Prestaciones por desempleo en Europa

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:04

La prestación por desempleo es el apoyo material por parte del estado de la población sin discapacidad, temporalmente desempleada, pero comprometida en una búsqueda efectiva de empleo y lista para iniciarla. Históricamente, se han formado dos tipos de protección de ingresos para los desempleados en el mundo: estos son los beneficios del seguro social por desempleo y la asistencia en efectivo (u otra) para los desempleados.

¿Qué es la prestación por desempleo?

Beneficio de desempleo: apoyo estatal en forma de pagos regulares en efectivo a aquellos ciudadanos que son reconocidos como desempleados por razones prescritas por la ley. Se paga en función del monto de los salarios recibidos antes del despido, la experiencia laboral y otras condiciones. La prestación por desempleo en Europa es un apoyo social que sustituye temporalmente a las principales fuentes regulares de ingresos. A nivel legislativo se regulan las condiciones y normas de los beneficios pagados bajo los programas sociales específicos de cada país. Programa de apoyodesempleados también incluye la asistencia en la búsqueda de empleo, la formación avanzada o la obtención de una nueva especialidad durante el período de búsqueda de empleo.

Aspecto psicológico de las prestaciones sociales

Los sociólogos señalan el grado psicológico de desmotivación de las prestaciones a la búsqueda de empleo. Según los datos de los especialistas, es obvio que con la pérdida de solo una pequeña parte de los ingresos después del despido, el desempleado retrasa la búsqueda de un nuevo trabajo hasta el final del período de prestación.

Otro desincentivo es el subsidio de desempleo a menudo alto en Europa, que alienta a los desempleados a exigir el mismo alto nivel de salarios en un nuevo trabajo sin mejorar sus calificaciones, lo que hace que sea mucho más difícil encontrar un trabajo. Se puede observar un efecto desincentivador significativo en algunos países de la UE, donde los beneficios se calculan en montos estables o como un porcentaje del salario promedio.

La formación histórica de las prestaciones por desempleo

Las prestaciones en forma de apoyo vital para las personas necesitadas de asistencia social, que se encuentran en situación de desamparo por invalidez, vejez, manutención de niños pequeños sin sostén familiar - han sido comunes desde la antigüedad, aunque eran no formalizado. La complicación de los lazos socioeconómicos sumó otras causas de desempleo y pobreza, dando lugar a la necesidad de apoyo estatal. Aunque durante mucho tiempo la parte discapacitada de la población se mantuvo endentro de las comunidades familiares. Durante el desarrollo del feudalismo, la asistencia se prestaba en especie o mediante la colocación en casas de beneficencia, casas de desprecio, orfanatos, que se mantenían a expensas de la caridad bajo el cuidado del clero.

Los trabajadores que perdieron temporalmente su capacidad para trabajar fueron apoyados por la asistencia mutua del sindicato de tiendas. El período del colapso de la organización comunitaria y la utilización del trabajo asalariado como mercancía obligó al Estado a desarrollar un sistema integral de protección social para los trabajadores, con la imposición de parte de los beneficios a los patrones, especialmente en casos de accidentes laborales.

Alemania fue uno de los primeros países en crear un sistema de seguro para empleados, proporcionando a los trabajadores beneficios materiales en todos los casos de pérdida de ingresos: enfermedad, accidentes, invalidez, vejez. Siguiendo el ejemplo de Alemania, otros países de Europa comenzaron a adoptar leyes de protección social similares para los empleados.

¿Quién es elegible?

Las prestaciones por desempleo en Europa se pagan a un residente del país reconocido como desempleado por el servicio social de empleo. El derecho a recibir prestaciones y los pagos efectivos se efectúan a partir de la recepción de la condición de desempleado. No es una base absoluta para el reconocimiento de la condición de desempleado si el solicitante no se dedica a ninguna actividad laboral. Para obtener el estatus requerido, es necesario presentar los documentos requeridos por la ley para evitar errores con la categoría de los desempleados que no quieren trabajar, aunque tengan todos los indicadores de capacidad de trabajo.

