Las comunidades profesionales son organizaciones o grupos que ofrecen mucha información útil para personas unidas por una profesión común (por ejemplo, si es el emprendimiento). Algunas opciones populares incluyen varias organizaciones comerciales, LLC, etc.
Si no aprovecha lo que las comunidades profesionales tienen para ofrecer en términos de tutoría (es decir, asesoramiento, trabajo en red y apoyo), se está perdiendo una oportunidad única de mejorar su profesionalismo. ¿Qué más pueden ofrecer las comunidades profesionales? Hablemos con más detalle.
Beneficios para la comunidad profesional
Si bien no es posible unirse y participar en todas las comunidades disponibles, elegir una o dos de ellas puede tener un impacto positivo en su negocio. La actividad de la comunidad profesional es un proceso muy polifacético e interesante.
El emprendimiento puede serdifícil y monótona, así como una tarea ingrata, especialmente en la etapa inicial. Las noches y los fines de semana en la oficina son comunes para este trabajo. Ser parte de una comunidad profesional que organiza eventos en vivo puede brindarle muchos beneficios y diversión, lo que facilita su monótona vida cotidiana.
Consejos de primera importancia
Debes salir de la oficina de vez en cuando y distraerte de tu negocio. Si no hace esto, corre el riesgo de agotamiento profesional. La comunidad profesional lo ayudará a conectarse con empresarios de ideas afines que comparten los mismos intereses. Este puede ser el comienzo de amistades para toda la vida y lo ayudará a construir una red sólida de personas a las que puede recurrir durante los momentos difíciles y frustrantes. Las comunidades profesionales de Rusia están representadas en forma de sindicatos, organizaciones de ayuda mutua, mancomunidades, etc. Ejemplos de tales organizaciones son:
- Junta de Supervisión de Contabilidad y Auditoría de Empresas Públicas (PCAOB);
- Asociación de Empresas Europeas en la Federación Rusa (AEB);
- Cámara de Comercio e Industria Franco-Rusa (CCIFR);
- Organización de Autorregulación de Auditores "Unión Rusa de Auditores" (Asociación) (SRO RSA);
- Asociación Internacional de Negocios de San Petersburgo en el Noroeste (SPIBA);
- Consejo de Auditoría del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa
A la gente le gusta hacer negocios con una empresa que tiene un rostro familiar. Profesionalla comunidad lo ayuda a volverse reconocible y ganar una reputación. Tanto a nivel nacional como local. Por ejemplo, WorldSkills Russia Agency for the Development of Professional Communities and Workers puede ayudarlo con esto.
Muchos profesionales argumentan que los dueños de negocios y los empresarios a menudo se encuentran en su propia pequeña burbuja y que la presencia de profesionales en otras industrias puede tener un impacto positivo en su crecimiento y desarrollo. Cuando estás rodeado de emprendedores que están involucrados en otras áreas de negocios, se abren nuevas ideas y perspectivas para ti. Las asociaciones de comunidades profesionales son omnipresentes en todos los países del mundo.
Agregación
La agregación proporciona un entorno para que los profesionales compartan conocimientos en áreas como trabajo corporativo, percepción de problemas, técnicas de resolución de problemas, valores profesionales, aspectos legales, conducta profesional, etc.
La agregación se refiere a grupos de trabajo especializados cuyos miembros tienen educación superior y se identifican más por su nivel educativo que por sus habilidades profesionales específicas.
Son mucho más efectivos que los coaches y coaches de negocios. Las comunidades profesionales a menudo son el caldo de cultivo para relaciones de tutoría genuinas que no requieren que pague $ 997 por mes a un gurú autoproclamado. Muchas sociedades profesionales le darán acceso a varias personas con las que puedeDiscuta sus mayores temores y preocupaciones. Estas relaciones comienzan porque los miembros realmente quieren verse exitosos y pueden contribuir mucho al desarrollo general.
La fuerza está en el equipo
Las comunidades profesionales también te dan acceso a todo el grupo de personas que potencialmente necesitan el producto o servicio que ofreces. También pueden presentarle sus servicios o compartir los contactos correctos. Una gran cantidad de clientes potenciales, ventas e ingresos suele ser un beneficio de estar activo en la comunidad.
Katherine Jacobs, COO de McQuarrie LLP, da consejos sobre la comunidad profesional. Ella aconseja no molestar y no ser molesto. Nadie quiere asociarse con una persona obsesiva. Si usted es valioso para otros participantes, automáticamente estará interesado en quién y qué puede ofrecerle a usted y a su negocio.
