Las preguntas engañosas, inusuales y no estándar han sido utilizadas recientemente por los empleadores en las entrevistas con los solicitantes. Mucho depende de cómo las responda una persona, y lo más importante, si será contratado o no. Con la ayuda de tales trucos psicológicos, los empleadores prueban las habilidades del solicitante, su preparación para situaciones atípicas y estresantes en el trabajo.
El artículo analizará las preguntas de entrevista no estándar que los empleadores hacen con mayor frecuencia y las respuestas aproximadas.
¿Cuáles son las preguntas más frecuentes?
El propósito de cualquier entrevista es asegurarse de que el solicitante esté educado, listo para realizar las tareas asignadas, resistente al estrés, sin conflictos.
En nuestro tiempo, una cualidad importante que debe tener una persona que solicita un puesto es la socialización, es decir, la capacidad de comunicarse, llevarse bien con los colegas y corresponder a un determinado estatus social.
Haciendo preguntas ya encurrículum, el empleador verifica la veracidad del solicitante.
En general, el tema de las preguntas depende principalmente de factores como:
- El puesto que solicita la persona.
- Necesita habilidades adicionales.
- Deseos personales del empleador.
- Tipo de pago.
- Campos de actividad de la empresa.
Si una empresa se dedica a las ventas, el objetivo del oficial de personal es identificar inmediatamente a los candidatos que puedan cautivar a los compradores y venderles productos. Si la capacidad de organizar y realizar presentaciones públicas es importante para el trabajo, entonces el empleador observa cómo se comporta una persona frente a una audiencia, cómo sabe cómo presentarse, cómo se configura su voz y si sabe cómo cautivar. la atención del público.
Obligatorias son las preguntas relacionadas con la experiencia laboral. Si una persona es entrevistada para un ascenso, descubre qué tan preparada está para nuevas responsabilidades, qué ventajas tiene sobre otros colegas. La entrevista puede durar más de una hora, se pueden hacer preguntas no estándar durante la comunicación.
Preguntas típicas
Por regla general, la entrevista comienza con una oferta para hablar sobre educación, planes y metas en la vida. Es importante comunicar sus principios y prioridades de vida. Es bastante aceptable hablar sobre el éxito académico, sobre las razones para elegir tal profesión.
Entonces deberías reflexionar sobre lo que es mejor y lo que es peor en el trabajo. El empleador puede preguntar por quién se guía la persona en las actividades profesionales, quién es para élautoridad.
Es bastante esperado si se le pide que exprese sus cualidades profesionales fuertes y débiles. Las respuestas deben pensarse con anticipación para que no haya una pausa incómoda.
A menudo, en la entrevista, preguntan sobre pasatiempos; estas preguntas no estándar ayudan a descubrir qué tan diligente, resuelta y paciente es una persona. Además, todas las personas exitosas tienen actividades favoritas un poco similares. Por regla general, estos son deportes activos o juegos intelectuales.
Preguntas sobre trabajo anterior, salario
Además de las típicas y esperadas preguntas a la hora de solicitar un puesto de trabajo, pueden hacer preguntas engañosas, cuya respuesta dependerá de la decisión sobre el nombramiento. A menudo se le pregunta sobre las razones del despido del lugar anterior. Debes responder con sinceridad. El empleador siempre puede verificar la información llamando al antiguo jefe. Si el despido fue por voluntad propia, los motivos pueden ser la f alta de crecimiento profesional y la insatisfacción con el salario. Si hubo un conflicto con los compañeros, es mejor evitar responder diplomáticamente y no nombrar la verdadera razón de la salida. Puedes decir que el horario de trabajo no te conviene o que la oficina está demasiado lejos de casa.
Si se le hace una pregunta no estándar sobre el salario esperado, debe dar una cantidad ligeramente superior al salario anterior (alrededor del 15-20%) o al salario promedio en el mercado laboral en este campo de actividad.
Pregunta sobre principios de vida
Muchas empresas grandes aceptan empleadospara trabajar, espere que trabaje en él durante muchos años. Por eso se le pregunta al solicitante cómo ve su vida después de cinco a diez años. El objetivo es averiguar los planes de carrera.
Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta: "¿Dónde te ves dentro de diez años?". Debe decir con confianza y sinceridad que se ve trabajando en una empresa grande y de buena reputación en una posición de liderazgo, ganando una cierta cantidad por año. Cuanto más clara y específica sea la respuesta a esta pregunta no estándar, mejor. Debería mostrar que estás enfocado en el crecimiento profesional y buenas ganancias.
