El concepto de "recursos laborales" es bastante vago e impreciso. Fue introducido por el académico Stanislav Strmilin en 1922. Por lo general, este término se entiende como la parte de la población del país que puede dedicarse a un trabajo socialmente útil. La fuerza de trabajo incluye tanto a los que ya están trabajando en algún lugar como a los desempleados, que teóricamente podrían hacer algo. La formación de recursos laborales es un proceso complejo y multifacético.
En el extranjero, utilizan un concepto más social: recursos humanos. Por lo tanto, el concepto de "recursos laborales" nos llegó del pasado soviético, corresponde al espíritu del colectivismo y no es muy adecuado para las realidades modernas.
¿Quién pertenece a la plantilla?
La fuerza de trabajo incluye a toda la población económicamente activa, y estoindependientemente de los grupos de edad. Incluye ciudadanos empleados oficialmente, empresarios individuales, autónomos, así como ciudadanos en el servicio militar. Por lo tanto, al considerar la estructura de los recursos laborales, distinguen entre categorías activas (trabajadores de diversas profesiones) y pasivas (aquellos que están desempleados, pero podrían trabajar en condiciones adecuadas). El gráfico muestra la dinámica del número de ciudadanos en edad laboral en Rusia.
El tamaño de los recursos laborales está en gran parte relacionado con las normas de la legislación vigente. Incluso si una persona puede potencialmente trabajar, pero tiene una edad superior a los límites aceptados de la edad laboral y, al mismo tiempo, no está empleada en una actividad laboral, entonces no se considerará un recurso laboral. Los límites de edad para trabajar varían ampliamente de un país a otro. Así, en algunos países subdesarrollados de África, el trabajo infantil se considera bastante normal, aunque en general el mundo lo reconoce como inaceptable.
La reposición de los recursos laborales se produce a expensas de los jóvenes que llegan a la edad laboral, los inmigrantes de otros países, los militares, los despedidos de las fuerzas armadas. Cuantitativamente, los recursos laborales se miden por el número de personas, y no por la cantidad total de trabajo que todos los ciudadanos sin discapacidad pueden realizar por unidad de tiempo. Esto se debe al hecho de que es imposible cuantificar dicho volumen. La información sobre la disponibilidad de recursos laborales, en este sentido, no puede ser precisa.
Sin embargo, toda la población en edad de trabajar puede descomponerse hasta cierto punto en categorías relacionadas con la capacidad para realizar un trabajo en particular. Para ello, utilice indicadores tales como el número medio de empleados, la proporción de empleados con educación superior y secundaria especializada, la tasa de rotación del personal, la proporción de empleados dedicados a un determinado tipo de actividad laboral, la antigüedad media, etc..
¿Quién no está en la fuerza laboral?
No todas las personas en edad de trabajar harán cualquier trabajo. Aquellos que no trabajarán en las condiciones existentes se clasifican como población económicamente inactiva. En primer lugar, se trata de jubilados, niños, adolescentes que no trabajan. Además de ellos, esta categoría incluye a las personas con discapacidad, así como:
- Los que trabajan por cuenta propia (hacen tareas domésticas).
- Aquellos que deciden obtener una educación superior a tiempo completo y por lo tanto no tienen tiempo para trabajar.
- Personas que no quieren trabajar por motivos de convicción (p. ej., religiosos) o fuente independiente de sustento (p. ej., hijos de padres adinerados), etc.
- Desesperado desempleado.
- Sin hogar, mendigos, alcohólicos, etc.
Empleados y desempleados
Toda esta es la población económicamente activa, que se puede dividir en ocupados oficialmente y desocupados. Los desempleados no trabajan en un trabajo oficial, pero pueden ganar dinero extra en algún lugar privado. En este caso, se denominan autónomos. También forman parte de la fuerza laboral del país.
Razones por las queuna persona no puede encontrar un trabajo, puede ser diferente. A menudo sucede que una persona no tiene suficiente educación y / o calificaciones para conseguir un buen trabajo (según los estándares del país), y uno en el que no se requieren calificaciones puede ser demasiado mal pagado y / o difícil. En este caso, buscará otras formas de ganar dinero. Otro motivo para negarse a trabajar oficialmente puede ser la dificultad de adaptarse al equipo. En otros casos, la razón puede ser la gran lejanía de los lugares de trabajo del lugar de residencia de una persona. A veces también sucede que puede que no haya ningún trabajo adecuado.