Existe una definición generalmente aceptada de estar desempleado como un fenómeno socioeconómico: cuando una persona que quiere trabajar no puede encontrar trabajo con un salario estándar.

Período base de beneficios

Cada sistema estatal tiene sus propios aspectos normativos del programa de apoyo a los desempleados. El desempleado debe reunir las condiciones necesarias para percibir las prestaciones por desempleo en Europa, así como las condiciones del período durante el cual percibe las prestaciones. El tiempo asignado para el período pagado cuando el solicitante está buscando trabajo o en proceso de reciclaje se denomina base. Este período varía en cada país de 4 meses a un año. Por lo general, dentro del período base, los solicitantes encuentran un nuevo trabajo o se reestablecen en su lugar original. Si el desempleado continúa confirmando su condición de desempleado, sus cotizaciones se reducen y el propio período se amplía, según la edad y la condición social, hasta 2 años. Aunque en algunos países europeos existen periodos más largos de prestaciones por desempleo.

Condiciones de pago

En los países europeos, no todos los que se quedan sin trabajo pueden contar con beneficios sociales regulares. Es necesario proporcionar información sobre la duración del servicio, la cantidad de ganancias para un determinado período de trabajo. También es importante que los servicios correspondientes sepan si los desempleados realizaron aportes mensuales al fondo social.

Manual paraEl desempleo en Europa se paga en promedio durante unos 2 años con ofertas simultáneas de nuevas vacantes, que son seleccionadas por el servicio de empleo para los desempleados. Si las vacantes son rechazadas 3 veces, los pagos se detienen. Pero hay excepciones para los períodos de prestaciones por desempleo pagadas en los países europeos. Por ejemplo, en el Reino Unido, el período máximo de pago es de 6 meses y después de la semana 13, el solicitante debe aceptar cualquier vacante ofrecida.

Italia también se distingue por la duración de las prestaciones por desempleo: solo 8 meses. Además, un aspecto importante para calcular el monto de las prestaciones por desempleo es el área en la que trabajaba una persona antes de perder su trabajo.

En Bélgica, por el contrario, el período de pago no está limitado, sino que solo disminuye con el tiempo, el tamaño de los pagos en efectivo.

Francia. Condiciones de pago

La prestación por desempleo en Europa en Francia depende del salario del solicitante y de las cuotas regulares de afiliación, que se pagan junto con el empleador (2,4% - empleado y 4% - empleador) por 4 meses de trabajo de 18, que precedió a la extinción del contrato de trabajo.

Los beneficios de desempleo son alrededor del 60% del salario recibido antes del despido. En el país, los puestos superiores se pagan mucho más que sus subordinados, por lo que se puso el "techo" necesario para los pagos por desempleo: 6161 euros por mes. El plazo para recibir la prestación por desempleo varía de 4 meses a 2 años. Para empleados mayores de 50 añosampliado a tres años. A pesar del complejo y bien pensado sistema de pagos de seguros, hay muchas personas desempleadas en el país.

Alemania. Aquí hay reglas

Hay dos tipos de prestaciones por desempleo en Alemania. El primer tipo de beneficio tiene derecho a recibir solo aquellos ciudadanos que notificaron oportunamente a las autoridades estatales de la posible pérdida de trabajo, por ejemplo, trabajando bajo un contrato de trabajo de duración determinada. El segundo tipo de prestación por desempleo es pagada por el estado, siempre que el solicitante haya trabajado durante al menos un año antes del despido, con un empleo de al menos 15 horas a la semana. Durante los primeros 1,5 años, el pago de beneficios es del 60% del salario promedio.

Si hay hijos en la familia, la asignación será del 67% de los ingresos. Tras un año y medio de cotizaciones, en caso de mantener la condición de desempleado, la cuantía de la prestación se reduce a 400 euros mensuales. La duración de los pagos no supera los 24 meses.

La cantidad máxima de prestaciones sociales mensuales para los desempleados es de 2215 euros en Alemania Occidental y de unos 2000 euros en Alemania Oriental.

