Tipos de imagen humana: rasgos, descripción y características

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:08

La imagen es una parte importante de la vida humana. Mucho depende de la capacidad de presentarse desde el lado favorable. A menudo, una persona ni siquiera piensa en ello, pero todas las personas se esfuerzan por causar una impresión favorable en los demás. Todas las personas desempeñan ciertos roles sociales y se esfuerzan por interactuar entre sí de la manera más efectiva. La imagen ayuda en esto, es un reflejo de nuestras aspiraciones y deseos para nosotros mismos, otras personas y el mundo como un todo.

Imagen: concepto y tipos

Hoy existen muchas definiciones de imagen. Si generalizamos diferentes puntos de vista, entonces podemos caracterizar la imagen como una imagen especialmente creada de un objeto utilizado para ciertos propósitos. Según el objeto, la imagen se divide en tipos.

Tipos de imagen:

• imagen humana;
• imagen de la organización;
• imagen del territorio;
• imagen del artículo.

De hecho, se puede crear una imagen externa para cualquier objeto, solo necesita comprender paraCuál es el propósito de esto. En esencia, la imagen es una pequeña cantidad de información muy beneficiosa y bien seleccionada que debe transmitirse a una persona.

La necesidad de crear una imagen

Los tipos de imagen y las funciones que realiza deberían ayudar a una persona a interactuar con el mundo exterior de la manera más efectiva. Las funciones de imagen incluyen:

• una oportunidad para demostrar las mejores cualidades, individualidad, valores morales de una persona;
• la influencia de la imagen en la comodidad psicológica de una persona (aumenta la confianza en uno mismo y en las propias capacidades, tiene un efecto positivo en las habilidades de comunicación de una persona);
• una oportunidad para demostrar cualidades comerciales y competencia profesional;
• oportunidad de mitigar las deficiencias existentes reenfocando la atención en los méritos;
• una oportunidad para llamar la atención sobre su persona y dar la impresión correcta;
• la capacidad de interactuar con diferentes categorías de personas, proporcionando una mayor eficiencia en los negocios.

Al crear una imagen, es importante usar información confiable sobre una persona y sus cualidades reales, porque el engaño se revelará rápidamente y la persona arruinará su reputación. Una imagen que está lejos de la personalidad real de una persona es muy difícil de mantener y transmitir a los demás.

Imagen personal

Cada persona tiene una individualidad que le es única. Consiste en un conjunto de determinadas cualidades, temperamento y carácter de una persona, sucosmovisión y actitudes morales. Tipos de imagen humana:

• Personal.
• Negocios.

Usando varias cualidades individuales de una persona, se crean varios tipos de imagen personal. Por ejemplo, para encajar en un nuevo equipo, una persona se crea una reputación de “chico sencillo” o “alma de la empresa”, etc., dependiendo de las cualidades que posea. Una imagen personal se compone de ciertas características, según las cuales se construye la imagen deseada de una persona. Tienen en cuenta los distintos canales de percepción de la información que utiliza una persona.

Características de la imagen personal:

• Dimensional (apariencia de una persona): estilo de vestir, peinado, maquillaje, manicura, perfume, pulcritud y arreglo personal. Una persona bien arreglada y bien vestida se percibe subconscientemente como digna de confianza y atención.
• Mimic: expresiones faciales, expresión de los ojos, sonrisa, movilidad y arte de la cara. La capacidad de expresar emociones a través de expresiones faciales causa una impresión favorable en el interlocutor.
• Verbal: sonido de la voz (timbre, entonación), contenido semántico del habla, expresividad de la expresión del habla, alfabetización y accesibilidad de la presentación. Una persona que conoce el arte de la comunicación es capaz de influir y hacer los contactos adecuados.
• Cinética: movimientos humanos, gestos, marcha, postura. El cuerpo humano transmite el estado interno a través de movimientos y posturas.
• Material: propiedad, cosas que rodean a una persona. La casa de un hombre, el automóvil que conduce, las cosas que usa puedendice mucho sobre una persona.
• Mental: creencias, cosmovisión, moralidad, principios, estereotipos. La visión del mundo y las creencias de una persona la hacen interesante para los demás o, por el contrario, desagradable.
• Antecedentes: lo que dicen conocidos, colegas, medios de comunicación sobre una persona. La reputación de una persona puede jugar a su favor o en su contra. Por lo tanto, la imagen funciona en gran medida sobre la reputación. Y cuando se crea la reputación necesaria, funciona para la imagen.
• Internet: actividad en redes sociales, qué escribe una persona, qué fotos sube a Internet. Internet se ha convertido en una parte integral de la vida humana, por lo que es una excelente fuente de información sobre una persona.

Características de la imagen

Al crear una imagen personal, debe tener en cuenta algunas características más de una persona. Además de las cualidades y habilidades personales, existen otros factores importantes que afectan el éxito de una reputación: edad, género, etnia, social, regional.

Es necesario entender que la imagen de un hombre y una mujer diferirán según el género. Un hombre de negocios y una mujer de negocios tienen las mismas tareas, pero su imagen será diferente. Características de edad, etnia, región de residencia: todo esto afectará la imagen de una persona. Es especialmente necesario res altar el factor social - esto es pertenecer a diferentes estratos sociales de la población. Este también es un factor importante que se tiene en cuenta al crear una imagen.

