Seguimiento del mercado laboral. ¿Cómo no vender tu trabajo demasiado barato?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificación: 2024-02-12 06:01

El seguimiento del mercado laboral es un proceso importante. Es de gran importancia tanto para los empleadores como para los empleados. Todos buscan averiguar cuál es el salario promedio en el mercado laboral para vender su trabajo de la manera más rentable posible si se trata de un empleado, y qué salarios competitivos establecer en el caso de un empleador para atraer a tantos trabajadores calificados y personal concienzudo posible.

Seguimiento del mercado laboral

Para conocer y evaluar correctamente el estado del mercado laboral, es necesario estudiarlo cuidadosamente y monitorear constantemente la situación. Sin embargo, aquí surge la pregunta: ¿de dónde obtiene información y cómo se monitorea el mercado laboral?

Para estar al tanto de los cambios que se están produciendo, debe conocer los salarios de varias empresas y empresas, cómo dependen de las características específicas del trabajo, la industria, el tipo de actividad económica, etc.

Ventajasseguimiento

La supervisión del mercado laboral y de los salarios es importante principalmente para los empleadores. Son ellos quienes estudian la oferta y la demanda, forman los salarios de su personal y actúan como un elemento importante en el sistema de relaciones.

¿Cuál es el beneficio del monitoreo del mercado laboral? En primer lugar, se puede evaluar qué tan atractiva es la cantidad de dinero que ofrece el empleador al empleado. En segundo lugar, compare los salarios de su empresa con los de otras, aprendiendo así sobre el entorno competitivo. En tercer lugar, averigüe cómo difiere el precio de un especialista según sus calificaciones. Cuarto, el empleador puede ver y establecer límites salariales para empleados de diferentes clasificaciones y diferentes niveles de capacitación.

¿Para qué sirve?

El seguimiento constante y de calidad del mercado, además de las ventajas anteriores, ayuda a la empresa a mantenerse al tanto de los cambios actuales que se están produciendo en el mercado laboral. El empleador tiene la oportunidad de determinar de forma independiente los límites del salario de un empleado de un determinado vínculo, al tiempo que lo hace de manera sistemática para que el nivel salarial corresponda al promedio en el período actual.

Por ejemplo, todos los años, teniendo en cuenta la inflación, un empleado necesita indexar los salarios. El empleador se ve obligado a subirlo para que su empleado no vaya a la empresa de los competidores. Sin embargo, al monitorear la situación en el mercado, puede rastrear la dinámica de los aumentos salariales en diferentes empresas de cualquier industria.y, en base a estos datos, decidir no indexar los salarios, porque en este caso no tiene sentido que un especialista se vaya a una empresa nueva, desconocida y con las mismas condiciones.

Empleo

Uno de los factores decisivos en la contratación de un empleado será la evaluación del salario de la empresa, comparándolo con otras firmas e industrias similares. Para un empleador que decide qué límites salariales establecer para un puesto en particular, monitorear el mercado laboral será un factor importante.

En consecuencia, de aquí podemos sacar conclusiones sobre cómo se desarrollará la situación de contratación si ambos sujetos de las relaciones laborales analizan la situación actual.

Cuando un empleador comienza a buscar candidatos para una vacante, presenta requisitos para un futuro empleado, es decir, indica el sexo deseado, la edad, el nivel de educación y las calificaciones, el conocimiento de idiomas extranjeros, pasantías adicionales, diplomas, etc.. A partir de aquí, teniendo en cuenta el salario promedio en el mercado laboral, establece los límites de los salarios, introduce un sistema de bonificación y mucho más. El solicitante, a su vez, valorando los requisitos, plantea su candidatura sólo si entiende que cumple los requisitos y recibirá un salario realmente digno, más que en otras empresas.

¿A qué conduce el desconocimiento de la situación en el mercado laboral?

Suponga que el empleador ha monitoreado la situación en el mercado laboral. El protocolo de resultados permitepuede orientarse rápidamente y encontrar un candidato adecuado. Sin embargo, hay momentos en que un empleador quiere establecer el rango de salario por sí mismo. En tales situaciones, como cualquier otro empresario, quiere ahorrar dinero, encontrar un especialista calificado por menos dinero. Habiendo fijado el precio de un empleado por debajo del mercado, el empleador se verá obligado a buscar un solicitante de un mes a un año. Dado que una persona siempre mira varios anuncios, verá la diferencia en las condiciones ofrecidas y no querrá asociarse con una empresa similar.

Conociendo el nivel de los salarios promedio en el mercado laboral, el empleador establece la misma cantidad o un poco más para elegir a un especialista de la competencia.

A veces, al expandir una empresa y abrir sucursales, los directores y gerentes tienen que buscar rápidamente a los empleados. En este caso, el seguimiento de la situación en el mercado laboral jugará un papel importante.

¿De dónde obtengo los datos?

Esta es la pregunta más importante para cualquier empleador, y más aún para quien busca trabajo. Si tomamos una situación de empleo estándar, todos saben que al buscar trabajo, cualquier persona busca vacantes en periódicos, sitios web y se une a la bolsa de trabajo. Al estudiar las propuestas de los empleadores, el propio solicitante puede formarse una imagen actual del mercado laboral. Los recursos de noticias e información también dan una idea de los salarios en diferentes áreas y tipos de actividad económica. Para las empresas, es posible contactar agencias de contratación y, por un cierto costo, monitorearsituación en el mercado laboral. Los sitios web oficiales del Servicio de Estadísticas del Estado Federal, así como del Ministerio de Desarrollo Económico de la Federación Rusa, le permiten estudiar los datos del mercado laboral y mantenerse al tanto de la situación actual.