Agradecimiento por el trabajo de un empleado. Gracias por el buen trabajo

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:10

¿Quién, en general, necesita esta gratitud por el trabajo? ¿Cómo es, para quién y de quién, y en qué manifestación, abstracta o concreta? ¿O es un concepto bastante vago para nosotros? Hablemos aquí sobre lo que significa agradecer a un empleado por un buen trabajo.

Sistema de motivación

Empecemos con el hecho de que todo buen líder sabe que para que el trabajo sea exitoso, los buenos empleados deben ser protegidos y apreciados, alentados periódicamente, tanto financiera como no materialmente. Muchas empresas avanzadas crean todo un sistema de motivación de los empleados: bonos, tablero de honor, reuniones corporativas los viernes, celebración de cumpleaños de colegas a expensas de la empresa. ¡Crear tal sistema requerirá algo de imaginación y habilidad por parte del jefe!

Marcador

Anteriormente, en la época soviética, se podría decir que el sueño de un trabajador era estar en el cuadro de honor. Para el héroe que superó el plan, una hermosa foto en él fue similar a la publicación en la prensa (que también se percibió como una motivación, como una gratitud por el trabajo). Asi quea la persona se le dio a entender: trabajaste bien, se nota tu trabajo, estamos orgullosos de ti. Si es malo: estás caminando, bebiendo, hooligans; para este caso, había los llamados tableros "negros", donde se colgaban fotografías de peleadores con fines educativos. También había un tribunal público, donde se examinaban las fechorías de los indignos y se emitían reprimendas. Y a pesar de todo el surrealismo de lo que estaba pasando (en opinión de un contemporáneo), todo funcionó de la mejor manera posible, es decir, con mucha eficacia.

Carta de agradecimiento

También puede expresar su agradecimiento por el trabajo por escrito. Para eso es una carta de agradecimiento. Le permite expresar gratitud al empleado por el buen desempeño de la tarea, trabajo, solicitud que se le ha dado. La forma del documento no está estrictamente definida por la ley. Por lo tanto, el gerente lo redacta en cualquier forma, preferiblemente en un hermoso membrete.

Ejemplo de carta de agradecimiento por el trabajo:

1. Al comienzo de la carta, escriba el nombre del empleado a quien se expresa la gratitud.
2. Sigue el texto de la carta de agradecimiento.
3. Firma de la gerencia, posición de la persona que agradece, sello (para solidez).

Subcultura corporativa

El espíritu de equipo, el espíritu corporativo es otra forma de expresar gratitud a los colegas por su trabajo. Es intrusivo a veces, a veces bordeando la violencia, ¡pero muy efectivo! Y sigue siendo uno de los más populares.formas de motivación no material. Los empleados se reúnen para capacitaciones, a veces incluso en contra de su voluntad, se ven obligados a realizar viajes culturales masivos, todas las fechas memorables del calendario se celebran a gran escala. A muchas personas les gusta, especialmente a los principiantes. Te sientes como un verdadero miembro de un equipo bueno y amigable. Luego te acostumbras y, a veces, se vuelve monótono y aburrido.

Premio como agradecimiento por el trabajo

A pesar de todo lo anterior, la motivación más popular sigue siendo un bono en efectivo. Para muchos, la felicidad se encuentra al final del sobre. ¡A todos les encanta este bono de salario! La excepción son quizás los propietarios de especialidades muy bien pagadas. Sufren, por ejemplo, debido al hecho de que no fueron comprendidos, subestimados, no se les confió ninguna tarea interesante y brillante. Estas almas sutiles requieren una atención especial por parte del liderazgo.

Conmutación, alivio del estrés

Cambie la situación de negocios a informal, alivie el estrés, relájese sin salir de la oficina, es bastante real. E incluso de moda. Algunas empresas ahora están equipando oficinas con la máxima comodidad para los empleados. Hay necesariamente baños, salas de juegos. La idea es un switch, un cambio de aires, aunque sea de unos minutos, para que después puedas seguir trabajando de la forma más eficiente posible. ¡Haz que quieras venir y no quieras irte! ¿Por qué no darle las gracias por su trabajo? Ocho, a veces diez horas de una jornada laboral no serán tan efectivas si los empleados no pueden cambiar su atención, cambiar la situación a másagradable, menos formal. Esto también se llama motivación de entretenimiento.

Reseñas públicas

Puede implementar en la empresa la recopilación de comentarios electrónicos de los empleados sobre sus compañeros. Todos los mensajes se pueden colocar en acceso libre, públicamente. Gratitud y ánimo, censura. Tal sistema es una buena herramienta para recopilar información para la posterior gratitud por el trabajo.

Aquí hay algunas ideas más para decir "gracias" a la gente por su trabajo:

1. Recompense al empleado públicamente. Esto crea un sano espíritu de competencia y competición entre compañeros.
2. Dé regalos sorpresa a sus empleados solo para celebrar su buen humor.
3. Si no puede pagar una bonificación a un empleado, concédale, por ejemplo, un día libre no programado o unas vacaciones.
4. Permítase ofrecer a los empleados ejemplares un horario de trabajo más flexible.
5. En lugar de un premio en efectivo, entregue un bono: una suscripción a un club deportivo, un folleto para un restaurante, algún certificado para un regalo.
6. Organiza algún tipo de salida deportiva: paseo en bicicleta, karting, bolos, fútbol, que ahora es popular. No serán solo unas vacaciones, sino un deseo de victoria deportiva y competencia. En los juegos de equipo se manifiesta especialmente el espíritu corporativo. Puede, por ejemplo, jugar al fútbol con compañeros de otra organización.
7. Pague bonificaciones a aquellos que monitorean regularmente su salud, no se enferman y, por lo tanto, siguen siendo más eficientes. ¡Estar saludable es prestigioso!
8. En algunas empresas se acostumbra no solo premiar a los mejorestrabajadores, sino también en broma castigar a los peores. Los premios por el título del tipo "chanclo plateado" animarán significativamente el sentido del humor de los colegas y estimularán el trabajo futuro.



9. Cuidar a las familias de los trabajadores. Organizar las vacaciones de verano para sus hijos. Estos pueden ser cupones para un campamento de salud de verano o un sanatorio.
10. En general, hay muchas más formas de motivar el trabajo y agradecer el trabajo. Esto incluye un seguro médico preferencial (dar una póliza de seguro gratis) y entradas para un concierto de su artista favorito, para una actuación en un teatro u ópera. Un líder inteligente siempre estará "a caballo" y presentará algo nuevo para sus colegas. Asegúrese de que sus empleados se sientan cómodos no solo para trabajar, sino también para relajarse. Para que quieran venir a trabajar y no querer irse.