Ejemplo de Irlanda
Los expertos en negocios irlandeses son responsables de construir una comunidad tecnológica vibrante en Dublín. Han creado muchas comunidades interesantes y han creado muchos lugares para una comunicación útil entre expertos y profesionales, incluso en bares locales. Como resultado, es bastante fácil encontrarse con un colega en una fiesta de pub, ya que es un ambiente mucho más informal que un evento de trabajo típico. La misión social de la comunidad profesional es mejorar la calidad de la cooperación y la comunicación entre los empleados.
El éxito de la comunidad tecnológica de Dublín se reduce a que todos y todo son empresasempleados, los edificios residenciales están en la misma área, lo que hace que incluso un viaje a la tienda de comestibles sea una oportunidad para establecer contactos. Aunque esta característica no está disponible en muchos lugares, la clave es hacer que las cosas estén disponibles para la mayoría de los miembros potenciales.
No es necesario tomar taxis ni sentarse en el trabajo durante días para comunicarse con los colegas, según Jeannette O'Reilly.
Según la empresaria irlandesa Jeannette O'Reilly, una cosa que los líderes comunitarios (incluidos los rusos) a menudo olvidan hacer cuando intentan crear una comunidad comprometida es dar ejemplo a los demás. Si está tratando de construir una comunidad tecnológica, ya sea una comunidad de empleados o una comunidad de clientes, dice, necesita vivir y respirar la tecnología y todo lo que hay detrás. Su dedicación y experiencia inspirarán a otros a hablar y participar en una causa común, lo cual es importante para todo tipo de comunidades profesionales.
Dublín es un lugar donde una cultura única ha creado una sociedad tecnológica vibrante. Algunos expertos piensan que la principal diferencia entre Irlanda y otros países es que la gente les da la bienvenida sinceramente con los brazos abiertos en términos de negocios y relaciones. Hay un enfoque más relajado de los negocios que en Rusia, lo que lleva a que las relaciones comerciales se conviertan en verdaderas amistades que se trasladan al ámbito no profesional. Los objetivos de la comunidad profesional pueden diferir, aunque en general se reducen a varias cosas:
- Proteger los intereses de los especialistas.
- Estableciendo comunicación entre ellos.
- Fomentar la difusión de conocimientos y habilidades profesionales.
Vistas
Las comunidades profesionales juegan un papel importante en Rusia y en todo el mundo. ¿Cuántas variedades hay hoy? Hay tres tipos principales de comunidades profesionales:
- comunidades de comunicación;
- sindicatos;
- organizaciones autorreguladoras.
Dificultades para crear
Está claro que construir la primera comunidad profesional desde cero es un trabajo arduo, pero si encuentra el lugar adecuado, predique con el ejemplo, piense en la adecuación cultural, proponga eventos impresionantes y no complique demasiado cosas, seguro que triunfarás.
Entrenamiento
Professional Learning Community (PLC) es un método que facilita el aprendizaje colaborativo entre colegas en un determinado entorno o área de trabajo. A menudo se utiliza en las escuelas como una forma de organizar a los profesores en grupos de trabajo de formación profesional.
PUS tiene muchas variaciones. En la definición de Shirley M. Hord de 1997, esto significa “la extensión de la práctica en el aula a la comunidad; involucrar al personal de la escuela para mejorar el plan de estudios y las tareas de los estudiantes; o la participación simultánea de estudiantes, profesores y administradores en el proceso de aprendizaje. Hord señaló que los beneficios de una comunidad de aprendizaje profesional para profesores y estudiantes incluyenreducir el aislamiento de los docentes, el intercambio mutuo de información y la formación de vínculos más estrechos dentro del equipo en general. En general, su papel es similar al de las sociedades discutidas anteriormente. Los sindicatos de estudiantes también se les pueden atribuir.
Datos modernos
En 2004, DuFour declaró que iniciar y mantener CSP requiere que el personal escolar se concentre en el aprendizaje en lugar de enseñar, trabaje en colaboración en temas relacionados con el aprendizaje y se apropie de los resultados, lo que fomenta la mejora continua de la calidad de la educación. En 2005, el Departamento de Educación de Ontario definió SSP como "una visión compartida de administrar una escuela en la que todos pueden contribuir y en la que se alienta al personal a tomar medidas colectivas para mejorar continuamente el rendimiento de sus estudiantes". Si ignoramos el contexto pedagógico y volvemos al tema planteado anteriormente en el artículo, entonces un ejemplo de este enfoque es First Professional Society LLC, con sede en San Petersburgo.
