La herramienta más común para proteger a la población trabajadora menos favorecida es la fijación del salario mínimo (en adelante, el salario mínimo). En muchos países del mundo se establece un solo indicador, pero en algunos de ellos el salario mínimo se determina por región, como en China, o por industria, como en Japón. En Grecia el gobierno solo aprueba el acuerdo alcanzado, pero en los países más desarrollados y ricos (Finlandia, Dinamarca) con sindicatos fuertes ya se ha abandonado, donde los empresarios no deberían pagar menos que en los convenios colectivos.
Los países que más ganan son Australia ($9,54), Luxemburgo ($9,24) y Bélgica ($8,57).
¿Cuál es el salario mínimo en Rusia?
Una o dos veces al año, el gobierno ruso calcula, basándose en el pronóstico del desarrollo económico, cuál será el salario mínimo en Rusia para el próximo período y, desafortunadamente, hasta ahora, lo establece con mayor frecuencia. en base a lo que puede tirar del presupuestono cuánto necesitan los trabajadores.
En los primeros años, el salario mínimo (oficialmente en Rusia se usa el término "salario mínimo" o salario mínimo) se adoptó para todo el país.
Desde 2006, se ha adoptado un nuevo mecanismo, ahora cada región puede determinar este indicador de forma independiente. En Rusia, el salario mínimo se establece por un mes, en muchos países, por ejemplo, EE. UU., Australia, Corea y la mayoría de los países desarrollados, se establece un mínimo por hora.
¿Cuál es el papel del salario mínimo?
Los países introducen un salario mínimo cuando el nivel de desarrollo económico permite proteger a los grupos de trabajadores de ingresos más bajos. El nivel de calificación y desempeño de estas personas es estimado bajo por el mercado y el estado.
La introducción de un mecanismo de salario mínimo obliga a los empleadores a pagar una cantidad que les permita vivir de él (según el gobierno). A veces, esto permite incluso superar la "línea de pobreza", y por otro lado, trabaja para reducir la estratificación de ingresos entre la población activa. Los países más ricos también están utilizando los aumentos del salario mínimo para aumentar el consumo.
Salario mínimo utilizado para:
- regulación salarial;
- cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto;
- cálculo de tasas, pagos, multas.
Qué está incluido
Todo lo que recibe un empleado en un mes es salariosalario, bonos, pagos adicionales, excepto aquellos relacionados con las condiciones climáticas de la región, y todo tipo de pagos están incluidos en el salario mínimo.
El salario mínimo incluye:
- remuneración, de acuerdo con el contrato de trabajo;
- pagos de incentivos (bonos, porcentajes de ventas y otros pagos de incentivos);
- pagos de compensación (subsidios, pagos adicionales por trabajo en condiciones difíciles y especiales que difieren de lo normal).
Hasta 2007, en áreas con condiciones naturales y climáticas difíciles, el salario mínimo federal se multiplicaba por el coeficiente regional, que oscilaba entre 1,2 y 2, y los empleadores no podían pagar a los trabajadores de la región menos de esta cantidad.
La inclusión de todos los pagos adicionales en el salario mínimo ha reducido significativamente los ingresos de los trabajadores en las regiones de Siberia y el Lejano Oriente. Sin embargo, desde diciembre de 2017, las asignaciones regionales y los pagos adicionales por trabajo en condiciones climáticas difíciles se han vuelto a retirar del salario mínimo.
Cómo afecta a la economía
La adopción por parte del estado del indicador de salario mínimo, en primer lugar, sirve para reducir la tensión social asociada con los bajos ingresos de los trabajadores poco calificados y sus familias. Al mismo tiempo, un aumento significativo del indicador reduce la oferta de puestos de trabajo y aumenta el desempleo. Las empresas, especialmente los sectores de las PYME, no siempre pueden aumentar los salarios y se ven obligadas a despedir o transferir personal a tiempo parcial y, a veces, a pagar salarios a"sobre".
Además, al aumentar los salarios de los trabajadores peor pagados, el empleador tendrá que revisar los ingresos de los empleados "adyacentes" para mantener aproximadamente las proporciones entre las diferentes categorías de trabajadores.
Los costos de crear nuevos lugares están aumentando y los precios están subiendo levemente, especialmente en los sectores minorista y de servicios, donde en los países desarrollados se utiliza principalmente mano de obra poco calificada. Con el fin de reducir el costo de aumentar el salario mínimo, los países desarrollados están proporcionando fondos para los pagos de compensación en el sector principal de las pequeñas y medianas empresas.