Promedio anual de empleados
Estimar la fuerza laboral es bastante complejo. El número promedio de empleados para un período de 1 año se calcula como la suma de los números promedio de cada mes, dividido por el número 12. El número promedio mensual de empleados se determina de manera similar.
También utilizan el concepto de número medio anual de empleados, que se define como la relación entre la cantidad de tiempo trabajado al año por todos los empleados y el fondo anual de tiempo de trabajo.
Estructura de género y edad y fuerza laboral
La cantidad de trabajo que pueden producir los habitantes del país depende de la estructura por sexo y edad de la población. Con una alta tasa de natalidad, predomina la población de grupos de edad más jóvenes, lo que hace que el número de recursos laborales sea relativamente reducido. Con una tasa de natalidad baja, aumenta la proporción de personas en edad de trabajar, lo que conduce al mismo resultado.
Las mujeres tienden a producirmenos trabajo que los hombres, por lo que el predominio femenino en la población también reduce el potencial laboral del país.
Al evaluar los recursos laborales, a menudo se utiliza la división de todos los ciudadanos del país en 3 categorías: personas en edad de trabajar, personas menores de edad laboral y personas mayores de edad laboral. Se utiliza con menos frecuencia una clasificación de dos grupos: personas en edad de trabajar y personas mayores de la edad de trabajar. La más raramente utilizada es una clasificación detallada de los componentes de la fuerza laboral, que incluye los siguientes grupos de edad: 60 - 70 años, 55 - 59 años, 50 - 54 años, 45 - 49 años, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 y 16-19.
La importancia de los recursos humanos
Tradicionalmente, el volumen de recursos laborales, determinado por el número de ciudadanos sin discapacidad, es un factor importante en el bienestar económico del país. Por ello, muchos países están tratando de combatir el llamado efecto de envejecimiento de la población, que consiste en aumentar la proporción de la población mayor que la edad laboral. Aunque aumentar la tasa de natalidad es un factor potencialmente negativo que puede provocar hacinamiento y problemas alimentarios, las autoridades de China y otros países siguen utilizando este método anticuado para aumentar la proporción de la población en edad de trabajar en el país. futuro, es decir, acelerar la reproducción de los recursos laborales.
Otra forma es cambiar la legislación destinada a aumentar la edad de jubilación, lo que formalmente da un aumento en la proporción de ciudadanos sin discapacidad. autoridades rusasJustificar la necesidad de elevar la edad de jubilación por la f alta de recursos laborales en el país debido a la alta proporción de personas mayores de la edad laboral. Sin embargo, en el contexto de un desempleo significativo y despidos masivos, este argumento no parece convincente.
Ahora la edad promedio de la población en edad de trabajar en Rusia es de 39,7 años.
De la cantidad a la calidad
El progreso científico y tecnológico, la expansión de la automatización y el crecimiento de la productividad laboral conducen al hecho de que el número de trabajadores necesarios para la producción está disminuyendo constantemente. En los países occidentales, incluso se están haciendo esfuerzos especiales para mantener y aumentar el número de puestos de trabajo con el fin de asegurar el empleo de la población en las condiciones del progreso tecnológico. Por lo tanto, si el mundo necesita cada vez menos trabajadores, entonces el significado de varias manipulaciones destinadas a aumentar el número de personas en edad de trabajar es generalmente incomprensible y es un signo de pensamiento conservador.
¿Qué incluye la estructura de la plantilla?
No todas las personas pueden hacer el mismo trabajo con la misma eficacia. La productividad del trabajo y su calidad en un determinado tipo de actividad son diferentes para todos. Por lo tanto, para caracterizar los recursos laborales se considera su estructura, la cual incluye 9 categorías. Los más importantes son: edad, género, calificaciones, educación, ocupación.
La edad juega un papel importante en el empleo. Entonces, a la edad de 20 años, será problemático conseguir un trabajo como director, gerente, adjunto, etc. Tal trabajo requiere la adopción de un equilibriodecisiones, experiencia de vida y, a menudo, progresión profesional anterior. Nadie tomará posiciones de liderazgo a esa edad. Sin embargo, si estamos hablando de trabajar como cargador, mesero, lavaplatos, especialista o atleta, entonces los jóvenes tendrán indudables ventajas.
