¿Habrá tal persona que no haya ido a trabajar al menos una vez? Improbable. También hay muchos que contrataron a los propios empleados, por lo que casi todos participaron en las relaciones laborales, una de las áreas más reguladas de la circulación civil, enfocada principalmente a garantizar los derechos laborales de los ciudadanos. Y una de las direcciones principales aquí es el horario de trabajo aprobado.
El tiempo de trabajo es una condición esencial del contrato de trabajo
¿El ciudadano medio suele pensar en cuántos días laborables hay en promedio en un mes? Es poco probable, pero este indicador se vuelve muy importante tan pronto como se concluye un contrato de trabajo.
La relación entre el empleador y el empleado está regulada por un acto normativo codificado: el Código del Trabajo. En él se enumeran todas las condiciones importantes del contrato de trabajo, cuyo cambio solo se permite en cumplimiento de un determinado procedimiento o porpor mutuo acuerdo de las partes:
- remuneración, su tamaño, condiciones de pago;
- horas de trabajo, inicio y final de la jornada laboral, cuántos días hábiles hay en un mes;
- períodos, duración y motivos de descanso;
- contenido de las funciones laborales;
- medidas de garantía y pagos de compensación.
Estas condiciones deben ser cumplidas por el empleador según lo prescrito por la ley. Al solicitar un trabajo, las partes deben llegar a un acuerdo sobre los puntos principales del contrato de trabajo. Al hacerlo, pueden ampliar los derechos del trabajador, pero no tienen derecho a ir más allá de las normas legalmente aprobadas ni a reducir las garantías.
Una de las cantidades más importantes que afectan los acuerdos entre las partes es el tiempo de trabajo: el número de días laborables en un mes determina las acumulaciones, deducciones y salarios del empleado.
¿Por qué necesitamos racionamiento de mano de obra?
Las normas laborales se refieren, en particular, a las horas de trabajo y están reguladas a nivel estatal. Su observancia es obligatoria para todos los empresarios, no sólo públicos, sino también privados.
El Código Laboral establece la duración de la semana laboral en 40 horas - este es un valor obligatorio para una semana de cinco días. Es fácil calcular que la jornada laboral en este caso será de 8 horas. La jornada laboral puede ser más corta, y luego la duración de la semana disminuye. Tales manipulaciones de la ley están permitidas, en contraste con el aumento de la duración establecida de la semana laboral.
Tipos de horas de trabajo
El valor principal de la duración de la jornada laboral se dio anteriormente, mientras que el legisladorse proporcionan otras opciones para las horas de trabajo:
- abreviado;
- incompleto;
- duración del trabajo nocturno;
- limitación del tiempo de trabajo para determinadas categorías de trabajadores: menores, mujeres con hijos, personas con discapacidad y otros.
La aplicación de ciertas normas está relacionada con las circunstancias previstas en la legislación. Esto está estipulado en el contrato o fijado por orden: por ejemplo, el tiempo parcial se proporciona necesariamente a una mujer con un hijo menor de 14 años, a petición de ella.
Modos de funcionamiento: cuáles son
Durante la jornada laboral, el trabajador está obligado a desempeñar las funciones que se le asignan y cumplir con los requisitos de la normativa interna, por lo que la definición del inicio y fin de la jornada laboral es tan importante en las relaciones laborales.
Las horas de trabajo se pueden vincular:
- con el número de días laborables por semana - cinco o seis días;
- con horario de trabajo - fijo, flexible, por turnos;
- con un período de turno - día, noche.
Para los modos de funcionamiento no estándar, es importante calcular correctamente cuántos días laborables hay en un mes. Para tal efecto, el ministerio correspondiente ha establecido el procedimiento para el cálculo de los donantes de mano de obra, el cual se enfoca en diferentes períodos de tiempo. El procedimiento especificado está registrado en el Ministerio de Justicia y tiene la fuerza de un acto reglamentario de pleno derecho, por el cual los empleados de servicios financieros y de personal puedenguiarse por el cálculo de las horas de trabajo.
¿Cuántos días hábiles hay en un mes? Haciendo bien el cálculo
Para facilitar el cálculo del tiempo de trabajo, en la práctica se utilizan los llamados calendarios de producción. Son populares entre los contadores y otros trabajadores de servicios financieros; dicho calendario también será útil para los empleados del departamento de recursos humanos.
