Desempleo en Rusia: nivel, estadísticas, beneficios

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:12

Incluso en medio de la crisis económica, la tasa de desempleo de Rusia aún no es tan alta como se predijo. Sin embargo, el mercado laboral se enfrenta a una serie de debilidades estructurales, como el aumento del desempleo juvenil.

Estadísticas

La tasa de desempleo en Rusia es aterradora, aunque estas cifras aún no han superado la norma crítica. Los datos estadísticos fueron recibidos por Rosstat en agosto de 2017. Según cifras oficiales, el número de trabajadores era de 78 millones y los desempleados, al menos 3,8 millones. En comparación con años anteriores, la tasa global cayó por debajo del 5%. Pero averigüemos qué tan críticos son estos y cuándo es el momento de comenzar a hacer sonar la alarma.

El desempleo en un país se mide de la siguiente manera: se utiliza un índice que se calcula dividiendo el número de desempleados por la fuerza laboral total del país, y luego multiplicando esta cifra por 100. Como regla general, la mano de obra La fuerza está formada por personas lo suficientemente jóvenes y aptas para cualquier trabajo, incluido el físico.

La tasa de desempleo en Rusia es un factor económico importante. Sin embargo, las disputas sobreque conduce a este problema, están en marcha hasta que lo estén. Pero los economistas están seguros de una cosa: el desempleo, por regla general, aparece en los malos tiempos para el país, es decir, durante una recesión (una disminución o desaceleración del crecimiento económico) y una crisis.

Problema en el país

En términos de otros factores económicos importantes, la inflación de Rusia ha estado disminuyendo durante varios años, mientras que el producto interno bruto real (ajustado a la inflación) sigue aumentando después de una fuerte caída en 2009.

Como la mayoría de los otros países, la economía de Rusia está orientada principalmente hacia los servicios y diversas industrias, mientras que el sector agrícola casi no juega ningún papel, especialmente cuando se trata del producto interno bruto de nueva generación. En consecuencia, la gran mayoría de la fuerza laboral se concentra en los dos sectores antes señalados. Pero Rusia sigue estando entre los principales exportadores de trigo del mundo, ocupando el tercer lugar detrás de EE. UU. y Canadá.

En comparación con años anteriores: subidas y bajadas

El desempleo en Rusia es un problema que se prolonga año tras año. Si tomamos estadísticas de los últimos 10 años, entonces el país aún no ha sido seleccionado del límite del 5%. Al mismo tiempo, el momento de la crisis llegó en 2009, cuando el índice fue igual al 8,3%. Para una claridad más precisa, le sugerimos que estudie la tabla, que muestra breves estadísticas sobre el desempleo en Rusia por año:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Terminología

Una persona desempleada es aquella que no trabaja y normalmente está buscando trabajo activamente. A la hora de calcular el índice, las personas jubiladas, las que tienen una discapacidad, las que están de baja por maternidad o estudian en alguna institución, no han llegado a una determinada edad.

Motivo

El desempleo en Rusia no debería sorprender a nadie, porque casi todos los países del mundo enfrentan este problema. Por ejemplo, en Turkmenistán, el índice alcanza el 70%, en Nepal, el 46%, en Kenia, el 42%, incluso en Grecia y España, esta cifra varía del 27% al 28%. Averigüemos las principales causas del desempleo en Rusia:

1. La gente deja su trabajo anterior para encontrar uno mejor pagado y más conveniente.
2. Personas fueron despedidas y ahora no pueden regresar.
3. La empresa ha recortado su plantilla. Esto puede deberse al hecho de que el crecimiento económico del país se está desacelerando, la mayoría de los bienes o servicios no tienen demanda.
4. Se fue de baja por maternidad, ingresó a una institución educativa, no alcanzó la edad laboral.
5. La posición de una personadistribuido a otros empleados.
6. Demasiada gente. Este factor juega un papel importante, especialmente en las ciudades pequeñas, donde hay mucha más demanda que oferta.
7. Bajos salarios, duras condiciones de trabajo.
8. Progreso científico y tecnológico, donde el poder humano es reemplazado por robots, máquinas.
9. No hay suficientes puestos de trabajo, tanto en ciertas regiones como en todo el país.

