Hay muchas personas jurídicas en nuestro país. Aparecen y desaparecen a diario. ¿Cómo se forma una nueva empresa? Puede surgir después del registro, es decir, un proceso cuyas etapas están prescritas por la ley o como resultado de la reorganización de algunas otras personas jurídicas.
La reorganización es lo que a menudo se confunde con la liquidación. De hecho, tal confusión está fuera de lugar. ¿Por qué? La razón es que en la liquidación no hay sucesión, pero en la reorganización siempre hay sucesión. ¿Qué es la sucesión? Esta es la transferencia de deberes y derechos que anteriormente eran propiedad de una entidad legal particular (o individuos). En el caso de liquidación, simplemente desaparecen inmediatamente después de que la empresa se liquida con los acreedores, y la información al respecto se elimina del registro, es decir, del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. La reorganización es algo en lo que ni uno ni otro desaparecen por completo, sino que continúan existiendo.
Hay varias variedades de este proceso. Cada uno de ellos tiene sus propias características. Considéralo todo.
La reorganización de una empresa es una adhesión, división, separación, fusión. En algún lugar es más fácil hacer todo, pero en algún lugar es mucho más difícil.
Reorganización-adjunción de otros procesos similaresdifiere en que otra organización se une a una gran organización, que es más pequeña que ella en términos de derechos, obligaciones, etc. Como resultado de este proceso, una pequeña empresa dejará de existir, la información sobre ella se eliminará del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas y los deberes y derechos se transferirán a la organización a la que estaba adscrita.
Una fusión combina dos entidades legales idénticas o relativamente idénticas. Sus derechos y obligaciones se fusionan, ambas antiguas organizaciones dejan de existir y en su lugar aparece una, que es relativamente nueva.
La reorganización es un proceso que puede llevarse a cabo en forma de separación. En este caso, una entidad legal, que deja de existir, deja dos nuevas organizaciones que no existían anteriormente. Por supuesto, son ellos quienes siguen siendo sus deberes y derechos.
El último tipo de proceso bajo consideración es la selección. Aquí, parte de los deberes y derechos de la persona jurídica se transfieren a la nueva organización. La organización primaria, sin embargo, no deja de existir.
La reorganización es un proceso en el que es importante entender en qué posición estarán los fundadores y accionistas después de su finalización. Eso sí, es importante tener en cuenta los intereses de cada uno de ellos. ¿Cómo hacerlo todo bien? Inicialmente, es necesario notificar a las personas sobre el inicio del proceso. Para ello se utilizan tanto cartas certificadas como publicaciones en prensa. En el futuro, cada uno de ellosexiste la oportunidad de obtener todo lo que se debe (o tomar acciones / acciones en el capital autorizado de la entidad legal que apareció en lugar de la reorganizada). De hecho, en este caso, a estas personas se les otorgan bastantes derechos a nivel legislativo.
¡Ahora conoce los conceptos básicos sobre un proceso como la reorganización!