Con la ayuda del calendario de producción, no solo es conveniente calcular los días hábiles en un mes, sino también realizar un seguimiento rápido de otras estadísticas importantes según la duración de la semana laboral.
El calendario de producción contiene los siguientes datos, distribuidos mensualmente:
- número de días naturales y laborables con gradación para diferentes cargas horarias;
- cuántas horas de trabajo al mes (según Código Laboral);
- número de fines de semana y festivos.
Puede prescindir de un calendario de producción: cuántos días hábiles hay en un mes, no es difícil de calcular, guiado por la orden ministerial anterior. La fórmula detallada se proporciona para cualquier duración de la semana laboral y teniendo en cuenta las vacaciones, así como los días reducidos previos a las vacaciones.
¿Cuántos días hábiles hay en un año?
Las normas establecidas por la legislación laboral te permiten calcular el número de días laborables en un año. Parece que es simple: reste los días libres de 365 días calendario, y listo. Sin embargo, el cálculo debe ajustarse para tener en cuenta los días festivos y los días no laborables, así como los días de semana reducidos anteriores a los festivos.
Legislativose establece que si un feriado coincide con el día libre de un empleado - sábado o domingo, entonces se traslada al siguiente día hábil, agregando así un día no hábil adicional.
Por ejemplo, si el 1 de enero cae en domingo, el 2 de enero, lunes, también será un día libre. Estos momentos se tienen en cuenta al calcular el número de días laborables por separado para cada año.
¿Está permitido exceder la norma de horas de trabajo?
La normativa vigente facilita el cálculo de los días laborables en un mes, y por tanto cumplir con los requisitos establecidos para la contratación del personal.
Sin embargo, la producción no siempre es predecible y, a veces, los gerentes tienen que encontrar soluciones no estándar para los problemas actuales. Tales casos excepcionales pueden convertirse en la base para el trabajo forzoso del personal los fines de semana o en exceso de la jornada laboral, mientras que, de acuerdo con la regla básica, tales acciones están prohibidas por la ley.
El pago por exceso de trabajo también depende de cuántos días de trabajo hay en un mes, porque, por regla general, la compensación se realiza a una tarifa doble. Sí, y puede calcular el exceso de norma solo averiguando el tamaño de la propia norma.
Conociendo el número medio de días laborables en un mes, puedes calcular rápidamente si hay un exceso de horas de trabajo. Este cálculo se realiza según la fórmula matemática habitual: la suma de los días laborables de cada mes se divide por 12.
¿Cuánto en promedio?los días laborables en un mes dependerán de la duración de la semana laboral y cambiarán anualmente:
- con 5 días hábiles a la semana el promedio es de 20-21 días;
- con 6 días - 25-26 días.
Responsabilidad del empleador por exceder las normas
El racionamiento de la jornada laboral se fija a nivel estatal y la duración máxima del trabajo es condición indispensable e invariable del contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador. Este enfoque es una de las garantías para la protección de los derechos del personal contratado a condiciones de trabajo seguras, remuneración digna y justa, descanso necesario y demás requisitos de la legislación laboral.
La violación de las leyes laborales es la base para responsabilizar al empleador, incluso por el incumplimiento de las horas de trabajo. Las autoridades de control pueden reconocer una amplia variedad de infracciones relacionadas con el cálculo de la jornada laboral como incumplimiento de las leyes laborales:
- excediendo la duración legal;
- retirada irrazonable para trabajar en un día libre;
- trabajo extra no autorizado;
- Cálculo incorrecto de días laborables y otros casos.
Bajo tales condiciones, el empleador debe mantenerse al tanto y monitorear cuidadosamente la contabilidad correcta de las horas de trabajo. Para ello, es importante no solo cumplir con los requisitos de la legislación laboral, sino también tener información sobre cuántos días de trabajo hay de acuerdo con las normas.mes o año, el número de feriados oficiales, la duración de los días previos a las vacaciones.
¡El cálculo correcto del tiempo de trabajo es una de las garantías de la paz en el trabajo y la corrección de las cuentas!
