Escuchamos esta palabra cada vez con más frecuencia. A menudo, en el currículum puede encontrar la redacción: "creativo y original". Todavía no está completo, pero sabemos cómo afecta esto a la percepción de nuestro empleador potencial. Sin embargo, ¿qué es realmente la creatividad? ¿Y con qué lo comen?
Según el diccionario, creatividad es "crear algo nuevo y original". Ampliando y complementando la definición de lo que es la creatividad, se puede argumentar que es “un proceso mental, una actividad que conlleva la creación de nuevas ideas, conceptos, o nuevas asociaciones, relaciones con ideas y conceptos ya existentes”. El pensamiento creativo conduce a soluciones realmente innovadoras y eficaces. Muchos creen que el término "creatividad" define qué es la creatividad en el sentido más completo. Es, en esencia, simplemente la capacidad de crear algo nuevo.
¿Cuál es la diferencia entre una persona que se considera creativa y el resto?
En su obra "Creatividad, creatividad o constante¿violación?" Los psicólogos que se ocupan de este tema señalan que en muchos países se utiliza la palabra "creativo" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Precisamente desde el punto de vista de la autoexpresión creativa y la creatividad.
Sin embargo, los conceptos básicos no deben confundirse. Hay diferencias significativas entre la creatividad y la creatividad. ¿Qué es la creatividad? Esta es una función que puede caracterizar tanto a una persona creativa como al objeto de sus esfuerzos (los nuevos carteles de películas, por ejemplo, son creativos). Mientras que la creatividad es más un proceso, un tipo de fenómeno, una promesa, mientras que un trabajo específico, por regla general, está asociado con ciertas decisiones. requerido. No es sorprendente que esto marque la diferencia para nuestro trabajo y para nuestros empleadores. Aunque nos parezca que somos personas creativas, presentamos currículos creativos, de hecho, puede que no sea así. Hay un principio tácito: cuanto más lo intentas, peor te ves. Por lo tanto, debemos pensar con mucho cuidado cómo y de qué forma presentar nuestras habilidades creativas al empleador. ¿Qué es la creatividad en la comprensión de un jefe potencial? Esta es la capacidad de pensar fuera de la caja, encontrar una salida a una situación difícil, improvisación al buscar nuevas soluciones a viejos problemas.
El empleador requerirá de usted propuestas interesantes para resolver el problema y la capacidad de hacer frente rápidamente a una situación difícil. Por lo tanto, componerResumen, no te excedas. Una cosa es cuando te presentas como una persona de profesión libre (diseñador, redactor, periodista). En este caso, todo es apropiado: unidades flash creativas en una reunión de negocios, un currículum no estándar, un sitio web divertido que se creó en contra de todas las plantillas. Pero es otro asunto si obtiene un trabajo como gerente intermedio o incluso como empleado común en una agencia gubernamental. Aquí su currículum será visto por los empleados de recursos humanos, que pueden estar muy lejos del vuelo de pensamiento y cualquier "rareza" simplemente será rechazada sin dar una razón.
Sin embargo, siempre vale la pena mencionar que puedes crear nuevos trabajos (ya sea un programa o un proyecto), mejorar el proceso y los procedimientos. En términos generales, toda su experiencia que diga "mejora" de cualquier indicador será percibida positivamente. El empleador le exigirá que aumente la eficacia de algunas medidas, cree nuevos textos, proyectos, ideas, resuelva los detalles. Por lo tanto, no necesita explicar qué es la creatividad: sabe exactamente qué lo ayudará a lograr la prosperidad de la empresa.
Hay varias maneras de desarrollar la creatividad. Por ejemplo, entrada aleatoria. Elija el elemento principal que define el problema y luego busque ejemplos completamente aleatorios, algunas palabras de un diccionario. A continuación, consideraremos la relación entre ellos. Este ejercicio ayuda mucho a activar el pensamiento no estándar. El uso de la lluvia de ideas inversa permite que ciertas tareas sean reemplazadas por reversos opuestos, cuando rechazamosla siguiente versión, así determinamos qué es lo más importante para nosotros.
Otra técnica es la escritura lenta y gradual. Por ejemplo, durante un cierto período de tiempo (30 minutos, 1 hora), anotamos en un papel solo nuestras ideas relacionadas con la tarea, sin pensar si son razonables o no. No analices. Este enfoque para encontrar soluciones se usa ampliamente en la psicología del éxito.
