La jerarquía es una disposición secuencial de elementos de algo en común en relación unos con otros. El punto importante es que algo importante debe estar en el escalón superior y algo pequeño e insignificante debe estar en el fondo. Los elementos pueden, por ejemplo, clasificarse de grandes a pequeños, de difíciles de alcanzar a fáciles de alcanzar, de poderosos a débiles.
Jerarquía de control
La jerarquía se encuentra particularmente en la administración pública.
En este sentido, es un sistema basado en mando y control, y consta de una gran cantidad de niveles. Cualquier parte de la administración estatal se puede representar como elementos. Por ejemplo, funcionarios y actos jurídicos. Los controles también pueden considerarse un elemento del sistema. Con base en lo anterior, podemos formular una definición. La jerarquía de control es un sistema en el que algunas personas dan órdenes, mientras que otras las ejecutan. Todo el mundo lo ha experimentado de una forma u otra.
La necesidad e inevitabilidad de una jerarquía de control
En grandes grupos, más grandes que las pequeñas empresas, se forma necesariamente una organización de poder que puede serpresente como una jerarquía. Esto sucede en cualquier gran corporación u organización. No olvides que el Estado, que es una cierta forma de autoridad pública, también está sujeto a una jerarquía. Este sistema es necesario para que el orden reine en el mundo. La administración pública no puede existir sin una jerarquía.
Jerarquía social
La jerarquía social es un conjunto de filtros por los que no pueden pasar tanto los individuos sabios, educados o de gran moral, como los versados en sociedad y cultos.
Puedes discutir durante mucho tiempo si esto es justo o no, pero en realidad todo sucede así. La jerarquía es una fragua de personalidades que la sociedad necesita. Solo ella está sujeta a este rol.
Entonces, la jerarquía es un conjunto de filtros sociales, el primero de los cuales es relativamente fácil de atravesar, pero a medida que avanzas, se vuelven más y más rígidos, por lo tanto, no todos llegan al último paso.
Jerarquía de Necesidades
A. Maslow dijo que las necesidades humanas se pueden distribuir de simples a complejas, y el deseo de algo superior puede aparecer solo después de que una persona recibe satisfacción de lo inferior. Por ejemplo, cuando se siente seguro o come.
La pirámide se ve así:
- Necesidades fisiológicas. Esto incluye comer, beber, dormir, etc.
- La necesidad deseguridad. Esto es orden, confianza en el futuro, independencia, seguridad, libertad del miedo y el temor.
- La necesidad de pertenencia y amor. Esta es la comunicación con familiares, amigos, la formación del círculo de uno.
- La necesidad de reconocimiento y respeto. Una persona debe respetarse a sí misma. También es bueno que los demás lo traten con respeto. El individuo lucha por la fama y el prestigio.
- La necesidad de superación personal. El individuo debe desarrollar y hacer principalmente aquello para lo que tiene predisposición.
Opinión científica
Entonces, la jerarquía de necesidades es un sistema de deseos, cuya realización una persona lucha por toda su vida.
¿Qué dijo el propio Maslow sobre su pirámide? Él creía que un deseo inferior debe ser satisfecho antes de que aparezca uno superior y comience a perturbar a una persona. Así es como debería ser normalmente. Maslow también notó un patrón interesante: cuando se satisfacen las necesidades menores, el individuo comienza a desear algo más complejo y sofisticado. Al mismo tiempo, el científico enfatizó que esta regla tiene excepciones. Algunas personas, por ejemplo, creen que la superación personal es más importante que el amor. Y otros satisfacen necesidades menores y no aspiran a nada más, aunque no estén contentos con todo. Maslow cree que todas estas anomalías en el desarrollo del individuo surgen como resultado de la neurosis o en el caso de factores externos depresivos pronunciados.
Jerarquía de objetivos
La jerarquía de objetivos es un sistema que consta de varios pasos. ¿Cómo es ella? Es muy simple: en los escalones inferiores hay objetivos pequeños y en los superiores, más grandes. El escritor Harry Adler, quien escribió un libro llamado PNL. Psicotecnologías modernas”, habló mucho al respecto. Argumenta que cualquier objetivo debe representarse en una especie de jerarquía, donde lo inferior está subordinado a lo superior. Hacer esto es muy útil. La jerarquía de objetivos es una pirámide que muestra lo que es importante para una sola persona. Te permite comprender y conocer mejor al individuo.
¿Cómo organizar los objetivos en la pirámide?
En la parte superior de la pirámide puede haber información sobre algún deseo o valor de una persona, por ejemplo, lograr la paz mental.
Esta intención no puede existir por sí sola, para su cumplimiento es necesario pintar la base de la pirámide con metas más pequeñas. Por ejemplo, la inscripción "tener suficiente dinero" puede ostentar en el centro y "mejorar su educación" o "ascender en la carrera profesional" en la parte inferior. Y para completar la pirámide debe haber un conjunto de metas cotidianas encaminadas a cumplir los deseos del medio. Todo es fácil de imaginar en la mente. No debemos olvidar que la jerarquía es lo que le permite a una persona racionalizar y sistematizar su vida.
Es bastante comprensible que los objetivos ubicados en los escalones más altos puedan parecer fantasmales y brumosos al principio. Pero las tareas a continuación deben ser bastante claras y tangibles. Esta es una condición muy importante.
¿Por qué es necesario construir una jerarquía de objetivos?
Cada persona debe crear su propia pirámide de metas y verificar cuánto ayudan las tareas cotidianas que requieren tanto esfuerzo en la realización de los deseos centrales y superiores. Una vez realizado este ejercicio, el individuo puede aprender a administrar sabiamente el tiempo, que, por regla general, siempre es corto. La jerarquía es una gota que colma el vaso para una persona que se apresura entre sus muchas tareas y no tiene tiempo.
