El desempleo en un país se puede comparar con la rotación de empleados en una empresa: tienen muchas similitudes. Un aumento de estos indicadores por encima de la norma es una señal formidable de que no todo está en orden en el reino danés. Las razones del aumento pueden ser muy diferentes, deben tratarse. Y lo más importante, no puedes simplemente deshacerte de uno u otro. El alto desempleo, así como la alta rotación, deben combatirse durante meses, trimestres y años. Y síguelos toda la vida, porque los problemas de empleo y paro son eternos…
Primero, analicemos la redacción de los conceptos principales. Esto es importante porque el mercado de trabajo, el empleo y el desempleo son temas candentes y “a tope”, tocan temas de economía, política, gestión, nuevas tecnologías, etc. Y donde hay muchos participantes con sus propias opiniones, la redacción es simplemente un desastre: algunos en el bosque, otros para leña.
- El empleo es la actividad de la población que genera ingresos.
- El desempleo es la presencia de personas desempleadas que no tienen ingresos.
- El mercado laboral es la interacción de la oferta y la demanda laboral.
- La plantilla espersonas dispuestas a trabajar por contrato.
Eso es todo, es suficiente para seguir adelante.
Clasificación laboral
Dependiendo del nivel de participación de la población activa, las formas de empleo son las siguientes:
- El pleno empleo es el sueño de políticos, funcionarios y simplemente buenas personas. Con el pleno empleo, todos los que quieren y pueden trabajar tienen trabajo. Una condición importante para tal idilio es el equilibrio exacto entre la demanda y la oferta de trabajo. La tasa de desempleo en este caso es natural (ver más abajo).
- Empleo productivo – la población económicamente activa se emplea en la producción social.
- El empleo racional es una variante del empleo libre, en el que las personas “adecuadas” trabajan en los lugares “adecuados”, es decir, se trata de una alta correspondencia del empleado con su puesto de trabajo. El empleo y el desempleo en este caso están cerca del equilibrio ideal en el mercado laboral.
- Empleo eficiente: máximo efecto al mínimo costo. Esto se refiere al uso de recursos laborales, lo que lleva al máximo efecto material a bajos costos sociales.
Formularios de empleo, vista trasera
Las formas de empleo también se dividen según las condiciones de empleo.
Sobre la propiedad de los medios de producción:
- Empleo con una relación clásica de propietario-empleado.
- Emprendimiento.
- Trabajo por cuenta propia.
En el lugar dondetrabajo en progreso:
- Empleo en la empresa.
- Empleo desde casa.
- Método de desplazamiento.
Según la regularidad de las actividades laborales:
- Empleo permanente: la mayoría de las veces es una jornada laboral de 8 horas o una semana laboral de 40 horas, con menos frecuencia se utiliza el número de horas de trabajo por mes.
- Empleo temporal: trabajo de duración determinada, viajes de negocios.
- Empleo de temporada: trabajo durante una temporada específica.
- Empleo esporádico - trabajo de corta duración sin contrato.
Según la legalidad del dispositivo para trabajar:
- Empleo formal (el que está registrado).
- Empleo informal - sin registro.
La forma de empleo también puede ser básica y adicional, con horario rígido o flexible.
Tipos de desempleo "no terribles"
Como se mencionó anteriormente, el desempleo es la presencia de personas desempleadas que no tienen ingresos.
La formulación es una cosa, la comprensión de la esencia de este fenómeno complejo y multifacético es otra. Primero debe decidir quién exactamente debe considerarse desempleado. El hecho es que en diferentes países del mundo la estructura de los desempleados se entiende y se considera de manera diferente, lo que debe tenerse en cuenta antes de hacer comparaciones y conclusiones ruidosas.
En el Reino Unido, los desempleados son todos aquellos que están desempleados durante una semana + buscando trabajo/esperando resultados/enfermos durante esa semana. En Japón, los desempleados son todos aquellos que no han trabajado una hora durante una semana. En la Federación Rusa a los desempleados.incluye a todas las personas capacitadas que están desempleadas y sin ingresos, en busca de trabajo, listas para comenzarlo y registradas en el servicio de empleo.