El género también es muy importante. Un trabajo es más fácil de hacer para una mujer, otro para un hombre. Por ejemplo, al solicitar un trabajo como cargador o minero, es más probable que un hombre obtenga ese puesto. Si obtiene un trabajo en una tienda de ropa o como maestra de jardín de infantes, aquí el empleador dará preferencia a una mujer. En general, las oportunidades de conseguir un trabajo son mayores para los hombres, ya que no tienen la carga de criar a los hijos, el embarazo, el parto, etc. Los hombres son más estables emocionalmente, lo que les da ventajas a la hora de conducir un coche, por ejemplo.
El tipo y nivel de educación, la presencia o ausencia de títulos académicos también juegan un papel importante en la elección de un candidato. Por ejemplo, si una persona tiene una educación técnica, entonces le será más fácil conseguir un trabajo como ingeniero, y si tiene una educación científica, entonces como maestro o científico. Se puede realizar una entrevista para aclarar el nivel de conocimiento.
Otro factor es el lugar de residencia del candidato. Cuanto más cerca vive una persona de su lugar de trabajo, más probable es que sea aceptada. Después de todo, es mucho más fácil para un empleador administrar a un empleado si está cerca; además, esto reduce la probabilidad de llegar tarde.
Trabajo y mercado laboral
El mercado laboral esuna de las formas de las relaciones económicas, cuya base es la compra y venta de trabajo. Como en cualquier mercado, los componentes más importantes del mercado laboral son la oferta y la demanda. El empleado ofrece su fuerza de trabajo y el empleador la compra. El pago se realiza mediante el pago de salarios, bonos, etc.
El mercado laboral y los recursos laborales son un elemento importante de la política socioeconómica del estado, y la calidad de vida de la mayoría de los ciudadanos depende directamente de su condición. El mercado laboral es una característica indispensable del capitalismo y está ausente de las relaciones feudales que eran comunes en el pasado histórico.
Formas de mejorar la eficiencia en el uso de los recursos laborales
Esta tarea económica está estrechamente relacionada con la solución de problemas sociales agudos. En primer lugar, es importante crear una motivación positiva para los empleados, que se convertirá en un incentivo para trabajar más. Muchos empleadores ahora prefieren aumentar la carga de trabajo de los empleados o trabajadores, mientras que el nivel de los salarios es bastante bajo. Como resultado, hay una salida de recursos laborales, incluso a través de la reubicación de trabajadores profesionales a otros países donde las condiciones laborales son mucho mejores. La salud de los trabajadores también se resiente, se produce fatiga crónica. Todo esto reduce la productividad laboral.
Recreación y entrenamiento
Es necesario proporcionar condiciones completas para la recreación, incluida la emisión gratuita de cupones para sanatorios y otros lugares de recreación. Restaurar la salud y la fuerza de un empleado es una condición indispensable para aumentar su fuerza de trabajo.
Otra área de crecimiento de la eficiencia y la productividad es el reciclaje del personal, capacitación en nuevos métodos, programas, introducción a nuevas tecnologías. En muchos casos, es importante que se aplique un enfoque individual a cada empleado, permitiéndole revelar completamente sus habilidades individuales. Es importante que cada uno haga el trabajo que mejor se adapte a sus capacidades e intereses.
Prevención de enfermedades
Para aumentar la eficiencia laboral, también son importantes las medidas para prevenir enfermedades y mejorar la salud de los trabajadores. Estos incluyen combatir el tabaquismo, mejorar el sistema de ventilación, mantener un clima interior óptimo, enseñar los conceptos básicos de un estilo de vida saludable; equipamiento de una casa de baños, un gimnasio, instalaciones deportivas en el lugar de trabajo; un menú saludable que incluya frutas, verduras, cereales, té verde, jugo de tomate, pescado, alimentos proteicos, etc.
El lugar de trabajo debe tener un entorno visual favorable, vegetación y comodidades.
Conclusión
Por lo tanto, el concepto de "recursos laborales" está bastante desactualizado y su uso indica una actitud desdeñosa hacia una persona como persona. Nos llegó desde la época soviética. En el extranjero, se utiliza el concepto de "recursos humanos", lo que implica un gran cuidado por una persona y su potencial creativo. Y si las autoridadesoperan con el concepto de "recursos laborales", entonces es probable que su actitud hacia la población sea formal y hostil.