Condiciones de beneficios de EE. UU

En los Estados Unidos, los beneficios por desempleo están significativamente por debajo del nivel promedio de los beneficios por desempleo en Europa y no permiten condiciones de vida satisfactorias para un estadounidense. El monto de la prestación es sólo el 50% del salario hasta el momento del despido. Los beneficios se pagan semanalmente. Su monto varía de 60 a 250 dólares.

El estado de desempleo proporciona algunos beneficios sociales: deducciones fiscales parapor cada menor dependiente en la familia, alimentación estudiantil y ciertos alimentos.

En algunos estados, los beneficios no están disponibles para todos los que tienen el estado de desempleo requerido. Mucho depende del tamaño de los ingresos del solicitante, que deben corresponder a sus calificaciones. En Connecticut, los beneficios se brindan solo a las personas desempleadas que recibieron un salario de al menos $600 antes de ser despedidos. En Maine, el salario mínimo no debe ser inferior a $3,300. Estas duras condiciones son comunes solo en algunos estados, pero la norma es la norma de las horas trabajadas hasta el momento del despido, no menos de 68 horas.

Beneficios de desempleo para refugiados en Europa

En los últimos años, los países europeos, especialmente Alemania, se han visto inundados de refugiados de países con una situación económica desfavorable. Los refugiados reciben subsidios y apoyo del estado, incluida la compensación monetaria por desempleo, pero con la condición de integrarlos en la sociedad en la que se encuentran.

Para garantizar los beneficios de desempleo, los refugiados deben aprender el idioma del país en el que reciben el estatus de refugiados, encontrar vivienda y también trabajar. La asignación se paga a razón del 40-60% del salario promedio en el país. Si el refugiado no quiere cumplir los requisitos para recibir la prestación por desempleo, sólo le queda vivir de la asistencia social. Los refugiados reciben el derecho a trabajar después de un cierto tiempo de obtener el estatus de refugiado. En particular, en Alemania - en un año, en Bélgica, Italia - en seis meses, enFinlandia - en 3 meses.

Beneficios de desempleo en diferentes países de la UE

El factor determinante para el tamaño del beneficio es el salario antes del despido: cuanto mayor sea el salario, mayor será el beneficio. Normalmente, la tasa de desempleo se mide por la tasa de jóvenes, que suele ser más alta, y la tasa de larga duración, que incluye a la población en edad de trabajar con experiencia laboral.

La tabla muestra las cifras promedio de cuánto se paga a los desempleados en Europa. También se indica el porcentaje promedio de desempleados entre la población sin discapacidad del país. Los beneficios de desempleo varían ligeramente de un año a otro, dependiendo de la situación económica y política del estado.

País	Beneficio/mes (€)	Fecha de vencimiento	Tasa de desempleo (%)
Reino Unido	381	1 año	2, 40
Italia	931	240 días	13, 40
España	1397	4 meses-2 años	21, 20
Dinamarca	2295 (90% del último salario)	Hasta 2 años	4, 90
Bélgica	1541 (60% del último salario)		3, 45
Austria	4020 (55% del salario promedio nacional)	Menores de 9 años	9, 00
Países Bajos	144, 75 por día	3 a 38 meses	6, 50
Suiza	6986	200 a 520 días	3, 60

Motivo de la denegación de beneficios

Un desempleado puede perder el derecho a recibir prestaciones por desempleo en Europa y en el mundo en los siguientes casos:

• Despedirlo por su propia voluntad.
• Despedido por conducta inapropiada o participación en manifestaciones públicas ilícitas. Por lo tanto, los empleados están inhabilitados durante 4 meses en Alemania, Finlandia, Bélgica, Austria.
• Si el solicitante rechazó el trabajo de perfil recomendado tres veces.
• No comparecer ante las autoridades sociales de empleo a la hora establecida para confirmar la condición de desempleado.
• En los casos en que los pagos se realicen de manera fraudulenta, es decir, con la ayuda de nominatarios.