El empleo de la población de Rusia y su naturaleza están determinados por varios factores. En primer lugar, esta es la orientación de la materia prima de la economía rusa, el monocentrismo, el predominio de las relaciones de mercado y el atraso tecnológico suficiente. La naturaleza del empleo también se ve afectada por el tamaño de los salarios reales. La productividad laboral en nuestro país es baja, lo que significa que se requiere más mano de obra. Al mismo tiempo, no siempre es posible encontrar un trabajo en tu especialidad.
Empleo legal y en la sombra
En Rusia, hay un grave problema con la legalización del empleo. Cada año, el número de trabajadores involucrados en el sector informal de la economía crece rápidamente. En 2016, según datos oficiales, su participación fue del 21,2% del número total, un total de 15,4 millones de personas. Esto muestra la estructura del empleo en Rusia. Aquellos que están involucrados en el empleo en la sombra se pueden dividir condicionalmente en 2 tipos:
- Los que reciben un salario libre de impuestos.
- Los llamados cuentapropistas que trabajan informalmente y tampoco pagan impuestos.
Las cifras anteriores probablemente estén subestimadas, ya que la contabilidad de dichos sectores es extremadamente difícil. Por ejemplo, las estimaciones que da la RANEPA dan una cifra del 40%. Cierto, también incluye a aquellos que tienen un trabajo oficial, pero además ganan dinero extra en el sector oculto.
El número de trabajadores por cuenta propia y el número de los que reciben salarios "grises" en el lugar de trabajo, o tienen trabajos no oficiales a tiempo parcial, aumenta anualmente. Así, el número de los que reciben salarios "grises" de 2013 a 2016 aumentó del 35 al 54 por ciento.
Razones para el crecimiento del empleo en la sombra
Una de las principales razones del crecimiento del sector en la sombra son los crecientes casos de despidos de empleados de varias organizaciones donde trabajaban oficialmente. El crecimiento en el número de inmigrantes también contribuye a un aumento en la proporción de trabajos informales a tiempo parcial. El deseo de ahorrar en los empleados se está convirtiendo en algo frecuente. Esto le permite trabajar más duro en los trabajadores restantes y posiblemente aumentar ligeramente sus salarios. Esto último puede ser especialmente relevante en el caso de un aumento del salario mínimo. Sin embargo, en otros casos, los salarios, por el contrario, se recortan, incluso por debajo del salario mínimo. Esto obliga a los empleados a buscar otros trabajos, quedando temporalmente desempleados.
Parte del paso descartado a la esfera del empleo en la sombra. Para muchas empresas, despedir empleados es la única forma de sobrevivir en las difíciles condiciones económicas que se han desarrollado en Rusia en los últimos años.años.
Otros factores fueron: el crecimiento de los impuestos y tasas, la burocracia generalizada, la disminución general de los salarios reales en el sector público. Muchos ahora se ven obligados a trabajar a tiempo parcial para cubrir sus deudas anteriores o para comprar un automóvil, ya que esta última categoría de gastos se ha vuelto muy prestigiosa. Mucha gente quiere mejorar su vivienda o simplemente ganar algo más o menos digno. En estos casos, los trabajos secundarios coinciden con el trabajo principal, pero también pueden ser turbios.
Estadísticas de empleo en Rusia
El empleo y el desempleo están en gran medida interconectados. Cuando los salarios son demasiado bajos, o una persona es despedida, puede quedarse desempleada temporalmente. Alguien va a la bolsa de trabajo, pero hay pocos. Después de todo, las prestaciones por desempleo no aumentan y su valor es absolutamente miserable. Sí, y el trabajo en la bolsa de valores a menudo se ofrece como lo más obsceno, lo que pocos aceptan.
Hay dos formas de calcular el número de desempleados:
- Según el número de postulantes a la bolsa de trabajo.
- Según encuestas directas a la población.
Es evidente que la segunda opción proporcionará información más objetiva sobre la situación laboral real.
Según las cifras de Rosstat, los desempleados en Rusia son alrededor del 5%. Según fuentes independientes, en realidad es 2-2,5 veces mayor. Tasas más altas, por supuesto, entre los jóvenes. Esto significa que los problemas del empleo en Rusia no son un invento de los opositores al gobierno actual.
sin embargoestar desempleado no significa que una persona esté desempleada. Después de todo, muchos ganan dinero extra extraoficialmente, es decir, de hecho, están empleados y desempleados al mismo tiempo.
Empleo de la población de las regiones rusas
En Rusia, la división en regiones económicamente prósperas y atrasadas es bastante pronunciada. Las primeras incluyen regiones productoras de petróleo y gas, regiones del Extremo Norte, la región de la capital, algunas regiones agrícolas y otras. Sin embargo, la mayor parte del país está atrasada de una forma u otra. También existe una dependencia del tamaño de las ciudades: las ciudades y pueblos pequeños representan la mayoría de los desempleados. Esto significa que hay problemas con el empleo.
Situación laboral en 3-4 años
Según los expertos, los próximos años pueden mostrar un deterioro en la situación del empleo. El aumento paulatino de la edad de jubilación y el deseo de muchas organizaciones de deshacerse de los empleados "extra" puede llevar a que haya una sobreabundancia de personal. El desempleo podría subir hasta un 25%. Si será así o no, solo el tiempo lo dirá, sin embargo, ya se espera un aumento del desempleo a lo largo de 2018. Lo más probable es que el proceso estuviera ocurriendo antes. Como mínimo, aumentó el número de despidos.
Sobre todo, los especialistas en el campo de la tecnología de la información tendrán demanda en el mercado laboral. También es probable que haya una fuerte demanda de trabajadores en la producción de petróleo, las nuevas tecnologías y los sectores industriales. Al mismo tiempo, la demanda de mano de obra poco calificada caerá considerablemente. Y esto significa que simpleNo será fácil para un trabajador encontrar trabajo. Una economía de mercado no es una economía socialista planificada. Si no se necesitan empleados, simplemente se desharán de ellos.
Requisitos del empleado
Ya ahora, los ciudadanos rusos se ven obligados a aceptar cualquier trabajo, incluso mal pagado. Pero para 2022, la situación podría volverse aún más difícil. Muchos empleadores exigen más a sus empleados. Al mismo tiempo, la institución de los sindicatos en nuestro país, a diferencia de otros estados, está estrangulada de raíz. Además, nuestros salarios casi nunca están estandarizados y los directores pueden recibir docenas de veces más que los empleados. Las personas no tienen a quién acudir en busca de ayuda y se ven obligadas a aceptar las demandas del jefe. Por ejemplo, trabajar los fines de semana o las horas extras.
Es probable que las demandas de los empleadores sobre los empleados aumenten en el futuro.
