Rendimiento es La fórmula de la productividad

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:05

La productividad es una medida de la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, este indicador se utiliza tanto para evaluar el cumplimiento de tareas por parte del personal de una empresa o empresa, como para el funcionamiento de máquinas herramienta, computadoras personales, sus componentes y software individual. Por lo general, se entiende por productividad la cantidad de producción o la cantidad de información procesada por hora, minuto o segundo. Su intensidad de trabajo recíproca refleja el tiempo que lleva producir o analizar datos.

Básico para negocios efectivos

El tema clave en la agenda de cualquier empresa es el crecimiento de la productividad laboral, es decir, reducir el tiempo dedicado a la fabricación de productos y aumentar el volumen sin costos adicionales para contratar nuevos trabajadores. Por tanto, la estrategia y las metas y objetivos basados en ella deben tener en cuenta las principales reservas para su incremento y los factores que incentivan al personal a trabajar mejor en un aspecto cualitativo y cuantitativo. Sin esto, ninguna ventaja competitiva podráhacer de la empresa un líder en la industria.

Fórmula de rendimiento

Las estadísticas económicas estudian la eficiencia de una empresa utilizando una serie de indicadores. Los principales son la producción y la intensidad de mano de obra. La productividad real es solo la cantidad de productos producidos por la empresa durante un cierto período de tiempo. Si designamos Q como la producción de bienes, T - costos laborales en horas, entonces podemos elaborar una fórmula. Entonces la productividad es el producto de Q y T, o P=Q x T.

El resultado refleja la eficiencia real de la empresa. Para los pronósticos, se calcula la productividad en efectivo. Esto permite a los gerentes o líderes comprender cuál es el volumen máximo de productos que una empresa puede producir en una etapa determinada del desarrollo tecnológico. Los costos adicionales y el tiempo de inactividad no están incluidos en esta fórmula.

Otras formas de evaluar el desempeño

En la economía sectorial, la evaluación de la productividad laboral (LT) se realiza mediante dos métodos: directo y factorial. Para el primer método, se necesitan los siguientes indicadores: producción en los períodos actual (O1) y base (O0), así como el número correspondiente de personal (N1 y N0, respectivamente). Así que

PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.

Cuando se utiliza el factoraje, la productividad es un indicador que se calcula en varios pasos. El primer paso es clasificar los parámetros. Los factores se dividen en grupos:organizativos y técnicos, volumétricos y estructurales. El primer parámetro está relacionado con la liberación de empleados y es igual a la relación entre el número de empleados en el período actual y la diferencia, en comparación con el anterior, como un porcentaje.

La productividad laboral por factor de volumen está determinada por el producto del crecimiento de la producción y la participación de trabajadores permanentes (en total) como porcentaje, dividido por 100. El componente estructural es igual al resultado de multiplicar la mano de obra intensidad por la participación de este producto en la producción total. La productividad general se determina sumando el crecimiento de cada uno de los tres factores.

Mejorar la productividad

La base de cualquier negocio es el uso racional y eficiente de los recursos disponibles, incluida la mano de obra. Es bastante lógico que la gerencia busque aumentar el volumen de producción sin costos adicionales para contratar trabajadores. Los expertos identifican varios factores que mejoran el rendimiento:

1. Estilo gerencial (la tarea principal de un líder es motivar al personal, crear una cultura organizacional que valore la actividad y el trabajo duro).
2. Invertir en innovación técnica (la compra de nuevos equipos que satisfagan las necesidades del momento puede reducir significativamente el tiempo dedicado por cada empleado).
3. Capacitaciones y seminarios de capacitación avanzada (el conocimiento de las especificaciones de producción permite que el personal participe en la mejora del proceso de producción).

Reservas de eficiencia del personal

Como muestra la fórmula de productividad, este indicador no es constante, pero se puede ajustar por una serie de factores. Entre ellos, el lugar principal lo ocupa el progreso técnico y la correcta organización del trabajo. La mejora del componente técnico de la producción, la automatización compleja de procesos funcionales y el establecimiento de comunicación entre departamentos individuales pueden reducir el tiempo dedicado a la producción. Por otro lado, el crecimiento de la productividad laboral puede lograrse mediante la aplicación de métodos científicos de gestión. Sin embargo, es importante comprender que un aumento en este indicador no siempre mejora la eficiencia de la empresa en su conjunto. Esto se debe a que, según la teoría económica clásica, los factores de producción, junto con el trabajo, son las materias primas (tierra) y el capital.

Peculiaridades nacionales

La producción en la economía es el principal objeto de estudio a nivel internacional. Dado que en la mayoría de los países desarrollados del mundo hay un envejecimiento de la población, entonces se hace imposible una forma extensiva de su expansión. Por lo tanto, la gestión recurre a un aumento intensivo de la eficiencia laboral. En términos de crecimiento de la productividad, Rusia está por delante de los países del G7, Europa Central y Oriental. Este indicador para la Federación Rusa promedia 4%. Sin embargo, ahora el ritmo ha comenzado a desacelerarse gradualmente, lo que está asociado con un modelo de crecimiento económico elegido incorrectamente.

En 2003-2008la eficiencia laboral mejoró en un 6%, y en 2014, solo en un 0,8%. Al mismo tiempo, la productividad en varias industrias está creciendo de manera desigual, por lo que los expertos sugieren que el alto desempleo puede convertirse en un factor para superar la crisis. Esto se debe al hecho de que el despido de trabajadores en industrias de baja rentabilidad conducirá al desbordamiento de la fuerza laboral hacia segmentos más eficientes de la economía nacional.