La productividad laboral es un indicador muy importante en la producción. Dicha información le permite reducir el costo de las actividades no rentables, determinar salarios dignos para los empleados y res altar los departamentos y talleres más productivos. Pero, ¿cómo se calcula la productividad laboral? Dedicaremos el artículo a la respuesta a esta pregunta. Al mismo tiempo, analizaremos la definición en sí, presentaremos fórmulas importantes, indicaremos los factores que afectan el rendimiento y veremos un ejemplo real de cómo mejorarlo.
¿Qué es esto?
Antes de responder a la pregunta "¿Cómo se calcula la productividad laboral?", consideremos qué es.
La productividad laboral es un indicador importante que refleja la eficiencia de la empresa. Muestra la relación entre la salida y la entrada de materias primas. Refleja el nivel de fecundidad del trabajo oportuno de las personas en la producción de bienes materiales o espirituales.
Así, la productividad laboral es la cantidad de trabajo realizado (el númeroproducción) que fue producido por un empleado en una unidad de tiempo específica (por hora, semana, trimestre, año). También es el tiempo que lleva producir una unidad de producción (o realizar un servicio específico).
Intensidad de producción y mano de obra
¿Cómo se calcula la productividad laboral? Se calcula a través de un sistema de conceptos de producción e intensidad de trabajo. Considéralos también:
- El rendimiento es el cociente del volumen de trabajo realizado (o productos fabricados) por el número de empleados (o costes laborales). El volumen de trabajo (productos manufacturados) por unidad de trabajo.
- Intensidad laboral: la división del número de trabajadores (costos laborales) por el volumen de producción (la cantidad de trabajo realizado). Los costos de mano de obra del equipo para producir una unidad de producción.
Los indicadores de intensidad de trabajo y producción se pueden calcular en categorías cualitativamente diferentes: expresión natural y condicionalmente natural, horas estándar, característica de costo.
En este caso, la intensidad de trabajo se divide en varias categorías en la producción:
- Tecnológico. Los costos laborales de aquellos empleados que participan en el proceso de producción principal.
- Servicio de producción. Costos laborales del personal empleado en el campo del mantenimiento de la producción, reparación de equipos.
- Producción. Intensidad laboral de las dos primeras categorías.
- Gestión de producción. Costes laborales del personal directivo, empresas de seguridad.
- Lleno. Esta es la suma de la producción yesfuerzo de gestión.
Fórmula de rendimiento
La productividad laboral se calcula como la relación entre la producción (trabajo realizado) y el número de trabajadores involucrados en este trabajo.
Lo anterior se puede hacer en forma de una fórmula simple y conveniente. Así es como se calcula la productividad laboral:
P=Q / H.
Descifrar:
- P - productividad laboral.
- Q - liberación de ciertos productos por unidad de tiempo (número de trabajo realizado por unidad de tiempo).
- H - el número de personas involucradas en la acción.
Métodos para medir la productividad laboral
Cómo se calcula el indicador de productividad laboral, lo hemos analizado. Pero, ¿en qué cantidades se expresa? Varias opciones son posibles aquí:
- Naturales. En consecuencia, se utilizan valores estándar: metros, kilogramos, etc. La ventaja aquí es que no se requieren cálculos complejos. Pero la desventaja son los cálculos limitados: solo necesita la liberación de productos homogéneos y condiciones de trabajo sin cambios.
- Método condicionalmente natural. Lo principal aquí es que se determina una característica que puede promediar las propiedades de varios tipos de productos fabricados a la vez. Se llama unidad contable condicional. Este método se abstrae de la fijación de precios. Puede tener en cuenta las diferencias en la complejidad del proceso, la potencia y la utilidad de los productos fabricados. Pero limitado por las mismas deficiencias que el anterior.
- Trabajo. Aquíse determina la relación de costos laborales para la fabricación de productos en horas estándar. ¿Cómo está hecho? Ya un cierto número de horas estándar se correlaciona con las horas reales trabajadas. Este método, sin embargo, es adecuado solo para unos pocos tipos de producción, ya que cuando se aplica a formas con diferentes tensiones, está plagado de un gran error.
