Los participantes en el mercado laboral y sus funciones

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:14

La economía moderna no puede existir sin la influencia de la fuerza motriz que crea riqueza para toda la sociedad. esto es trabajo No existe un sistema mundial unificado para estudiar esta fuerza. El mercado laboral tiene un cierto número de participantes que interactúan entre sí de acuerdo con ciertas leyes. El bienestar de las personas depende de tales lazos. Especial atención merecen los participantes en el mercado laboral, así como sus funciones. Esto permitirá una comprensión más profunda de la estructura de todo el sistema.

El concepto del mercado laboral

El mercado laboral es una parte integral de la economía de mercado. Este sistema opera muy cerca de otros mercados (materiales, materias primas, valores, dinero, etc.).

Los principales participantes en el mercado laboral son los empleadores y los empleados. Bajo la influencia de su relación, se forman la estructura, el volumen de oferta y demanda. Solo que aquí la mercancía es la fuerza de trabajo, por la cual el empleador está dispuesto a pagar un cierto costo.

Una persona que ofrece su fuerza de trabajo para crear valores materiales gasta sus recursos físicos, energéticos. La mano de obra se gestiona como si fuera desde fuera(gerentes) e independientemente por un empleado.

Participantes del mercado. Bandas principales

Los principales participantes en el mercado laboral interactúan entre sí, estableciendo un equilibrio entre la demanda y los precios laborales. Estos incluyen tres temas principales. Por un lado, son empleados. Pueden unirse en sindicatos, cuyos representantes protegen los intereses del colectivo laboral.

Empleadores del otro lado. También pueden formar alianzas. Pero para no conducir a una interacción descontrolada de estas dos fuerzas principales del mercado laboral, también existe un tercero. Este es el estado, así como sus autoridades pertinentes.

El nivel de influencia del estado en diferentes países no es el mismo. Pero siempre corresponde a los principios de la política social. Esto mejora el funcionamiento del mercado laboral. Bajo la influencia del estado, la justicia social se establece en la medida en que se desarrolla la sociedad de un país en particular.

Emprendedores

Los participantes en el mercado laboral interactúan invariablemente entre sí bajo la influencia de la oferta y la demanda en la fuerza laboral. Tal enfoque no es característico de una economía planificada. Esto se aplica únicamente a un sistema económico mixto o de mercado.

La demanda en el mercado laboral está formada por empresarios o sus asociaciones. Crean puestos de trabajo. Esto da empleo a la población. El empresario toma decisiones de personal a su propia discreción. Él puedeaceptar o trasladar a un empleado a un puesto específico, así como, en su caso, despedirlo.

Si un empresario busca los empleados necesarios para su producción, ya es reconocido como empleador. La ley establece que no puede negarse injustificadamente a ser contratado, así como restringir los derechos humanos en el proceso de celebración de un contrato con él. No puede haber ninguna ventaja por parte de un empresario en relación con una persona que busca trabajo, en función de su raza, género, nacionalidad, creencias religiosas.

Empleado

Los principales participantes en el mercado laboral son, además de los empresarios, los empleados. Este lado forma la oferta de trabajo. Una persona ofrece sus servicios por una tarifa.

Una persona se convierte en empleado sobre la base de un contrato de trabajo. El empleado se compromete a desempeñar las funciones que se le ofrezcan, en función de sus competencias profesionales. Al mismo tiempo, está obligado a obedecer las reglas internas de disciplina y seguir las órdenes de los líderes superiores.

Un convenio colectivo puede estipular una serie de requisitos y derechos específicos para una organización en particular para los empleados. Pero solo si no contradice los documentos legislativos del estado. Por lo general, los empleados bajo un contrato de trabajo reciben más derechos y libertades que sin este acuerdo. Aquí pueden ser estipuladas las condiciones socialmente justas de descanso y trabajo, apoyo material. Esto aumenta la seguridad del personal.

Estado

Los participantes en el mercado laboral de la Federación Rusa son empresarios, empleados y el estado. Su papel es difícil de sobrestimar. La influencia del estado se distribuye con la ayuda de los gobiernos regionales, federales, así como los sistemas de rama de poder, el autogobierno local. Las funciones que le son asignadas al Estado en el mercado laboral son las siguientes:

1. Establecimiento legislativo de reglas legales y normas de conducta de los principales participantes del mercado.
2. Socioeconómico, que permite alcanzar el máximo empleo en todos los sectores de la economía.
3. Protección de los derechos de todos los sujetos de las relaciones de mercado, justicia social de los participantes.
4. Regulación de las relaciones entre los participantes por métodos indirectos.
5. Establecimiento basado en roles de la función del empleador en las empresas estatales.

Muchos factores afectan los poderes del estado en esta área de actividad. Sin embargo, sin su intervención, los mecanismos de funcionamiento de todos los elementos del sistema se deterioran significativamente.

