Economía del trabajo en la empresa

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:04

El trabajo es una actividad consciente y decidida que se utiliza en la producción, así como en la venta de bienes y servicios. Cualquier trabajo que sea realizado por profesionales es un trabajo. Esta es la condición básica bajo la cual existe y se desarrolla la sociedad.

La economía laboral se realiza en la mano de obra: la capacidad mental y física de las personas. En condiciones de mercado, la fuerza de trabajo es capital que se vende al propietario. Por lo tanto, el trabajo en este caso actúa como una mercancía.

El mercado laboral es el más importante de todo el mercado de recursos. Como cualquier otro, genera oferta y demanda. Las personas crean una propuesta que expresa el deseo de un pueblo económicamente activo de vender su fuerza de trabajo por un precio y por un período de tiempo.

La demanda de trabajo es la cantidad de trabajo que se puede vender a cualquier precio.

La economía laboral es una rama que considera la interacción de los trabajadores, los medios de trabajo, así como los procesos de reproducción, la productividad del trabajo.

La producción es la cantidad de bienes que produce un empleado por unidad de tiempo. Cuanto más productivo es el proceso, más se produceproducto, se requiere menos mano de obra.

La economía del trabajo es que contratar a un empleado se compara con la organización con ingresos adicionales que pueden generarse por la aparición de una nueva fuerza laboral. Siempre que este ingreso sea mayor que los costos laborales del empleado, la contratación de nuevos empleados es rentable. Pero conviene recordar que la demanda de mano de obra debe tener su límite para que la empresa no incurra en pérdidas.

La economía laboral incluye los salarios de los trabajadores, la inversión en capital humano, etc. Se proporciona una remuneración a los empleados por la realización de sus actividades. Su valor depende de la tasa arancelaria por unidad de tiempo. Pero hay varios tipos de salarios, donde esta tasa toma varias formas.

Los gastos asociados con la mejora de las habilidades de los trabajadores y el aumento de la productividad laboral representan una inversión en capital humano. Son de tres tipos: educación de los empleados, costos de atención médica (prevención de enfermedades, atención en instituciones médicas) y costos de movilidad.

Cuando se trata de la salud de los empleados, la economía de la seguridad laboral es muy importante. Es un medio de preservar la salud y la vida de los empleados de la empresa mientras se encuentran en proceso de trabajo. Los empleados deben estar capacitados en seguridad laboral. Cada uno de ellos debe saber qué hacer en una emergencia particular que puede ocurrir enproducción.

En las condiciones del mercado actual, las empresas se caracterizan por una gestión innovadora de la fuerza laboral. La economía laboral en este caso está asociada al tránsito de la producción a la ejecución tecnológica, lo que requiere trabajadores altamente calificados. Deben poder tomar una decisión, así como proporcionar un alto rendimiento y calidad de trabajo.