Al final de la entrevista, es posible que te pregunten: "¿Por qué deberíamos contratarte?" No puedes elogiarte demasiado ni responder con la banalidad: “Porque soy el mejor”. Debe expresar qué beneficio podría aportar a la empresa y al equipo. Por ejemplo, "Sé cómo aumentar las ventas de la empresa" o "Tengo una idea de cómo publicitar el producto de la empresa". La respuesta debe ser clara y concisa, pero debe ser memorable para el empleador.
¿Cómo y qué se evalúa en una entrevista?
El empleador o miembro del personal evalúa las respuestas según dos principios:
- Persona adecuada o no.
- Profesional o no.
Solo debes hablar sobre lo que te ayudará a conseguir el codiciado puesto. Si la empresa está buscando un especialista en ventas, debe decir cómo ha mejorado el desempeño en el lugar de trabajo anterior, qué ideas tiene para la adquisición de clientes adicionales.
Debe centrar la atención del empleador en el hecho de que usted es un trabajador competente y competente, para qué es exactamente adecuadoesta publicación.
Preguntas engañosas e inusuales
A menudo, al solicitar un trabajo en grandes empresas, las preguntas más atípicas se hacen en una entrevista.
Es posible que te pregunten cuál es tu trabajo ideal. El objetivo es averiguar qué tan sensible es una persona al control de la gerencia. Responda correctamente que sería ideal si en un año se pudiera realizar, dar vida a las ideas, dirigir el departamento y recibir salarios dignos. Simplemente puede responder que la tiranía de las autoridades es inaceptable. La primera opción caracteriza a una persona como decidida, lista para trabajar y ascender en la escala profesional, la segunda, como una trabajadora que está lista para trabajar, pero que no soportará el abuso de autoridad en el lugar de trabajo.
Si te preguntan: "¿Qué superhéroe te gustaría ser?". El propósito de la pregunta es averiguar si un líder es una persona por naturaleza o no. Además, la respuesta a esta pregunta muestra al empleador qué tan erudito es una persona, bien leída, qué tan rápido se orienta en situaciones no estándar y si sabe cómo salir de ellas.
Una de las preguntas no estándar para un chico: "¿De qué estás orgulloso?". Debo nombrar algunos éxitos en el campo profesional, pero no hablo de niños y varios autos en el garaje.
Una pregunta no estándar que se hace con frecuencia a una chica: "¿Por qué la escotilla es redonda?". El objetivo es probar la lógica. La mejor respuesta es que sea redondo porque es más fácil de enrollar y montar.
Haciendo preguntas inusuales, jefeevalúa:
- Listo para situaciones inusuales.
- Velocidad de reacción.
- Calma.
- Sentido del humor.
Es importante demostrar un pensamiento no estándar, la capacidad de operar con hechos, erudición. No debe decir frases memorizadas, evadir respuestas. Se necesitan preguntas engañosas para identificar las prioridades y el grado de competencia profesional de una persona.
¿Cómo vender un bolígrafo?
Si las actividades de la empresa están relacionadas con las ventas, en la entrevista definitivamente descubrirán cuáles son sus habilidades de comunicación con las personas y su capacidad para vender. Se les puede pedir que vendan un cuaderno, un bolígrafo, una silla.
Para un trabajador experimentado, este juego no lo sorprenderá, con mucho gusto demostrará todas sus habilidades. Para una persona nueva en esta industria, tal experimento puede terminar muy mal.
Algunos consejos sobre cómo vender un bolígrafo:
- Preséntate.
- Describe el elemento.
- Convence al gerente de que el bolígrafo es exactamente lo que estaba buscando.
- Informar sobre promociones y descuentos para el comprador.
- Describe qué beneficios obtendrá si compra este bolígrafo en particular.
Tenga en cuenta que el comprador argumentará y objetará. Debe considerar los argumentos a su favor.
En lugar de una conclusión
En la entrevista, hacen diferentes preguntas: desde una solicitud para describir sus fortalezas hasta una oferta para vender un bolígrafo. Muchas preguntas son complicadas, no estándar, conuna trampa, por lo que es mejor prepararse para la entrevista con anticipación. La regla principal es la confianza en uno mismo, el optimismo, la buena voluntad. Debes demostrar tus mejores cualidades profesionales: resistencia al estrés, capacidad de hablar y responder rápidamente en situaciones difíciles.