Reglamento legal de las relaciones entre participantes

Los participantes en el mercado laboral son fuerzas interconectadas. Cambiar el poder de influencia de cada uno de ellos conducirá a la interrupción de todo el sistema. Para que el mercado de trabajo funcione con normalidad, se rige por normas legislativas, actos que estipulan claramente los derechos de cada participante. Esto permite crear igualdad de oportunidades para que todos los sujetos satisfagan sus necesidades.

La regulación legal también es necesaria para crear un seguro en caso de pérdida de trabajo por parte de los empleados. Se están creando condiciones económicas especiales. El estado introduce ciertos beneficios, determina los impuestos. La gestión del mercado también tiene lugar en el ámbito de la creación de empleo.

Distribución de los recursos laborales

La redistribución de los recursos laborales en la industria con mayor necesidad de personal calificado permite lograr el máximo efecto económico. Los participantes del mercado están interesados en mantener el equilibrio entre la oferta y la demanda. Por ello, existen cursos de reciclaje y formación profesional para los trabajadores despedidos.

Tales intervenciones en el funcionamiento del mercado laboral son necesarias para mantener una naturaleza civilizada de las relaciones entre todos los sujetos. Por ello, el marco normativo toma en cuenta los derechos y obligaciones fundamentales, a partir de las más altas fuentes del derecho en el estado.

Interacción de los participantes

Los participantes en el mercado de trabajo y sus funciones se definen estableciendo relaciones entre ellos. Esto se puede realizar en tres etapas principales:

1. En el momento de la contratación.
2. En proceso de establecer condiciones de trabajo o modificarlas.
3. Cuando un empleado se va.

Las conexiones entre los participantes del mercado comienzan desde el momento en que el empleador comienza a buscar el personal necesario para su empresa. Para ello, comienza a recopilar información sobre las condiciones existentes en el mercado. La oferta de mano de obra en un momento dado se desglosa por profesión,cualificaciones y especializaciones.

Muy a menudo, el empleador entra en relaciones con el control estatal del mercado laboral. El servicio de empleo (público o privado) le proporciona la información necesaria sobre la oferta laboral existente.

Para las personas que buscan trabajo, es importante tener información sobre la demanda de su profesión, así como sobre la disponibilidad de puestos de trabajo. El Estado, por su parte, puede garantizar que no haya discriminación racial, religiosa o de otro tipo en el empleo.

El empleado debe ser contratado únicamente por sus habilidades, calificaciones o especialización.

Servicio de Personal

Los principales actores del mercado laboral están interesados en la promoción cualitativa del proceso de contratación, así como en poseer información completa sobre la estructura de la oferta y la demanda en el mercado. En estas condiciones, el servicio de personal de la empresa juega un papel importante. Este departamento se ocupa de cuestiones de formación, contratación, remuneración. El Departamento de Recursos Humanos está formando una base de datos.

La estrategia de desarrollo de la organización determina las actividades del servicio de personal. Esto está regulado por la alta dirección de la empresa y su posición en el mercado laboral.

El Departamento de Recursos Humanos tiene en cuenta las condiciones del mercado, la política estatal sobre desempleo y empleo, y está sujeto a la ley. Este es un servicio importante que regula la relación de los participantes.

Asociación social

Importante mantener una relación equilibrada entre todos los actoresEl mercado es una sociedad social. Surge entre el empleador y el personal contratado y tiene por objeto mantener vínculos civilizados entre los intereses de las partes. Esto es importante para la regulación del trabajo y otras relaciones relacionadas con temas de empleo, actividad profesional, etc.

Para ello se están realizando una serie de actividades. Las consultas, la negociación colectiva permiten preparar y concluir proyectos de contratos o acuerdos que regulan las relaciones laborales.

Garantía de derechos y libertades

Los participantes en el mercado laboral tienen ciertos derechos y obligaciones. En el equilibrio de su relación, es importante no apoyar solo a una de las partes. Esto conduce a una violación de los lazos, al exceso de poderes de un sujeto sobre otros.

Para garantizar un sistema justo que tenga en cuenta los intereses de todas las partes, los empleados, a través de sus representantes, pueden gestionar las actividades de la organización.

Además, la colaboración social se implementa en la forma de resolución previa al juicio de conflictos y disputas laborales. La igualdad es uno de los principios fundamentales de este enfoque. Esto garantiza la observancia de los derechos y libertades de todas las partes en las relaciones laborales.

Al familiarizarnos con sujetos tales como los participantes del mercado laboral, podemos concluir que su interacción determina el bienestar social de la sociedad. Por lo tanto, sus conexiones están sujetas a ciertas leyes. Cada participante tiene determinadas funciones, derechos y obligaciones.