A veces no se necesitan miles de palabras para describir tal o cual situación. Las frases fraseológicas conocidas por todos y todas siempre vendrán en nuestra ayuda. Los usamos todos los días, a veces completamente sin pensarlo. Nos ayudan a explicar de forma rápida y clara la situación actual al interlocutor de forma concisa. Uno de ellos lo consideraremos en la publicación de hoy. Entonces, ¿qué significa "cada barril tiene un tapón"? ¿De dónde viene esta expresión? ¿Qué lección se debe aprender?
Historia de origen o papel importante de las asociaciones
Todos conocemos la expresión "todo barril tiene un tapón", cuyo origen tiene una interesante historia. Incluso los antiguos griegos estaban desconcertados por la oclusión confiable de los vasos sanguíneos. Más tarde, cuando las botellas de vino aún no estaban etiquetadas, solo se marcaba el corcho. Mucho dependía de ello, por ejemplo, si el vino "respiraría" durante el período de maduración. El corcho debe ser simultáneamente elástico, húmedo, elástico. y hasta el día de hoyCada año, aproximadamente del 2 al 7 % de la producción mundial de vino se rechaza debido a problemas de obstrucción.
Vinos criados en barrica. Teniendo en cuenta la importancia del corcho, cada pequeño elemento se ajustó manualmente en tamaño. Solo a primera vista parece que son lo mismo. Tenga en cuenta que el significado de "cada barril tiene un tapón" ahora adquiere un nuevo significado. Esta expresión indica que las personas, a veces sin darse cuenta, se aferran a todas las cosas a la vez, en contra de sus capacidades reales. Asimismo, esta expresión se utiliza en relación con aquellos que se involucran en todas las conversaciones, considerándose un especialista universal en todas las áreas. ¿Necesito explicar que fanfarronear solo causa irritación?
Situaciones de la vida o un juego de un solo sentido
Veamos cómo se puede aplicar esta expresión en la vida. Sirva como ejemplo la actividad laboral de una persona, o mejor dicho, el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestra vida, es decir, en el trabajo. Como saben, el trabajo del equipo será mucho más efectivo si se lleva a cabo una gestión competente. Realmente depende del jefe. Entonces, averigüemos cómo la expresión "hay un tapón en cada barril" se aplica a esta situación de vida.
Tenga en cuenta que su propio liderazgo espera del jefe no severidad, sino resultados. Y para los empleados de la empresa, un buen líder es aquel que deliberada y claramente establece objetivos, un líder competente debe poder comunicarse con el equipo. Debería poder discutir los resultados del trabajo, explicar los errores, mostrar formas de resolverlos. Ydebe recordarse que entre los empleados hay arribistas, aduladores y especialistas independientes.
El objetivo de un gerente es aumentar la eficiencia de los empleados. ¿Qué tácticas elegirá el jefe? Es posible que se convierta en amigo de los subordinados o se gane el favor de su liderazgo, pero, al tomar todo a la vez, corre el riesgo de convertirse en ese "enchufe" muy universal. Y si te enfocas en un lado, ese "juego unilateral" inevitablemente llevará al gerente a sustituir sus tareas, y este es uno de los errores más comunes. Hay una salida a esta situación: trabajar por el resultado. No debe preocuparse por la cuestión de si sus subordinados y superiores lo aman. Para ellos, no solo debes ser un "broma" universal y multimáquina, sino ante todo un experto en tu campo.
¡Un truco para ayudarte
Los líderes, especialmente los jóvenes, a menudo caen en trampas que ellos mismos tienden. Su deseo de ser un líder amable y complaciente puede llevarlos a convertirse en "niñeras de jardín de infancia". ¿Cómo corregir tus propios errores? Después de todo, si te conviertes en una "niñera", ¿cuándo cumplirás con tus propios deberes? En este caso, la expresión "enchufar cada barril" es perfecta. El secreto del bienestar del líder es la motivación competente de los empleados. Después de todo, el crecimiento profesional es importante para alguien y alguien está interesado en un horario libre. De hecho, para convertirse en un buen líder, uno debe estudiar la ciencia de la gestión de personas, no desde el punto de vista de la psicología.personalidad de una persona, sino desde el puesto de dirección.
Están entre nosotros
Cada uno de nosotros ha conocido a una persona que no puede guardarse su opinión y definitivamente le dará un consejo. Es bueno si este es un amigo cercano tuyo y su consejo es aceptado con gratitud. ¿Y si es un extraño? Y lo más importante, no se le pidió ayuda. Es esta situación la que causa irritación. "Hay un tapón en cada barril" - eso es lo que decimos. La expresión se puede atribuir con seguridad a la categoría de declaraciones groseras. Inicialmente se planteó la causa de un posible conflicto. Y hay tales personas entre nosotros. Tienen opiniones sobre todo, listos para darte consejos sobre todo, desde química molecular hasta cómo administrar un país.
Reverso de la moneda
Hay otra función para el "tapón", se usa donde hay una "fuga". Y a veces salva la situación, pero es poco probable que su importancia se evalúe objetivamente. Un ejemplo es la película de culto de la era soviética "Irony of Fate, or Enjoy Your Bath!", donde la actriz polaca Barbara Brylska interpretó el papel del personaje principal. Hermosa, talentosa, única. Pero cada uno de nosotros sabe que Alla Pugacheva cantó canciones en la película y Valentina Talyzina expresó al personaje principal. Nos guste o no, fueron Pugacheva y Talyzina quienes tuvieron que convertirse en un "tapón en cada barril".
