Todos los empleados que están preocupados por sus propios derechos en el lugar de trabajo deben saber cuántas horas a la semana asigna la ley para el trabajo.
El concepto de tiempo de trabajo
Trabajadores son aquellos períodos de tiempo durante los cuales el trabajador desempeña sus funciones establecidas en el contrato de trabajo. Es responsabilidad del empleador llevar un registro de las horas trabajadas por cada empleado.
La hora de inicio y finalización de la jornada laboral, el almuerzo y otros descansos se establecen arbitrariamente, pero el número total de horas por semana que un empleado pasa en el lugar de trabajo está regulado por la legislación laboral. El tiempo que un empleado pasa en la carretera no se aplica al trabajador.
Además del tiempo realmente trabajado, el trabajo incluye el tiempo de servicio militar, servicio de jurado u otras acciones previstas por el Código Laboral.
¿Cuántas horas hay en una semana? La respuesta correcta a la pregunta depende de lo que se quiera decir. Hay 168 en una semana calendario, pero ¿cuántas horas hay en una semana laboral? La respuesta a esta pregunta diferirá según la categoría de trabajador, ya queque además del normal, existen modos de funcionamiento reducidos e incompletos.
Semana laboral normal
El número máximo de horas por semana que un empleador puede establecer para los empleados es de 40 horas. Esta duración de la semana laboral se denomina normal y se aplica a la mayoría de los trabajadores. Ni la forma de propiedad del patrón, ni su personalidad jurídica pueden ser motivo para cambiar esta regla. El tipo de empleo (permanente, temporal) tampoco influye.
Al mismo tiempo, la ley prevé el trabajo en horas extraordinarias, que se calcula en el número de horas trabajadas en exceso de las cuarenta prescritas. Los empleados que trabajan horas extras deben recibir un aumento de sueldo.
Si un empleado está empleado en varias empresas a la vez, los empleadores no son responsables de las horas trabajadas que excedan la barra de 40 horas, si la norma no se viola dentro de las propias empresas.
Por ejemplo, un empleado contratado, Alexander, trabaja 40 horas a la semana en la empresa A y 10 horas a tiempo parcial en la empresa B. En total, trabaja 50 horas a la semana, pero en ambas empresas su tiempo de trabajo no supere las 40 horas, por lo que las horas trabajadas con 10 horas adicionales no contarán como horas extra.
Otro ejemplo: Elena trabaja 45 horas en la empresa A y 15 horas en la empresa B. Trabaja 5 horas en su primer trabajo, pero en su segundo trabajo, sus horas de trabajo no superan la norma.
La semana laboral puede ser de 5 o 6 días, tambiénSe permite el modo deslizante. En última instancia, lo único que importa es cuántas horas se trabajó a la semana.
Duración de la semana reducida
Para menores de edad, discapacitados y algunas otras categorías de trabajadores, se prevé un horario reducido. Al mismo tiempo, los menores reciben el pago de acuerdo con la producción y otras categorías de trabajadores: la tarifa completa.
La semana reducida puede tener una duración diferente según la edad, la capacidad laboral del empleado y las condiciones de trabajo:
- 12h - para estudiantes menores de 16 años;
- 24h - para otras personas que aún no han cumplido los dieciséis;
- 17, 5 horas - para estudiantes que ya tienen 16 años pero aún no han cumplido los 18;
- 35 h - para discapacitados (1 y 2 gr.) y trabajadores de 16 a 18 años que no estudien en ningún lado;
- 36 h - para profesores, educadores y quienes trabajan en condiciones peligrosas;
- 39h - para médicos.
Una semana reducida se diferencia de una incompleta en que el pago se calcula como una semana completa (con la excepción de los empleados menores de 18 años). Con una semana reducida, el pago corresponde a la producción.
Semana incompleta
El tiempo parcial se puede establecer para cualquier empleado de común acuerdo con el empleador. Pero hay casos en los que el empleador no puede negarse a aprobar al empleado para un trabajo a tiempo parcial. Ejemplos: un empleado tiene un hijo menor de edad, él mismo es menor de edad, cuida a un pariente enfermo. obligado a irhacia la mujer embarazada.
Puede acordar cualquier cantidad de tiempo dentro de una semana estándar. El tiempo se puede reducir reduciendo el número de días laborables, las horas de trabajo en un día o ambos.
Las horas extras trabajadas se considerarán horas extras, incluso si el número total de horas no supera las 40.
Cuántas horas trabajas en el extranjero
¿Cuántas horas a la semana trabajan quienes oficialmente consiguieron un trabajo en el extranjero? En la gran mayoría de los países, la cantidad de tiempo dedicado al trabajo es comparable a la de Rusia. La semana estándar varía de 35 horas en Inglaterra y Francia a 48 horas en Alemania, Italia, Irlanda y muchos otros países. Las regulaciones pertinentes se detallan en las leyes de cada país.
¿Pero cuántas horas a la semana puedes trabajar sin perder productividad? Henry Ford respondió una vez a esta pregunta: exactamente 40 horas
