Las principales tareas de los sindicatos: objetivos, funciones y principios de actividad

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:02

La crisis de los últimos años, la devaluación de muchas garantías sociales, como resultado, una disminución significativa de los ingresos de los trabajadores y sus familias, aumentan la relevancia de las actividades de los sindicatos y las tareas que enfrentan. El aumento del potencial humano como uno de los principales factores del crecimiento económico del país, el crecimiento de los ingresos reales estables de los trabajadores, el nivel de las pensiones y la calidad de vida de las personas, la eliminación de las causas de la pobreza: estas son las principales prioridades. del trabajo de los sindicatos rusos en las condiciones modernas.

Líneas de funcionamiento del sindicato

Una de las prioridades del sindicato en todos sus niveles sigue siendo la labor de defensa de los intereses económicos de los sindicalistas, así como laborales y profesionales. Estos temas se reflejan en las demandas de los sindicatos a las autoridades legislativas y ejecutivas. Es importante que su voz no solo se escuche, sino que realmente influya en aquellas decisiones que afectan a los trabajadores.

Objetivos de actividad

Se conocen las metas y objetivos del sindicato:

1. Presentación de reclamaciones y defensa de opiniones,beneficios y desarrollo de los sindicalistas: económico, profesional, social, doméstico, mejora del nivel de vida de los sindicalistas.

2. Aplicación del derecho legal del sindicato de todos los niveles a la representación en los órganos de gobierno.

3. Una mejora significativa en los criterios de calidad de vida de los trabajadores afiliados al sindicato.

Objetivos de la Unión

La tarea fundamental del sindicato es participar en la mejora de la legislación que afecta los derechos sociales y laborales de los miembros del sindicato, para oponerse a los intentos de reducir la protección social de los trabajadores. Las tareas principales siguen siendo relevantes para el sindicato:

1. Luchar por salarios decentes y justos, pensiones y beneficios sociales, becas para estudiantes.

2. Representar los intereses de los empleados en diversas áreas y en todos los niveles, participar en negociaciones colectivas, concluir convenios colectivos en nombre del colectivo laboral y monitorear la implementación de las instrucciones del convenio colectivo.

3. La dirección de sus facultades para preservar las garantías de educación y atención médica de los trabajadores.

4. Control sobre el cumplimiento por parte de los empleadores del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes y reglamentos, protección contra despidos ilegales.

5. Vigilancia de la inserción laboral de los ciudadanos en edad de trabajar y cumplimiento por parte del personal administrativo del procedimiento de despido y aplicación de las garantías para los empleados despedidos en virtud de este artículo.

6. La tarea del sindicato es fortalecer el control sobre la seguridadtrabajo y seguridad en el trabajo.

7. Participación en la planificación del desarrollo del personal.

8. Desarrollo de una política de cooperación de todas las organizaciones y asociaciones sindicales, desarrollo y fortalecimiento de la solidaridad profesional.

Medios para lograr metas y objetivos

Para cumplir la Carta y sus tareas, el sindicato toma las siguientes medidas:

1. Participa en los programas y proyectos de leyes y otros actos basados en el derecho laboral, la política socioeconómica en materia laboral y los derechos profesionales de los trabajadores y estudiantes, así como en otros asuntos de interés de sus afiliados.

2. Participa activamente en los programas gubernamentales de empleo, ofrece medidas reales para ayudar a las personas despedidas como resultado de la reducción y el recuento, la reorganización o la liquidación de empresas, apoyando a dichos trabajadores mediante la mejora de sus calificaciones y el reciclaje profesional.

3. Implementa siempre que es posible sus proyectos en política de juventud y cuestiones de género.

4. Inicia la creación de varias consultas e inspecciones laborales, desarrolla regulaciones para sus actividades para proteger los límites profesionales de sus miembros.

5. Prepara escritos de demanda, actúa como defensor de los sindicalistas en tribunales, fiscales, administraciones, ante los empleadores en temas de problemas en el lugar de trabajo.

6. Contribuye a la implementación de medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, para ello se profundiza en el soporte vit altrabajadores de diversas comunidades profesionales y estudiantes.

Influencia en el marco legislativo del estado

El sindicato participa directamente en el desarrollo de indicadores de las necesidades de los consumidores, teniendo en cuenta el costo de vida y las fluctuaciones en el rango de precios de bienes y servicios. El sindicato, de conformidad con el procedimiento establecido por la ley, inspecciona las normas de las leyes laborales de la Federación Rusa. Adopta medidas encaminadas a la prevención eficaz de la corrupción. El sindicato apoya el desarrollo de fondos no estatales para mantener a sus miembros. Participa activamente en la gestión de los fondos extrapresupuestarios del Estado. Utiliza importantes recursos económicos para organizar y realizar eventos destinados a mejorar la salud y eventos culturales y educativos.