Hechos

Desde finales del verano hasta principios del otoño de 2014, cuando la crisis económica en Rusia apenas comenzaba a desarrollarse, los precios del petróleo comenzaron a caer rápidamente, seguidos por el rublo, y la inflación comenzó a aumentar. No es sorprendente que muchos expertos predijeran que la población rusa inevitablemente enfrentaría el flagelo severo del desempleo masivo.

La lógica de tales pronósticos era clara: el país sufría una grave recesión económica que afectaba a casi todos los sectores de la economía. Obviamente, el estado no tenía suficientes recursos, como en 2008-2009 durante la crisis financiera anterior, para proporcionar inversiones a gran escala en todas las áreas afectadas por la crisis.

Hoy, casi cuatro años después de iniciada la crisis, los pronósticos de los escépticos no se han cumplido. Parecía que bajo estas condiciones, la reacción natural de las industrias en problemas sería despedir en masa para reducir costos y ahorrar dinero. Pero ni en 2015, ni en 2016, ni en 2017 sucedió esto. Según las estadísticas, el desempleo en Rusia nunca ha sido tan globalproblema como en 2009. Durante todos los años, el índice casi nunca ha superado una cifra muy modesta del 6%. Y (en comparación con las estadísticas mundiales) esta cifra es encomiable.

Tomemos un ejemplo. La tasa de desempleo alcanzó casi el 10% en los EE. UU. (durante el pico de la crisis de 2008-2009). La tasa de desempleo promedio en la UE se encuentra actualmente por debajo del 10%, lo que se considera un éxito ya que hace casi 8 años el índice superó el 12%. En el punto álgido de la crisis económica en países como España, Grecia, Italia, esta cifra llegó al 40%. Pero todavía hay motivo de preocupación. Ya hoy, en estos países, aproximadamente una de cada cinco personas se encuentra sin trabajo. ¿Cómo se las arregló Rusia para evitar ese destino?

Lo que hace diferente a Rusia

Según Tatiana Maleva, Directora del Instituto de Análisis Social y Pronósticos de la Academia Rusa de Economía Nacional y Administración Pública del Presidente de la Federación Rusa (RANEPA), desde la década de 1990, Rusia ha estado desarrollando su propia modelo del mercado laboral, que difiere del occidental.

Mientras que en la mayoría de los países del mundo las empresas reducen la producción y la plantilla durante tiempos de crisis económica, en Rusia, por temor a un agravamiento de las tensiones sociales, todos los participantes del mercado se comportan de manera completamente diferente. En lugar de despedir a los trabajadores ineficientes, los empleadores prefieren recortar los salarios. Además, el mercado laboral ruso recurre a un sistema de paro encubierto, en el que los trabajadores son trasladados a una semana más corta, enviados de baja sin goce de sueldoo reducir sus horas y tasas de producción.

Los trabajadores están felices de aceptar este sistema, y todo debido a la pequeña cantidad de alternativas viables: el riesgo de no encontrar un nuevo trabajo asusta a las personas incluso en las grandes áreas metropolitanas. El estado también está bastante satisfecho con este comportamiento de empleadores y empleados, ya que asegura que nunca habrá una gran afluencia de personas que buscan beneficios de desempleo en Rusia. Esto podría socavar un presupuesto ya debilitado.

Beneficios de desempleo en Rusia

Actualmente, el pago mínimo mensual por desempleo es de 850 rublos (aproximadamente $15 al tipo de cambio actual) para las personas que buscan trabajo por primera vez, en el primer año después de haber sido despedido por violación de la disciplina laboral, y el máximo es de 4900 rublos (aproximadamente $85). Obviamente, cantidades tan pequeñas no son suficientes para sobrevivir, por lo que no provocan que las personas se registren como oficialmente desempleadas. Actualmente hay algo más de tres millones de personas así en Rusia.

