En una economía de mercado, los indicadores de desempeño de una organización son cada vez más importantes. En general, el concepto mismo de "efecto" se refiere al resultado de las acciones realizadas. Si actúa como el resultado final de la empresa, se puede caracterizar tanto por indicadores físicos como de costo.
Desde un punto de vista económico, el efecto es la diferencia entre ingresos y gastos. En el caso de que haya más ingresos, entonces podemos hablar de la presencia de un efecto positivo o ganancia. Puede ocurrir cuando aumenta la producción o disminuyen los costos. Esta condición se cumple con todos los demás parámetros siendo iguales. Un efecto negativo indica actividad no rentable. Sin embargo, la gerencia de la organización debe tener una idea de cuánto cuestan los recursos (inversiones de capital) para lograr el resultado real. Es la comparación del efecto existente y los materiales utilizados para esto, los costos de tiempo, las materias primas y otros elementos lo que sirve como "base" de la estabilidad financiera y la eficiencia de toda la empresa.
A continuación, algunas palabras sobre la eficiencia. Caracteriza el gradolograr el objetivo de la empresa con la aplicación de la cantidad mínima de costos. Para ello, se utilizan indicadores clave de rendimiento. Se basan en las siguientes proporciones básicas:
- R/C;
- C/R;
- (P-Z)/P, donde P es el resultado y Z es el costo.
Un indicador de eficiencia como la rentabilidad ocupa un lugar especial. Se puede calcular para productos, activos de producción, costos de mano de obra. También hay un indicador de la efectividad del uso de los recursos de la empresa, activos fijos, capital de trabajo e inversiones de capital.
También hay una eficiencia económica comparativa en la economía. Le permite encontrar la opción más rentable para resolver el problema entre las alternativas disponibles. Es importante distinguir entre indicador de desempeño y criterio. El primero indica el costo de qué recursos se logra tal o cual resultado. Pero una medida de desempeño no es capaz de contar la imagen completa. Entonces hay un criterio. Es capaz de caracterizar la eficiencia económica de la actividad no solo desde un punto de vista cuantitativo, sino también cualitativo. A nivel de empresa, se puede tomar como criterio el nivel de beneficio máximo por unidad de recursos. Refleja las metas de producción y su relación con los costos e ingresos recibidos.
En general, los cambios organizacionales, las medidas técnicas y económicas dan resultados no solo en términos cuantitativos, sino también cualitativos, por lo que es importante separar el indicador de desempeñoy criterio. El uso de cada uno de ellos le permite ver solo una parte del "mosaico". Es necesario considerar la totalidad de todos los elementos, teniendo en cuenta las relaciones y dependencias existentes. Es costumbre distinguir indicadores naturales, condicionales y de costo. El uso de cada uno de ellos no solo tiene aspectos positivos, sino también negativos, que hay que tener en cuenta.