El desempleo se refiere a fenómenos sociales negativos. Pero también tiene aspectos positivos, porque su presencia conduce a la competencia en el mercado laboral, al aumento del valor de los puestos de trabajo, a la formación de una reserva laboral, etc. Los dos tipos de desempleo a continuación son solo fenómenos sin un significado negativo:
Desempleo friccional: fijar el tiempo dedicado a buscar trabajo. Este período suele durar de uno a tres meses. El desempleo friccional se observa incluso en pleno empleo, cuando el mercado laboral está en equilibrio: la demanda de mano de obra es aproximadamente igual a su oferta. Incluso en este estado ideal, seguirá existiendo desempleo friccional. Alguien fue despedido y está buscando un nuevo trabajo, alguien elabora los documentos necesarios antes de solicitar un trabajo: hay muchas razones y opciones para períodos cortos sin trabajo entre trabajos registrados. El desempleo friccional puede llamarse "interrupciones voluntarias en las actividades laborales". Este es el tipo de desempleo más inofensivo y, hasta cierto punto, incluso deseable, todo el mundo debería tener ese desempleo…
El desempleo estructural ocurre cuando cambia la demanda de cierto trabajo. Tales situaciones pueden ocurrir como resultado del progreso científico y tecnológico o la aparición de nuevas tecnologías, la mejora de la producción. Un ejemplo es la "inutilidad" histórica de los levantadores. Asi queel desempleo estructural puede ser combatido de manera efectiva: este es uno de los raros casos que pueden y deben prevenirse, aquí no hay sorpresas. Reciclaje, capacitación en nuevas profesiones, apoyo social y adaptación: este es un conjunto incompleto de herramientas para prevenir el doloroso desempleo estructural
El paro voluntario se registra entre personas que simplemente no quieren trabajar
Desempleo natural con componentes
El desempleo estructural a menudo se considera en el mismo paquete que el desempleo friccional: los empleados despedidos como parte del desempleo estructural comienzan a buscar un nuevo trabajo y se involucran en el desempleo friccional. El trabajo, el empleo y el desempleo en tales situaciones están muy estrechamente interconectados, algunos sociólogos simplemente consideran estos datos como un tipo de desempleo.
Ambos tipos de desempleo siempre existen, incluso con el panorama más favorable en el mercado laboral. Las personas siempre se moverán de un lugar de trabajo a otro, y los emprendedores siempre optimizarán los procesos. En otras palabras, el mercado laboral está en equilibrio dinámico todo el tiempo: la oferta y la demanda fluctúan.
El desempleo natural siempre acompaña al pleno empleo, surge inevitablemente como resultado de la rotación de empleados, los cambios tecnológicos en las industrias, los procesos de migración, etc. Esto también incluye el desempleo friccional y estructural. Este tipo de desempleo no tiene nada que ver con el crecimiento económico o la crisis y ocurre solo con un equilibrio normal de mano de obra en el mercado. Y el equilibrio es la situacióncuando el número de personas que buscan trabajo es igual al número de vacantes en el mercado laboral
Ahora puede aclarar el concepto de pleno empleo:
El pleno empleo y el desempleo no son mutuamente excluyentes. El pleno empleo no significa desempleo total; esto no sucede en la naturaleza. El pleno empleo va acompañado de un nivel mínimo de desempleo natural. Empleo y desempleo siempre van de la mano, son una pareja social y estadística inseparable.
Empezando a preocuparme
- El empleo estacional y el desempleo ocurren con la naturaleza estacional del trabajo en algunos sectores de la economía (agricultura, turismo, construcción, etc.).
- El desempleo regional ocurre en lugares donde se están produciendo cambios sociales significativos, ya sea el cierre de una planta de formación de ciudades, desastres naturales o cambios políticos.
- Desempleo económico: el más "honesto", surge como resultado de las guerras de marketing y competencia con la derrota de algunos fabricantes.
- Se observa desempleo marginal entre los segmentos vulnerables de la población (discapacitados, jóvenes, mujeres).
- El desempleo institucional surge de causas puramente internas del propio mercado laboral, en particular, factores que afectan la oferta y la demanda de mano de obra.
Tasas de desempleo
En primer lugar, estos son dos indicadores principales:
- La tasa de desempleo muestra el porcentaje de desempleados reales en la población económicamente activa o en la población activafuerza Duración del desempleo: el número de meses sin trabajo de una persona en particular. La mayoría de las veces, las personas encuentran un nuevo trabajo en unos pocos meses. Pero hay una categoría de desempleados de larga duración que no puede encontrar trabajo durante mucho tiempo, durante años.
- El nivel de empleo y desempleo en los países de los veinte supera significativamente las cifras rusas. El campeón de Europa a largo plazo en términos de desempleo fue y es España con su nivel del 26%. En promedio, el desempleo en la Unión Europea está dentro del corredor digital dentro del 11-12 % frente al nivel promedio de empleo y desempleo en la Federación Rusa dentro del 5 %.
No está mal, sobre todo en los últimos años, la situación del desempleo en Estados Unidos, donde alcanza el 7,6%, lo que se considera un mérito de Barack Obama.
No existen normas en materia de empleo y desempleo: países, tradiciones, sistemas de cálculo demasiado diferentes, etc. Es mejor comparar por año en dinámica, y no por país. Hay que decir que las estadísticas profesionales sobre el mercado laboral y el desempleo son bastante engorrosas con numerosos indicadores detallados. Tales cifras se publican en todas partes, encontrarlas no es un problema. No es el propósito de este artículo enumerar todos estos indicadores. Es mucho más importante entender la esencia y los conceptos de empleo y desempleo.
Causas del desempleo
- Coste (salario) inflado de la mano de obra. La mayoría de las veces, lo requieren los vendedores de mano de obra: empleados potenciales. Los sindicatos se unen a estas demandas.
