, es imposible lograr un aumento en el rendimiento de una empresa sin utilizar todas las reservas posibles para aumentar la productividad laboral. Según la clasificación generalmente aceptada, se pueden dividir en dos grandes grupos. Son las reservas asociadas al mejoramiento del uso de la fuerza de trabajo, y las basadas en el mejor uso de los medios de producción.

A su vez, ambos grupos también se dividen según los signos del lugar y tiempo de su uso. Por lo tanto, las reservas de crecimiento de la productividad laboral pueden ser prometedoras y actuales. Algunas características adicionales solo se pueden usar durante el año. Se consideran actuales. Tales reservas no requieren transformaciones profundas en la producción, reestructuración técnica y grandes inversiones de capital. Son rápidos y relativamente fáciles de hacer. Y aquí están las reservas prometedoras.están asociados con cambios técnicos fundamentales y la introducción de tecnologías de producción fundamentalmente nuevas.

Recursos adicionales de la industria

Además del tiempo, las reservas de crecimiento de la productividad dependen de dónde se utilicen. Los grupos sectoriales e intersectoriales están asociados a transformaciones en determinadas áreas de la economía. Su significado es extremadamente grande. Para ello es necesaria la identificación de reservas para el crecimiento de la productividad laboral en varios sectores a la vez. utilizar sus ventajas para el beneficio de los demás. Es más difícil usarlos, pero el resultado de tales transformaciones será mucho más notable.

En este caso, indicadores como el grado de concentración, organización y combinación de capacidades productivas juegan un papel importante. Existen instituciones científicas y de investigación especiales, así como ministerios gubernamentales para identificar y determinar reservas en espacios intersectoriales.

Fuentes de crecimiento dentro de la empresa

Algunas oportunidades adicionales para mejorar la empresa se encuentran dentro de sus propios muros. Estas reservas de crecimiento se denominan producción interna. También se dividen en taller, fábrica general y pertenecientes a lugares de trabajo. Con su ayuda, puede reducir la intensidad de mano de obra de la producción en sí. Esta es una reserva inagotable y muy importante, a la que a menudo se hace referencia en primer lugar. Como regla general, está asociado con la automatización y la mecanización del proceso de trabajo. Productividad laboral, indicadores, reservas de crecimiento: todo estodepende en gran medida de cuán alta sea la proporción de equipos modernos.

Al reducir la intensidad del trabajo, el empleador ayuda a sus empleados a lograr más resultados en menos tiempo. Esto los beneficia no solo a ellos, sino también al comprador final del producto. Además, de esta manera el empleador puede reducir sus propios costos de personal adicional, cuyo trabajo ya no es necesario debido a la aparición de inventario actualizado. Esta solución es un ejemplo de optimización efectiva.

Uso adecuado del tiempo

Para utilizar las reservas de tiempo de trabajo, es necesario comparar los datos reales y planificados al respecto. Es por ello que son tan comunes todo tipo de informes que registran la dinámica del trabajo. Resumir una cantidad tan grande de datos requiere mucho tiempo. Estadísticas, informes y balances planificados del tiempo de trabajo, estudios y encuestas adicionales: todo esto es la base para calcular las reservas para el crecimiento de la productividad laboral.

Estos indicadores no existen por sí solos. Están directamente relacionados con la complejidad, que se discutió anteriormente. De ella también dependen las reservas para el crecimiento de la productividad y la eficiencia laboral. Un problema importante del tiempo de trabajo y de la intensidad del trabajo radica en las pérdidas asociadas a los turnos de trabajo. Solo se pueden evitar distribuyendo correctamente los recursos humanos en la empresa. Para acabar con el uso irracional del tiempo de trabajo, los empresarios recurren a la introducción de nuevos horarios y planes.

Eficiencia laboral

Además de los tipos ya enumerados, las reservas internas de producción para el crecimiento de la productividad laboral consisten en reservas de ahorro y formación de mano de obra. Usándolos, las empresas pueden mejorar significativamente su propio desempeño. Las reservas de formación de mano de obra, por regla general, implican una consolidación adicional del tiempo de trabajo, así como un aumento en la intensidad del trabajo. A primera vista, es bastante difícil calcular tales fenómenos, pero no es así. Para evaluarlos, utilice indicadores de duración de jornadas laborales.

Las reservas de ahorro de trabajo del crecimiento de la productividad laboral en la empresa se calculan de acuerdo con la intensidad del trabajo. La eficiencia en el uso de las horas de trabajo también puede mejorarse cambiando las políticas de personal. El bajo rendimiento en una empresa a menudo se atribuye a la mala formación de los empleados. El desarrollo profesional es una forma de mejorar la calidad del trabajo que realizan. Así, la clasificación de las reservas de crecimiento de la productividad laboral incluye varios tipos y subespecies. Con la movilización de cada uno de ellos, es posible aumentar significativamente la eficiencia de la empresa.