Una gran ventaja de este tipo de modelo de mercado laboral que se adapta a todos es que permite a la sociedad evitar tensiones y estallidos políticos. Sin embargo, el principal inconveniente es que, como resultado, nuestro país tiene una economía que sufre procesos lentos. Es decir, en un entorno en el que todos tienen seguridad laboral, nadie tiene un incentivo para luchar por puestos de trabajo.

Salario más bajo

Hoy la tasa de desempleo en Rusia es 5,3%, lo que corresponde a unos 4 millones de personas. Al mismo tiempo, los salarios reales cayeron casi un 10% el año pasado. Esta es la razón por la que el país no experimentó un fuerte aumento del desempleo: la caída de los salarios reales atestigua este proceso.

Los empleadores continúan respondiendo a la crisis de esta manera. Durante el último año, más del 24% de las familias encuestadas afirmaron haber sufrido una reducción de salario, el 19% de los ciudadanos se atrasaron en los pagos, y el 9% sufrió reducción de jornada laboral, se vieron obligados a tomar licencias no remuneradas o fueron despedidos.

Empleo temporal

Dado que el monto de las prestaciones por desempleo en Rusia se mantuvo prácticamente sin cambios en 2018, las personas comenzaron a buscar empleos a tiempo parcial o temporales, lo que generaría un poco más de ingresos que la asistencia del gobierno. Al cierre de mayo de 2016, según el Ministerio del Trabajo, este sector del mercado laboral creció un 18 por ciento en comparación con el mismo período del año pasado. En general, el número de trabajadores a tiempo parcial aumentó a 41.500 durante el año pasado y ahora supera los 300.000. Esto no es mucho para un país grande como Rusia, pero es equivalente a la población de una gran ciudad.

Lo más importante es que el número de trabajadores temporales está creciendo, hay una cierta tendencia. Sí, los empleadores están tratando de evitar despidos masivos, obviamente al darse cuenta de que si esto sucede en su empresa, entonces el estado obviamente no estará contento con esto. Especialmente cuando se trata de elecciones, porque entonces nadieinteresado en la aparición de focos de tensión social en el mapa de Rusia.

Al mismo tiempo, la crisis económica aún no ha terminado, el PIB sigue cayendo, aunque no tan bruscamente como en el período de 2014 a 2016. La mayoría de los empresarios todavía se enfrentan a la necesidad de optimizar sus costos, incluidos los salarios. De lo contrario, su negocio simplemente no puede sobrevivir. Por lo tanto, actualmente se están tomando decisiones que prevén la transferencia de trabajadores a diversas formas de empleo a tiempo parcial. Así, las empresas rusas reducen sus costes recurriendo a este método.

Para cerrar

El principal problema de Rusia es que nuestro mercado crea muy pocos puestos de trabajo nuevos. Su peculiaridad es únicamente que proporciona un alto nivel de empleo y un bajo nivel de desempleo debido a salarios muy diferenciados, así como una parte importante del empleo mal pagado. Al mismo tiempo, la demanda de empleo temporal está creciendo en el mercado laboral, donde se necesitan transportistas, manitas, reparadores, choferes, empacadores, vendedores, limpiadores y cocineros.

En resumen, el mercado laboral ruso supo responder a los desafíos de la crisis económica utilizando su propio modelo, en el que las desventajas naturales se convirtieron en ventajas temporales. Reducir salarios, transferir personas a trabajos temporales, reducir las horas de trabajo, intensificar la migración laboral interna, transferir personas a trabajos remotos: estos procesos no son más que medidas temporales. Pero ellospermitir que muchas personas se mantengan a flote con al menos alguna fuente de ingresos durante tiempos económicos difíciles.