El sindicato está desarrollando un sanatorio y una zona turística, posee un número significativo de pensiones y sanatorios y otras instalaciones recreativas para uso de los miembros del sindicato a un precio reducido. Seguridad en el trabajo bajo el control vigilante del sindicato. El sindicato es el iniciador de la cooperación con sindicatos de otros países, es un participante activo en el movimiento sindical internacional.

Sindicato en la empresa

En las empresas el sindicato:

1. Inicia de forma independiente, así como en nombre de los miembros del sindicato, la presentación de solicitudes ante las inspecciones laborales.

2. Ayuda puntualmente a los miembros de su organización con diversas ayudas: material, informativa y metodológica, jurídica, de asesoramiento yotros.

3. Supervisa el cumplimiento por parte de las administraciones de empresas y organizaciones del Código del Trabajo, los términos de los convenios colectivos, la protección laboral, la seguridad, el seguro y la seguridad social, la atención médica, la mejora de la vida y las condiciones de vida y otros tipos de protección de los empleados.

4. Las tareas del sindicato en la organización son la solución de conflictos laborales colectivos utilizando diversas formas de protección en el marco de la ley, hasta la organización de huelgas, reuniones, mítines y manifestaciones, desfiles, demostraciones y otras acciones colectivas.

5. El sindicato lleva a cabo actividades financieras y económicas dentro de los límites de sus funciones.

6. Hace estimaciones de ingresos y gastos, puede crear varios fondos.

7. Garantiza el desarrollo de la política de personal a través de la formación, el reciclaje y la formación de activistas sindicales; estas también son tareas del sindicato en la empresa.

8. Desarrolla relaciones con otros sindicatos y sus asociaciones, movimientos sociales, puede ser miembro de asociaciones de sindicatos de toda Rusia.

Sindicato en condiciones modernas

La influencia de las condiciones modernas en las tareas del sindicato es especialmente notable recientemente, cuando se han presentado nuevos desafíos a Rusia en política económica exterior, lo que requiere la búsqueda de nuevos faros de asociación económica exterior. En respuesta a la defensa de los intereses nacionales, nuestro estado recibió sanciones de los Estados Unidos y países europeos. Infligir el máximo daño económico a nuestro país es su objetivo. Por lo que afectansituación económica factores externos. Pero los problemas profundos de la economía rusa son internos. Estos son la dependencia de los ingresos del presupuesto estatal de los precios de la energía, los mecanismos subdesarrollados de apoyo financiero y crediticio para el sector real de la economía, la ineficiencia de la gestión pública y privada y la creciente estratificación social.

En el ámbito económico, los sindicatos buscan proteger a los trabajadores, garantizar un desarrollo económico estable, aumentar la competitividad de los bienes y servicios nacionales, invertir en recursos humanos y crear condiciones sobre esta base para la autorrealización y aumentar el grado de protección social de los trabajadores, mejorando el bienestar de toda la población y la calidad de vida.

Principios básicos del trabajo sindical

Los principios fundamentales del trabajo de las organizaciones sindicales son los siguientes:

1. Afiliarse y abandonar un sindicato de forma voluntaria, igualdad de derechos para sus miembros.

2. Responsabilidad de las organizaciones sindicales frente a los afiliados al cumplimiento de la Carta.

3. Colegialidad en el trabajo de todas las organizaciones sindicales, responsabilidad personal de los empleados elegidos para los órganos sindicales.

4. Transparencia de actividades, apertura de informes en el trabajo de las organizaciones sindicales en todos los niveles.

5. Obligación y exactitud de cumplir las tareas fijadas por el sindicato, adoptadas en el Estatuto del sindicato.

6. Todos los miembros del sindicato son importantes.

7. Elección de los comités sindicales segúnlegislación y la Carta.

8. Independencia y adquisición de autoridad para la toma de decisiones.

9. Cumplimiento de la disciplina contable y financiera.

Vector de movimiento sindical

La tarea principal del sindicato es desarrollar un programa ruso de trabajo decente. Porque la base para el desarrollo del país y el bienestar de un ciudadano es el trabajo digno de todos.

Cinco goles para el sindicato en los próximos años

Empleo eficiente, un mercado laboral equilibrado son condiciones esenciales para el trabajo decente. A la luz de la situación actual, se han identificado las cinco principales tareas de los sindicatos para los próximos años:

1. Crear empleos eficientes y de calidad mientras se moderniza la economía.
2. Exclusión de relaciones laborales en la sombra, participación en trabajos sin la debida ejecución de un contrato de trabajo.
3. Regulación estatal de las cuestiones de migración laboral, admisión de trabajadores extranjeros, teniendo en cuenta el empleo prioritario de los ciudadanos rusos.
4. Concluir contratos de trabajo con trabajadores extranjeros, migrantes laborales, brindándoles atención médica, educación, seguridad social.
5. Aumentar el nivel de apoyo material para los ciudadanos desempleados, aumentar el monto de las prestaciones por desempleo, asistencia para encontrar empleo.

Para resolver rápidamente los problemas, los esfuerzos de los sindicatos se dirigen principalmente a garantizar el empleo efectivo y la creación de puestos de trabajo decentes y eficientes.