- Menores costes laborales exigidos y fijados por los compradores (empleadores). La oportunidad de que el empleador dicte el precio depende de las características del mercado laboral; por ejemplo, en regiones con sobreabundancia de mano de obra, los compradores de mano de obra intentan reducir el salario ofrecido tanto como sea posible. Si los vendedores (trabajadores) se niegan a vender su mano de obra a un precio bajo, quedan desempleados.
- La ausencia del precio del trabajo se observa cuando aparece una categoría de ciudadanos, por cuyo trabajo nadie quiere pagar. Se trata de vagabundos, discapacitados, drogadictos, ex presos y otros. Esta categoría constituye el grupo de desempleados de larga duración.
Como resultado, podemos concluir que el desempleo ocurre cuando existe un desequilibrio en el mercado laboral asociado con la oferta y la demanda de mano de obra.
Consecuencias del desempleo
Son extremadamente serios. Impacto económico primero:
- Disminución del nivel de vida de los propios desempleados: se quedan sin medios de subsistencia.
- Disminución del nivel de salarios de los trabajadores, ya que en el curso de la competencia en el mercado laboral, el precio de la mano de obra se reduce.
- Disminución del volumen de bienes y servicios por subproducción y subutilización de oportunidades.
- Aumentar los impuestos sobre la población ocupada para apoyar a los desempleados en forma de beneficios e indemnizaciones.
Ahora las consecuencias sociales del desempleo, que son especialmente desagradables y duraderas:
- Tensión en la sociedad.
- El aumento de la criminalidad por delitos cometidos por la parte no trabajadora de la población.
- Aumento de casoscomportamiento desviado entre los desempleados - hasta el alcoholismo y el suicidio.
- Deformación del comportamiento de la personalidad de las personas que no trabajan, ruptura de sus lazos sociales, pérdida de calificaciones, ruptura de familias.
Desempleo y empleo en Rusia
No hay necesidad de demostrar una conexión directa entre las crisis económicas y el aumento del desempleo y la disminución del empleo. El panorama laboral ruso no es una excepción. La crisis de 2014 comenzó a manifestarse en el mercado laboral en 2015 en forma de aumento del desempleo.
La peculiaridad era que los indicadores estadísticos oficiales de empleo y desempleo diferían de los reales en absoluto para mejor. Hay explicaciones para esto. El hecho es que las estadísticas para el país se forman a través del análisis de datos de muestra. No se recopilan datos en Crimea.
Sigue preocupándote
En diciembre de 2017, el Ministerio de Desarrollo Económico informó sobre el mínimo histórico de desempleo en la Federación Rusa: ocurrió en septiembre de 2017 y ascendió al 4,9%. De una forma u otra, la tasa de desempleo se acerca al 5%, lo que podría considerarse como una tendencia muy positiva en el conjunto de la economía. Sin embargo, es demasiado pronto para alegrarse y sacar conclusiones. La estadística es una ciencia multifacética y ambigua, especialmente cuando se trata de cuestiones sociales apremiantes. Las cifras exactas y los gráficos por año se publican en numerosas reseñas.
Si hablamos de tendencias generales, hasta ahora no se han resuelto los problemas de empleo y desempleo en la Federación Rusa. Y el panorama generalni alegría ni optimismo. El desempleo no puede considerarse por separado de otras estadísticas sociales. Su reducción no se debe al empleo de personas que estaban desempleadas, sino a una disminución en el número de personas económicamente activas. La población está envejeciendo, la proporción entre ancianos y jóvenes está cambiando y hay menos personas en edad de trabajar. No debemos olvidarnos del desempleo oculto y de los ciudadanos sobre los que no hay datos en Rosstat.
Métodos para combatir el desempleo
El papel principal en la regulación del desempleo y el empleo pertenece al estado. Los medios más eficaces para gestionar el desempleo parecen ser:
- Reciclaje de desempleados.
- Apoyo estatal a empresarios privados (como compradores de mano de obra en el mercado laboral).
- Programas para aumentar el empleo.
- Formación para diferentes poblaciones.
- Seguridad Social por Desempleo.
- Coordinación Migratoria Internacional.
- Proporcionar servicio comunitario.
Los detalles del desempleo ruso radican en la inestabilidad económica y la demografía heterogénea por región. El desempleo más alto, por ejemplo, se observa en regiones con una alta tasa de natalidad: las repúblicas caucásicas, que siempre se han distinguido por tristes estadísticas de empleo y desempleo. Los segundos "proveedores" más importantes de alto desempleo son las llamadas monociudades: asentamientos con grandes ciudades que formanempresas en sectores en crisis de la economía. En general, la tasa de desempleo se mantiene en un nivel más o menos aceptable, alrededor del 5%. Pero, como ya se indicó anteriormente, dichos indicadores siempre deben considerarse y analizarse en el contexto de las estadísticas ampliadas de empleo y desempleo, además de otros indicadores de la economía.