- Valor. En consecuencia, la unidad clave aquí es el costo de producción. Este es el más versátil de todos los métodos presentados. ¿Cómo se calcula la productividad laboral en las plantas de reparación? Este método se utiliza allí. Le permite promediar los indicadores del estado, la industria y la empresa. Pero depende del precio y requiere cálculos muy complejos.
Fórmula de rendimiento
La productividad laboral se calcula dividiendo el número de productos producidos (la cantidad de trabajo realizado) por el número de trabajadores empleados en este negocio. Pero, ¿qué pasa con la producción?
Producción - la relación entre el número de productos y el número de trabajadores. O el precio de producción por unidad de tiempo. El cálculo de la producción le permite evaluar la dinámica de la productividad laboral al correlacionar los indicadores planificados con los reales.
La fórmula aquí también es simple:
Q=Q / T.
Esto es lo que significa:
- B - salida.
- Q es el volumen de producción. Se expresa en términos físicos o de valor, así como en horas estándar.
- T - la cantidad total de tiempo de trabajo dedicado a la producción.
Fórmula Laboral
Hemos determinado cómo se calcula la productividad laboral en la empresa. ¿Cómo definir la intensidad laboral? Este es el inverso de la productividad. La intensidad laboral es la relación entre los costos laborales y las unidades de productos ya fabricados.
Se utiliza la siguiente fórmula para calcularlo:
Tp=T / P.
Esto es lo que significan las letras:
- Tp - la complejidad del proceso.
- T - la cantidad de tiempo que los trabajadores dedicaron a la producción de productos.
- Q - volumen de producción. Se puede expresar en costo, valor natural, en horas estándar.
Factores que reducen la productividad
¿Cómo calcular la productividad laboral en una empresa según el balance? Definimos la fórmula más simple arriba.
¿Por qué la productividad laboral es baja? El flujo de trabajo debe comprobarse en busca de una serie de factores que lo ralentizan:
- Obsolescencia de equipos usados.
- Gestión empresarial ineficiente, organización del flujo de trabajo ineficiente.
- Inconsistencia de los salarios de los empleados con las condiciones del mercado moderno.
- Sin cambios estructurales en la producción.
- Ambiente social o psicológico tenso en el equipo.
Factores que aumentan la productividad
Al mismo tiempo, es bastante fácil encontrar reservas para aumentar la productividad laboral. A ellosse puede dividir aproximadamente en tres categorías:
- Nacional. Creación de equipos y tecnologías innovadoras y modernas. Dar permiso para la ubicación racional de las instalaciones de producción.
- Industria. Mejorar la cooperación dentro de la industria.
- En casa. Las reservas de la propia empresa se abren ante todo con el uso racional de sus propios recursos. Algo así como: uso eficiente de la mano de obra de los empleados, planificación exitosa del horario de trabajo, reducción de la intensidad de mano de obra de la producción.
Ejemplo de mejora de la productividad
Veamos un ejemplo bastante vívido. Esta es la planta de fundición y mecánica de Cherepovets. Esta empresa estaba realmente al borde de la ruina. Sin embargo, la gestión competente del proceso de producción ayudó a pasar de menos a más, para lograr un crecimiento económico estable.
Cabe señalar que la empresa no siguió el camino esperado de reducir el número de trabajadores. El número de empleados se mantuvo igual. Pero al mismo tiempo, el costo de los productos manufacturados aumentó 10 veces. Al mismo tiempo, la producción por empleado en términos físicos se redujo a la mitad.
Entre otros cambios positivos llamativos, es importante destacar el aumento de los salarios medios. Así como las características de costo de la producción por trabajador. ¿Cuál es el secreto de una dinámica tan positiva?
Uno de los caminos a los que recurrió la alta dirección de la planta de Cherepovets es un cambio en el sistema de remuneración del trabajo. Todo es bastante simple: se introdujo un sistema de bonificación progresiva para los empleados basado en dos indicadores: el cumplimiento de un plan de producción determinado y la calidad de los productos fabricados.
La productividad laboral es un indicador importante que ayuda a determinar qué tan exitosa es una empresa, qué tan bien los empleados realizan sus tareas, qué tan bien está organizado el proceso laboral. No basta con eliminar los factores de influencia negativa. Es importante recurrir a programas que puedan estimular una alta productividad.
