Niveles de productividad laboral: principales indicadores, cálculo, factores de influencia

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:03

Hoy en día, se están llevando a cabo varias reformas en muchos países. Todos ellos están destinados a mejorar la calidad de vida, al crecimiento económico, etc. Sin embargo, hay un factor importante que se considera una fuente de ayuda para superar las consecuencias negativas que aparecen como resultado de las reformas: el nivel de productividad laboral.

Notación de términos

Aquí es importante partir del hecho de que la productividad del trabajo es, en otras palabras, su fecundidad. Se puede medir de dos maneras. Ya sea la cantidad de valor de uso de los bienes producidos en un tiempo determinado, o la cantidad de tiempo dedicado a la creación de una unidad de bienes.

Hoy en día, hay dos tipos principales de productividad laboral: en vivo y agregada. La productividad del trabajo vivo es la cantidad de tiempo dedicado a la producción de productos en un sitio particular de una empresa particular. También está la productividad total del trabajo. Se mide en el costo de vida ymaterializado, es decir, pasado, trabajo.

Es recomendable aumentar el nivel de productividad laboral si la proporción de empleo vivo está disminuyendo, pero el volumen total de trabajo materializado está aumentando.

¿Y qué se puede decir de cada empresa por separado? Aquí, el nivel de productividad laboral de un empleado se medirá mediante el indicador de producción por empleado o por unidad de tiempo.

Empresa y mano de obra

Vale la pena señalar que el nivel de productividad laboral se puede determinar de otra manera. Esta es la relación entre el volumen real de producción y el número de empleados en las empresas reales. Hay una cierta especificidad en este indicador: refleja directamente los ahorros del trabajo vivo y también refleja indirectamente los ahorros del trabajo social.

Para determinar el coeficiente numérico de este indicador, puede usar la ecuación general, que se ve así:

Vie=P / T.

En este caso, Fri es la productividad del trabajo, P es el volumen de producción en cualquier forma y T es la cantidad de trabajo vivo gastado en su producción.

Característica. Cantidad de mercancías liberadas

Los indicadores del nivel de productividad laboral se pueden caracterizar por un par de parámetros principales. El indicador principal es la cantidad de bienes producidos durante un cierto período de tiempo. Este indicador es el principal, más común y universal entretodas las demás características de rendimiento. Vale la pena señalar aquí que los productos pueden medirse en términos físicos o en términos de horas de trabajo normalizadas. La elección del indicador depende de las unidades de medida elegidas para contar todos los productos fabricados.

Intensidad laboral de los productos manufacturados

El segundo indicador del nivel de productividad laboral, que es el principal, es la intensidad de mano de obra de los productos manufacturados. Este coeficiente expresará la cantidad de tiempo que se dedicará a la producción de una unidad de bienes. Además, es todo lo contrario. Este estándar también tiene varias ventajas significativas:

ayuda a establecer una relación directa entre la producción de productos y los costes laborales para su fabricación;
le permite conectar estrechamente dos factores como medir la productividad y determinar las reservas para su crecimiento;
le permite comparar los costos de producir el mismo producto en diferentes talleres de la misma empresa.

El cálculo del nivel de productividad laboral, es decir, el cálculo de la producción y la intensidad del trabajo, puede representarse mediante las siguientes fórmulas:

v=W / T, donde: v es el volumen total de bienes producidos durante un cierto período de tiempo, B es el costo de los bienes después de la fabricación, T es la cantidad de tiempo dedicado a la fabricación de una unidad de bienes.

La segunda fórmula se ve casi igual:

t=T/B, donde: t es la complejidad de la fabricación de productos.

Reservas para subir de nivel

La tarea más importante a la que se enfrenta cualquier sede analítica de cualquier empresa es determinar formas de aumentar el nivel de productividad laboral. Por ello, en la inmensidad del negocio doméstico hoy existe una clasificación específica de las reservas para este aumento.

La primera opción es aumentar el nivel técnico. Hay varias áreas principales que implican un avance técnico. Esto puede ser la mecanización y automatización de la producción, la posibilidad de introducir nuevas soluciones tecnológicas en el flujo de trabajo, mejorando las propiedades de diseño de los productos. Esto también debería incluir la mejora tanto de la calidad de los productos terminados como de las materias primas para su producción. En algunos casos, el nivel de productividad laboral se ve afectado por la puesta en marcha de nuevas fuentes de energía.

Organización del trabajo y condiciones naturales

Una de las formas de mejorar el nivel de trabajo es mejorar la organización de la producción y el trabajo mismo. En este caso, se implica tanto la mejora de la mano de obra existente como la contratación de una nueva. Además, se pueden mejorar los estándares y las áreas de servicio, y se puede reducir la cantidad de trabajadores que sistemáticamente no cumplen con los estándares. Es muy importante prevenir una desventaja como la rotación de personal, es decir, el reemplazo constante de trabajadores. Para ahorrar tiempo, sería recomendable realizar una mecanización completatodos los cálculos en el campo de la contabilidad y el trabajo informático.

Otra opción de desarrollo es un cambio en las condiciones naturales externas. En este caso, estamos hablando de la necesidad de llevar a cabo un proceso de socialización, para adaptarse a las necesidades de un trabajador común en una empresa. Sobre todo, esto se aplica a industrias como la extracción de petróleo, gas, carbón, minerales y turba. En menor medida (pero aún así este párrafo se aplica a algunas otras industrias), esto se aplica a la agricultura, el transporte.