Imagen de una persona de negocios: apariencia, comportamiento

La imagen empresarial tiene sus propias características, por lo quecomo conectado exclusivamente con las actividades comerciales de una persona. Por lo tanto, la apariencia y el comportamiento de una persona estarán encaminados a lograr el éxito en las actividades profesionales. La imagen comercial se creará para mostrar las habilidades comerciales y los rasgos de personalidad, su competencia y perspectiva.

Hay varias variedades de imagen empresarial:

• espejo (refleja una vista lateral);
• actual (refleja la idea que una persona tiene de sí misma);
• deseado (refleja a lo que aspira una persona);
• corporativo (refleja la imagen de la organización como un todo);
• carismático (refleja la imagen de líder, líder).

En el ámbito empresarial, a una persona se le da la oportunidad de mostrar todas sus habilidades y talentos. Sin embargo, este es un campo competitivo, por lo que una persona que quiere tener éxito necesita desarrollar y mejorar constantemente sus habilidades. Una imagen empresarial no tolera la falsedad y la ignorancia, requiere el conocimiento y la observancia de la etiqueta empresarial, la ética de la comunicación empresarial.

Autopresentación

Uno de los componentes de una imagen exitosa es la autopresentación. Esta es la capacidad de mostrar las propias habilidades, presentarse, atraer la atención e interesar a las personas. No todas las personas tienen estas cualidades, pero pueden desarrollarse en uno mismo. Por supuesto, no todas las esferas de la actividad humana requieren autopresentación, pero encajará con éxito en varios tipos de imagen. Básicamente, es necesario para personas de profesiones creativas, especialmente en el mundo del espectáculo, así como en la política.

Imagen corporativa

Cualquier corporación necesita una imagen exitosa. De ello dependerá su popularidad y demanda en el mercado. La imagen corporativa refleja la percepción de la organización por parte de diversos grupos sociales. Forman deliberadamente una imagen holística de la corporación basada en información sobre sus actividades.

Diferentes tipos de imagen corporativa, bien elegidos, pueden proporcionar a las organizaciones éxito empresarial, demanda de los clientes, fama e influencia entre otras empresas, así como competitividad.

La imagen corporativa incluye:

• filosofía corporativa;
• historia de la corporación;
• apariencia;
• empleados y personal famosos;
• medio ambiente;
• relaciones con la sociedad;
• antecedentes generales.

Imagen de la organización

Los diferentes tipos de imagen de la organización están unidos por un conjunto de cualidades internas, externas y comerciales de la empresa. Se componen de ocho componentes:

1. Imagen de un producto (servicio): las percepciones de las personas sobre las características únicas inherentes a un producto.
2. Imagen de consumidores de un producto: muestra el estado y carácter de los consumidores.
3. Imagen interna de la organización: refleja la cultura de la organización.
4. La imagen del fundador y líderes clave de la organización: caracterizada por ideas sobre las cualidades personales, habilidades e intenciones del fundador o líder, formada sobre la base de disponible paraparámetros de percepción: comportamiento, acciones, apariencia y actividades del líder.
5. Imagen del personal: refleja la imagen del personal con sus rasgos característicos.
6. Imagen visual de la organización: refleja información sobre el edificio de oficinas, su interior, la apariencia del personal, la marca.
7. La imagen social de la organización: caracteriza la participación de la organización en la vida social y cultural de la sociedad, la organización de programas ambientales y sociales.
8. Imagen comercial de la organización: caracteriza a la organización como sujeto de determinada actividad, teniendo reputación comercial, actividad comercial y el grado de desarrollo de tecnologías innovadoras.

Dando forma a la imagen

La demanda y la popularidad de la imagen llevaron al surgimiento de una disciplina científica: la imageología. Estudia la imagen como un producto de información en desarrollo que tiene un conjunto de características únicas y se crea en la mente de las personas. La formación y creación de la imagen es realizada por especialistas en imagen. Usando varios tipos de imagen y las necesidades actuales de los consumidores, pueden crear una imagen codiciada y funcional para una persona u organización.

Actividad como parte de la imagen

La imagen del tipo de actividad incluye el análisis de un tipo específico de actividad para crear la imagen más efectiva. Tiene en cuenta componentes tales como la dirección de la actividad, los conocimientos y habilidades necesarios para su ejecución, la representación y requerimientos de la sociedad para un determinadotipos de ocupaciones. Por tipo de actividad se pueden distinguir los siguientes tipos de imagen:

• imagen de la organización (tecnologías de relaciones públicas, reputación);
• imagen personal (dividida en imagen de especialistas, políticos y farándula);
• imagen territorial (viviendas, áreas recreativas, áreas comerciales);
• imagen social (promoción de diversas ideas, ideologías).

Imagen del territorio

La imagen también existe en diferentes territorios, incluye una combinación de reflexiones racionales e impresiones emocionales que surgen a partir del conocimiento, los rumores y la experiencia sobre todos los rasgos característicos de un territorio que están disponibles para la percepción y evaluación.

Tipos de imagen de territorio:

• formal (compuesto por una evaluación de los recursos naturales y producidos, el tamaño del PNB por habitante y la cantidad de recursos humanos inherentes al territorio);
• hogar (formado por líderes locales, rumores y medios de comunicación, por lo que se considera poco fiable y asistemático).

En el mundo de rápido desarrollo actual, la información es de suma importancia. Cualquiera que sepa cómo utilizar la tecnología de la información en su beneficio siempre tendrá éxito y será demandado en la sociedad. La imagen está directamente relacionada con la tecnología de la información, por lo que tiene una gran demanda, especialmente en los negocios y la política.