Este concepto es profundo y requiere una atención cuidadosa y constante para aprender a través de la ejecución reflexiva y la resolución de problemas. Transformar la cultura de las escuelas y los sistemas en los que trabajan los educadores y aprenden los jóvenes es el principal objetivo de dichas comunidades. No se trata de una simple innovación, sino de una cultura de gestión y enseñanza fundamentalmente nueva, que se está introduciendo gradualmente en todo el mundo.
Contexto histórico
Sobre esoAl mismo tiempo que se introdujo el término, un grupo de investigadores educativos se interesó en una idea similar de comunidad profesional en las escuelas. Con base en los datos recopilados en un estudio para el Centro para la Organización y Reestructuración Escolar, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis y Anthony Bryk desarrollaron un marco de tres puntas para describir los elementos críticos y las condiciones de apoyo que son necesarias para la implementación de y la gestión escolar eficiente y el desarrollo integral de la cultura profesional. Kruse y sus colegas descubrieron que en las escuelas con una comunidad profesional fuerte, los maestros son más eficientes y se esfuerzan más en crear y mantener oportunidades de aprendizaje para los estudiantes. También sugirieron que los recursos sociales y humanos son más importantes que las condiciones estructurales para el desarrollo comunitario.
Problemas
Los maestros y otros educadores pueden sentirse como peones en un juego de ajedrez más grande donde los líderes escolares y distritales toman decisiones que crean problemas para los educadores que intentan hacer su trabajo. Los problemas que pueden obstaculizar el desarrollo de CSP incluyen áreas temáticas, porque algunas materias académicas tienden a tener prioridad sobre otras. La ubicación física de la escuela puede ser otro obstáculo.
Beneficios, causas y usos
El aprendizaje es el proceso mediante el cual la experiencia produce cambios permanentes en el conocimiento o en el comportamiento. Es la característica de la persistencia lo que sube el listón para todo.la formación profesional, porque la educación como cambio constante es un proceso complejo y peculiar. Katz y Deck instan a los desarrolladores de formación profesional a evitar la "trampa de la actividad", asumiendo que la participación en un protocolo o proceso garantiza un aprendizaje real.
Debido a estas dificultades, muchos profesores están creando PSS. Los docentes encuentran grupos a través de Twitter, Facebook y otras redes sociales que les permiten interactuar con docentes de todo el país para intercambiar ideas. Estos grupos pueden ser útiles para quienes ya tienen ATS en su escuela actual y para quienes no.
Crear una visión compartida implica compartir diferentes ideas y hacer compromisos para que todos los involucrados estén satisfechos con la dirección que toma la organización. Los objetivos en conflicto pueden ser una fuente de desarrollo positivo: "Los mandatos descendentes y las energías ascendentes se necesitan mutuamente".
A través de este compromiso y la creación de una visión compartida, el equipo puede empoderarse para trabajar en conjunto y lograr objetivos. A medida que aumentan las habilidades de los maestros y desarrollan un sentido de su propio crecimiento profesional, es posible que descubran que pueden lograr metas que no podrían lograr por sí mismos.
Beneficios y valor
La comunidad profesional siempre es buena. En un entorno educativo, CSP puede incluir personas de diferentes niveles de una organización que trabajan en colaboración y continuamente para mejorar su desempeño. PedroSenge cree que ya no es suficiente formar a una sola persona en beneficio de la organización. El principio básico de CSP es que las personas aprenden más juntas si las condiciones son las adecuadas. Los docentes pueden promover el aprendizaje en equipo entre los estudiantes en sus aulas, pero los docentes no pueden practicar el aprendizaje en equipo en su vida profesional. El CSP tiene como objetivo ayudar a los maestros a practicar el aprendizaje en equipo que predican.
Senge sugiere que cuando los equipos aprenden juntos, trae resultados positivos para la organización. Algunos evaluadores de mejoras escolares incluso argumentan que la colaboración de calidad se ha convertido nada menos que en un imperativo. Los clubes de comunidades profesionales están tratando de combatir esto mejorando la calidad de las actividades de estas organizaciones. Estos clubes incluyen las siguientes organizaciones:
- club profesional de contadores;
- club profesional de abogados;
- comunidad de marketing;
- comunidad de gestores de riesgos;
- comunidad de guardias de seguridad de empresas arrendadoras;
- Comunidad de recursos humanos.
Conclusión
Las sociedades profesionales son un fenómeno muy necesario y útil. El proceso de participación en sus actividades puede ser no solo útil, sino también muy emocionante e interactivo. Son muy necesarios para el desarrollo general de la economía. Además, ayudan a los trabajadores a defender sus derechos e intereses, intercambiar información, conseguir conjuntamente objetivos comunes, etc. Tales comunidades tienen muchas ventajas y son indispensables ensociedad moderna.