Otras oportunidades de crecimiento

Una de las direcciones que pueden ayudar a lograr un aumento en el nivel de productividad laboral es un cambio estructural en la producción. Esto incluye un cambio parcial en la proporción de variedades individuales de productos manufacturados, la intensidad de mano de obra del programa de producción, la participación total de todos los productos semiacabados o componentes de bienes comprados, por ejemplo.

La infraestructura social juega un papel importante en el desarrollo del trabajo. Si no existe, debe crearse y desarrollarse el existente. Esta infraestructura debe resolver los problemas financieros, las dificultades que surgen con el pago oportuno de los salarios. La tarea de esta estructura también incluirá muchas otras cuestiones que estarán relacionadas con la satisfacción de las necesidades tanto de la empresa como de los colectivos laborales que trabajan en ella.

Promedio

El nivel medio de productividad laboral está determinado por varios parámetros. Todos ellos se relacionan con uno de los dos principales indicadores que caracterizan la productividad laboral, sobre los cualesestaba escrito arriba. Aquí estamos hablando de la fabricación de bienes durante un tiempo determinado:

El primero es la producción promedio de bienes en una hora. En este caso, para determinar el valor promedio, debe dividir el número de productos fabricados para el período de tiempo seleccionado por el número de horas-hombre realmente trabajadas durante el mismo período de tiempo.
Puedes determinar la dinámica del nivel de productividad laboral por la producción diaria promedio. En cuanto a los cálculos, en este caso también es necesario dividir la cantidad de productos terminados liberados durante un cierto período de tiempo, pero no por la cantidad de tiempo realmente trabajado, sino por la cantidad de días-hombre realmente trabajados. Es importante agregar aquí que los días-hombre realmente trabajados incluyen tanto el tiempo neto dedicado al trabajo como el tiempo dedicado a las pausas para el almuerzo, las pausas en los turnos y el tiempo de inactividad, si corresponde. En este caso, se ve claramente que el valor de la producción diaria promedio dependerá en gran medida del nivel de producción por hora y de la duración de la jornada laboral del empleado.

El último indicador del nivel de productividad laboral en la empresa en este caso es la producción promedio de un mes. Cabe señalar de inmediato que la producción del trimestre o año se calcula de la misma manera. El cálculo del nivel de productividad laboral para un mes, trimestre o año se calcula dividiendo la producción del período seleccionado por el número promedio de trabajadores, empleados, etc. de la nómina.

Relación de indicadores

Estos tres mediosLos indicadores tienen cierta relación. Así, la producción media diaria es el producto de la producción media por hora y la jornada laboral media. La producción mensual promedio por trabajador es el producto de la producción diaria promedio recibida anteriormente por la duración promedio del mes de trabajo de este empleado.

Esto también debe incluir la producción promedio por empleado. Estos son indicadores diferentes, ya que no todos los empleados son trabajadores, lo que afecta directamente el volumen de producción. Esto puede incluir, por ejemplo, contabilidad, personal de mantenimiento, etc. Puede determinarse por el producto de la producción mensual promedio de un trabajador y la participación de los trabajadores en el número total de todo el personal.

Métodos para medir los niveles de desempeño

Existen varios métodos para medir la productividad laboral. Su elección depende del método elegido para calcular la producción, es decir, del numerador en la fórmula. En cuanto a los métodos, son naturales, laborales y económicos.

En el caso de productos homogéneos, lo mejor es elegir el método de medición natural. El método de medición de la mano de obra se usa mejor si se produce un volumen suficientemente grande de productos en los lugares de trabajo, equipos, etc., mientras que el surtido cambia con frecuencia. Si la empresa produce tipos de bienes completamente diferentes, entonces, naturalmente, el método de medición del costo (valor) es el más adecuado.

Método natural y laboral

En caso de elegir un método natural para medirproductividad del trabajo, todos los productos manufacturados deben medirse en las cantidades físicas que le corresponden, es decir, en toneladas, metros, etc. tiempo invertido - hombre-hora, hombre-día.

Es mejor utilizar estos indicadores naturales para calcular la productividad de los equipos de trabajadores o individualmente para cada empleado.

En cuanto al método de mano de obra, en este caso, la producción se determinará en horas estándar. Para obtener las horas estándar, debe multiplicar la cantidad de trabajo por los estándares de tiempo correspondientes y luego sumar los resultados. Sin embargo, este método tiene una serie de desventajas, por lo que no puede dar una evaluación objetiva del nivel y la dinámica de la productividad laboral, incluso para un lugar de trabajo individual.

Método de costo

Este método se utiliza mejor para medir la productividad laboral a nivel de toda la empresa, la industria e incluso para toda la economía en su conjunto.

En cuanto a la Federación Rusa, en este caso, todos los productos manufacturados, servicios, bienes, etc. se venden por la misma moneda: rublos. La salida en este caso se calcula en la misma moneda.

Al final, puedes agregar lo siguiente. Cualquiera que sea el lugar que ocupe una empresa en su industria y en la economía en su conjunto, la clave de su éxito, crecimiento y desarrollo será siempre precisamente la productividad del trabajo ymejora de este parámetro. Este hecho debe tenerse en cuenta a escala nacional.