Potencia de referencia: características, componentes, desventajas y ventajas

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:02

El poder de referencia es un tipo de gobierno o gestión entre muchos existentes. Se basa en el hecho de que una persona percibe a una persona líder como una persona fuerte con habilidades extraordinarias. En pocas palabras, los subordinados quieren que un representante de las autoridades los dirija, ya que tiene excelentes cualidades para esto.

Fórmula de potencia de referencia

Funciona cuando una persona obedece cierto ejemplo compasivo. Además, el líder está en el mismo plano que el subordinado. Como regla general, el artista sueña con volverse igual que su estándar, ya que este último tiene muchas cualidades positivas. La forma estándar de poder se extiende solo a aquellos a quienes les gusta su representante. De lo contrario, la fórmula no estará activa.

Características de la influencia del poder

Tal poder afecta directamente al ejecutante, ya que lo hace ser "como todos los demás".

Característica de potencia de referencia:

1. Se aplica exclusivamente a una asociación o grupo de personas que tienden a imitar. Las personas egoístas o autónomas no estarán contentas con esta opción.
2. Una personalidad de referencia debe ser la encarnación del poder, el carisma, pero antes de convertirse en tal, debe existir entre los posibles subordinados.
3. El líder debe ser igualmente fuerte en todas las áreas de trabajo, para que debido a su debilidad, no sea removido accidentalmente. Además, debido a esto, puede perder estatus ante los ojos de sus subordinados.
4. El estándar debe ser "más cercano a la gente" para que los demás entiendan que es lo mismo. De lo contrario, surgirán la envidia y la irritación, el interés desaparecerá.
5. El poder de referencia no es un ángel líder que perdona todo y está sujeto a la influencia. Todas las intenciones no deben causar rechazo entre los ejecutantes para que lo sigan percibiendo como un líder. Además, la presencia de tal estándar dará lugar a la aparición de lo contrario, a lo que escucharán en mayor medida. El equipo comenzará a degradarse, ya que es más fácil para él hacer esto. El envío posterior está fuera de cuestión.
6. Un representante de tal poder puede ser una parte anterior del equipo principal para ser percibido como "suyo".
7. El desarrollo posterior del estándar o su cambio debe realizarse por etapas, para que no nazcan palabras torcidas a sus espaldas sobre cómo logra exactamente el crecimiento profesional.
8. Los artistas no deberían envidiar, deberían querer ser iguales. Persona líder en todos los sentidos.puede activarlo en ellos por su comportamiento.
9. Todo el equipo y otras unidades deben apoyar igualmente al gobierno actual, de lo contrario, uno insatisfecho destruirá esta estructura desde adentro con su negatividad.

¿Cuándo no está abierto?

Los pros y los contras del poder de referencia dependen principalmente del ejecutante, pero algunas desventajas se expresan cuando la referencia realiza la actividad incorrecta:

1. Viola los métodos para influir en los subordinados.
2. Cuando el equipo no puede aceptar al líder debido a un trasfondo mental inestable.
3. No hace lo que prometieron los artistas.
4. Se separa de la multitud debido a su propia ex altación.
5. Hay otros líderes en el equipo.
6. La comunidad de artistas no se ve afectada.
7. Hay otras formas de lograr el bienestar, y la norma no juega un papel especial en esto.

Artículo adicional

Del concepto de poder de referencia se deriva la definición de carisma: la cualidad por la que se valora el estándar. La variante principal de su manifestación es el hecho de que el ejecutante ama a su líder o simpatiza con él.

Este tipo de subordinación se caracteriza por la sincera benevolencia del equipo o de sus miembros individuales hacia el líder. Actúa cuando el 70% de toda la comunidad simpatiza con la norma y cree en sus acciones.

El carisma no es solo la cualidad de un líder, sino también el poder que existe debido al poder de esta habilidad.

La influencia carismática permiteel ejecutante para luchar por el nivel de la norma. También es la encarnación del impacto en cada unidad individual de la comunidad. Al equipo le parece que la relación con el líder es de simpatía proveniente de ambos lados. Muchos creen que tienen características comunes con el estándar del poder, y la sumisión lo ayudará a complacerlo.

Características

• Supone la coexistencia de empatía y simpatía, es decir, la energía se distribuye tanto unilateral como bilateralmente.
• Contiene la siguiente estructura: sentido de cercanía, amor y respeto por el líder, deseo de pertenecerle, de recibir reciprocidad (de miembros del sexo opuesto). Juntos, estos elementos permiten que el estándar logre lo deseado en forma de simpatía por parte de la mayoría de la comunidad.
• Es poco probable que una mujer se convierta en una líder carismática de pleno derecho, ya que exuda esta cualidad en menor medida. Esto se debe al hecho de que la mitad femenina en las filas de los artistas no podrá percibir completamente tal estándar, ya que esta es una prohibición en la mente de muchas niñas. Además, la envidia entre personas del mismo sexo juega un papel importante, lo que puede estropear fácilmente la imagen de una mujer protagonista.