Cómo ha cambiado con los años
Las condiciones económicas permitieron la introducción del mecanismo del salario mínimo recién en 2000, cuando el salario mínimo se fijó en 132 rublos y la cifra era inferior al 10 por ciento tanto del mínimo de subsistencia (9,8 por ciento) como del salario medio (6,1 por ciento), y de hecho era un indicador puramente formal que no protegía los ingresos de los trabajadores peor pagados.
Durante los siguientes ocho años, el salario mínimo en términos nominales aumentó más de treinta veces, lo que fue proporcionado por un bajo nivel base y altas tasas de crecimiento de la economía del país. Después de un aumento tan significativo, el salario mínimo era solo el 17 por ciento del salario promedio, mientras que en los países europeos, la cifra está entre el 20 y el 50 por ciento.
La tabla muestra el cambio en el salario mínimo por año en Rusia desde 2000 hasta 2015. Muestra queel aumento en el tamaño del salario mínimo no siempre siguió la lógica económica, y también se mostró una diferencia significativa entre el más pequeño y el más grande de ellos.
Esta es la dinámica del salario mínimo en Rusia entre 2000 y 2015. La relación entre el salario más bajo y el más alto indica una división de la sociedad por nivel de ingresos, que no era tan notoria a fines del siglo pasado.
Grandes aumentos recientes en el salario mínimo de Rusia:
- en 2007 en un 109,09 por ciento se debe en gran medida a la inclusión en el salario mínimo de todas las asignaciones y pagos adicionales, así como los coeficientes distritales;
- en 2009 en un 88,29 por ciento debido a una importante devaluación del rublo debido a la crisis económica.
Más del doble del salario mínimo en 2007 para la mayoría de los trabajadores no fue un aumento tan significativo en los ingresos, pero ahora se incluyó en la cifra una simple redistribución entre el salario básico y el adicional y todos los pagos adicionales.
Sobre todo, los trabajadores con bajas ganancias adicionales y compensaciones, principalmente en las regiones de la parte europea de Rusia, se beneficiaron más de este aumento, los trabajadores en Siberia y el Lejano Oriente recibieron menos, donde más del promedio nacional, pagos adicionales y probabilidades del distrito.
La lenta recuperación económica hizo imposible aumentar significativamente el salario mínimo en los últimos años. Y solo la salida de Rusia de la crisis el año pasado, que mostró un crecimiento del producto interno bruto del 1,5 por ciento y una baja inflación del 2,5 por ciento.por ciento hizo posible por primera vez desde 2009 aumentar significativamente la cifra de 7800 a 9489 rublos, lo que representa un aumento del 21,7 por ciento.
¿Y las regiones?
Desde 2006, las regiones rusas han podido establecer el salario mínimo, lo que es más importante, no puede ser inferior a la cifra federal. El valor del salario mínimo en tales áreas se establece sobre la base del consenso entre los principales actores que forman las reglas del mercado laboral: representantes del estado (el gobierno de la región), trabajadores autorizados (sindicatos) y asociaciones de patronales (sindicatos de industriales y empresarios).
Todos los empleadores de la región deben pagar salarios que no sean inferiores al nivel del salario mínimo regional, o pueden negarse a usarlo dentro de los 30 días, luego las empresas deben usar el salario mínimo federal al calcular.
El aumento de los salarios mínimos es aceptado por regiones con una situación económica favorable, y en algunos casos incluso con dificultades con los recursos laborales. En algunos años, de 30 a 45 sujetos de la federación establecen salarios mínimos más altos.
Dividiendo más
Muchas regiones no se limitaron a adoptar un nivel de salario mínimo, sino que determinaron diferentes parámetros para distritos individuales, ciudades, e incluso está el pueblo de Khatanga, en el territorio de Krasnoyarsk, el único en Rusia que tiene su propio salario mínimo individual. La adopción dentro de los salarios mínimos regionales es típica para áreas con un territorio extenso y complejos naturales.condiciones climáticas, principalmente en las regiones de Siberia y el Lejano Oriente.
En el mismo territorio de Krasnoyarsk, se han adoptado trece valores del salario mínimo, en la región de Sakhalin seis, en la región de Tomsk - cinco. Algunas regiones recurrieron a cierta discriminación contra las empresas y les fijaron un salario mínimo más alto que en las organizaciones presupuestarias que recibieron el salario mínimo federal, que es más típico de las regiones pobres de la parte europea de Rusia y las repúblicas nacionales que intentan ahorrar fondos presupuestarios.
