Deducciones a fondos extrapresupuestarios de la Federación Rusa

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:05

Ahora los empleadores que no tienen derecho a tasas reducidas de contribuciones a fondos no presupuestarios de la Federación Rusa las pagan a una tasa general del 30%. A su vez, esta tarifa se divide en 2 partes: solidaria e individual. Las cantidades incluidas en la parte solidaria forman la parte básica de la pensión. La parte solidaria de la tarifa, en particular, financia las actividades del propio Fondo de Pensiones. Y solo las cantidades incluidas en la parte individual forman la pensión de un empleado en particular.

Cabe señalar de inmediato que no es necesario estudiar las tarifas para las partes solidarias e individuales de la pensión, el contador no necesita esta información. Para ellos, no hay BCC separados, como para el seguro y las partes financiadas de la tarifa para contribuciones de pensiones a fondos extrapresupuestarios de la Federación Rusa. Los datos sobre los importes de las aportaciones imputables a la parte solidaria e individual de la tarifa no se incluyen en la composición de la información personalizada. Aún más, conocer el tamaño de estas tarifas puede confundirlo al calcularlas.

La base marginal para las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa por empleado es ahora de 512.000 rublos. Los pagos a un empleado en exceso de este monto están sujetos a aportes al Fondo de Pensiones a una tasa del 10%. Además, estas deducciones no constituyen pensión de una persona, ya que el 10% en su totalidad está relacionado íntegramente con la parte solidaria de la tarifa.

Todos los pagos que el Código Laboral de la Federación Rusa exige que se hagan a favor del empleado se pueden dividir en tres grupos de acuerdo con el principio de exactamente qué tipo de pérdidas sufrió en el desempeño de sus funciones laborales. Y a cuál de los grupos pertenece este o aquel pago, depende en gran medida de si es necesario acumular primas de seguro para declarar fondos extrapresupuestarios.

El primer grupo está formado por cantidades cuyo objeto es reembolsar al trabajador aquellas fuerzas físicas y mentales que él, mientras se encontraba en el lugar de trabajo, gastó en el desempeño de sus funciones laborales. Es decir, en otras palabras, salario.

El siguiente grupo son los pagos de garantía legal. Su objetivo es compensar al empleado por las ganancias que perdió o no recibió debido a que no pudo estar en el lugar de trabajo por buenas razones. Por ejemplo, estaba en un viaje de negocios o de vacaciones.

A pesar de que el empleado no estaba en el trabajo, la organización aún paga por el tiempo de trabajo perdido. Es decir, en esencia, este es el mismo ingreso del empleado que el salario. Por lo tanto, debe estar sujeto a contribuciones en la forma general, siempre que la ley no esté incluida en el número de pagos privilegiados. Sí, y el Código Fiscal de la Federación Rusa clasifica dichos pagos como costos laborales aceptados a efectos fiscales.

Y si algún pago de garantía no esestá nombrada en la lista de no sujetos pasivos, ¿significa esto que las contribuciones deben calcularse automáticamente sobre ella? A lo largo de 2010, las autoridades reguladoras y los fondos no presupuestarios consideraron que esto no era necesario. En sus escritos, explicaron que la seguridad del trabajador de sus ingresos medios es una obligación establecida por la ley, y estos pagos no son objeto de tributación. En consecuencia, las contribuciones a los fondos extrapresupuestarios de la Federación Rusa no deben acumularse sobre ellos.

Y en marzo de 2011, el principal "departamento social" habló de manera completamente opuesta. En su opinión, todos esos montos de ganancias promedio, que se pagan de acuerdo con la ley, ahora están sujetos a impuestos. Y todo porque la definición del objeto ha cambiado desde 2011: incluye todos los montos pagados en el marco de las relaciones laborales, y no solo bajo los contratos laborales. Además, estas aclaraciones sirvieron de base para las cartas de la FSS, en las que el fondo también se pronunció a favor de imponer contribuciones sobre los ingresos promedio pagados a los padres de niños discapacitados por días libres adicionales, trabajadoras embarazadas y donantes.