Las relaciones sociales son relaciones normativo-regulatorias que se desarrollan entre diversos grupos sociales y profesionales. El sujeto de tales relaciones suele ser intereses colectivos o personales, una voluntad colectiva impuesta (en relación con el grupo contrario), así como un recurso económico o simbólico, el derecho al que todos los oponentes pretenden poseer. En este sentido, el término "social" es sinónimo del concepto de "público" y sirve como designación integral de toda la profundidad de las interacciones, interrelaciones e interdependencias que existen en la sociedad. Al mismo tiempo, también se usa el sentido estricto de esta frase. En este caso, las relaciones sociales son relaciones asociadas a la lucha de los individuos o grupos por el derecho a ocupar determinadas posiciones en la sociedad (el llamado "estatus social") y, por supuesto, los recursos materiales, simbólicos y económicos que están vinculados. a este estado.
En principio, si estamos hablando de cualquier relación, entonces nos referimos a la relación que se forma en relación con algún objeto o concepto abstracto. En este sentido, las relaciones sociales son objeto de un acuerdo entrepor todas las partes interesadas. Considere un ejemplo como las relaciones laborales en la producción. El empleador acepta a un empleado para un puesto determinado, ofreciéndole una cierta cantidad de trabajo permanente, las condiciones que acompañan a este trabajo y el pago como recompensa económica por el trabajo. El empleado, a su vez, acepta todas las condiciones propuestas, incluida la obligación de producir el volumen requerido de productos. Además, el empleado acepta las reglas de conducta en el equipo y el lugar (estatus social) que se le proporciona junto con el cargo. Como resultado, surge un sistema de relaciones sociales (en este caso, relaciones de producción), que existe por tiempo indefinido en un espacio físico limitado. Por supuesto, cualquier sistema social se modifica y mejora, se vuelve más complejo, pero en esencia permanece sin cambios y estable, por supuesto, si no hay conflictos sociales.
Pero, ¿qué sucede si aún surge ese conflicto? Debe recordarse que las relaciones sociales son, en términos generales, relaciones que se desarrollan en relación con la propiedad. El papel de estos últimos puede ser tanto objetos bastante tangibles (tierra, casa, fábrica, portal de Internet) como conceptos abstractos (poder, dominio, información). El conflicto surge cuando los antiguos acuerdos sobre derechos de propiedad pierden su significado jurídico, moral o incluso religioso, se pierden también las funciones de gestión y regulación de rango normativo. Nadie quierevivir de acuerdo con las reglas antiguas, pero las nuevas aún no han sido creadas, y mucho menos reconocidas por todos los participantes en el contrato social. En consecuencia, no sólo se produce una revisión de las reglas del juego (en nuestro caso, la adopción de una nueva versión de la Carta u otro documento estatutario), sino también un cambio en la élite (cuerpo de directores), que viene con sus propias normas y requisitos para el personal contratado.
Pero volvamos a nuestra definición. Las relaciones sociales son, en el sentido más amplio, relaciones sociales. Es decir, estamos hablando de relaciones económicas, culturales, religiosas y de otro tipo que surgieron en el proceso de formación de la organización social de la sociedad. Cualquier esfera de su vida está impregnada del tema de la sociabilidad. Esto se debe no solo al hecho de que una persona inicialmente vive en un entorno social específico, aprende sus hábitos, impone sus puntos de vista, acepta a los demás, es decir, está incluido en el proceso de socialización. Pero entiende que no puede vivir fuera de la sociedad en una isla desierta. Lo quiera o no, se ve obligado a aceptar las reglas generales, de lo contrario la sociedad lo "echará" de su círculo, lo convertirá en un paria. No en balde estamos hablando ahora de organización social como tal. Según algunos sociólogos, la sociedad es la corporación más rígidamente construida que utiliza un sistema de gestión integrado verticalmente. El desarrollo de las relaciones sociales en tal organización sólo es posible a través de la sumisión a las prácticas sociales propuestas. La elección, si es posible, es solo en el caso de un cambio de interlocutores sociales: durante la transicióna otra corporación, mudarse a otra ciudad o cortar por completo cualquier vínculo con el entorno personal anterior.