En algún lugar más, en algún lugar menos
Cuánto es el salario mínimo en Rusia y cómo puede variar según la región depende principalmente del estado de la economía del sujeto de la federación, y solo en segundo lugar de las condiciones de trabajo y de vida. Otro factor importante que afecta el valor del indicador es el estado de la fuerza laboral.
En general, en todo el país en 14 regiones de Rusia, el salario mínimo se establece en un nivel no inferior al mínimo de subsistencia. Algunas regiones establecen el salario mínimo en proporción al mínimo de subsistencia, por ejemplo, en la región de Kemerovo es 1,5 veces el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar, pero no inferior a 9489 rublos.
Sin embargo, el costo de vida en Kuzbass está prácticamente al mismo nivel: 9391 rublos. El salario mínimo de Moscú es el cuarto indicador más grande después de la región de Magadán y algunos distritos de los territorios de Krasnoyarsk y Kamchatka, y se ha fijado en 18.742 rublos desde el 1 de enero.
El salario mínimo en las regiones de Rusia se duplica con creces desde los 9.489 rublos adoptados a nivel federal, principalmente en las regiones de Rusia Central y la mayoría de las repúblicas nacionales, a los 26.376 rublos en el asentamiento rural de Khatanga, Territorio de Krasnoyarsk. El número de regiones que adoptaron mayores obligaciones de salario mínimo en 2018 ha disminuido significativamente, muchas de ellas decidieron hacer trampa y establecieron el salario mínimo a nivel federal para los empleados estatales y más alto para otros trabajadores.
Trabajar mejor, por supuesto, en Moscú
desde lo más alto. Moscú tiene un salario mínimo único para todos los empleados, que se aprueba igual al nivel de subsistencia de la población activa y es válido por un trimestre.
En el tercer trimestre de 2017, debido a la baja inflación, hubo una disminución en el nivel de vida en Moscú en comparación con el segundo trimestre, mientras que el salario mínimo se mantuvo en el mismo nivel. A partir del 1 de enero, se adoptó el salario mínimo por un monto de 18.742 rublos. A modo de comparación, en la región de Moscú, esta cifra es de 13.750 rublos para empresas comerciales y 9.489 rublos para organizaciones presupuestarias
Ir al salario digno
Tamaño rusoel salario mínimo debe ser igual al nivel de subsistencia de la población trabajadora, tal como se define en el Código Laboral de la Federación Rusa, lo que debería implicar una indexación automática, pero el mecanismo aún no funciona. A principios de la década de 2000, el salario mínimo era solo alrededor del 10% del mínimo de subsistencia, la brecha se redujo gradualmente debido a una mayor indexación del salario mínimo. En 2009, el salario mínimo alcanzó el 80 por ciento del mínimo de subsistencia, y para 2020 se planeó igualar los dos mínimos en dos etapas: el nivel de subsistencia y los salarios de por ciento. Finalmente, el gobierno decidió cumplir con el Código Laboral de la Federación Rusa.
Desde el 1 de enero de 2018, el costo de vida en Rusia, según el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 8 de diciembre de 2017 No. 1490, basado en datos del 3er trimestre de 2017, es:
- per cápita - 10.328 rublos;
- para la población en edad laboral - 11.160 rublos;
- para jubilados - 8496 rublos;
- para niños - 10 181 rublos.
De qué viviremos en 2018
El gobierno decidió pagar el salario mínimo en Rusia en 2018 por la cantidad de 9489 rublos, por primera vez en ocho años, agregando más del 20 por ciento. El salario mínimo ha alcanzado el 85 por ciento del mínimo de subsistencia y se ha prometido que se incrementará hasta el 100 por ciento en los próximos dos años. Pero todos tuvimos un poco de suerte, y en una reunión en la región de Tver con trabajadores, Vladimir Putin prometió que sería posible vivir con salarios mínimos.
“Mantenemos la dinámica positiva de la economía rusa. Tenemosla oportunidad a partir del 1 de mayo de este año de igualar el salario mínimo y el costo de vida, lo haremos.”
B. V. Putin.
Ahora, a partir del 1 de mayo, el salario mínimo se incrementará a 11.163 rublos y, como en la mayoría de los países desarrollados del mundo, no será inferior al mínimo de subsistencia, y los grupos de población peor pagados serán capaz de vivir de un salario. Además, la relación entre el salario mínimo y el salario medio también ha superado el 20 %, aproximadamente al nivel de los países de Europa del Este.
Según el Ministerio de Trabajo, el cambio en el salario mínimo en Rusia en su conjunto afectará a 1,5 millones de trabajadores, incluidos 0,9 millones de empleados estatales.
Estas son las previsiones para el futuro del país.
