En el sistema de relaciones económicas es imposible prescindir de una mercancía tan específica como la fuerza de trabajo. El mercado de trabajo (como suele llamarse a este componente de la economía) es la esfera más importante de la vida política y social de la sociedad. Es aquí donde se fijan las condiciones de empleo y se establecen los salarios. Naturalmente, el mercado laboral se basa en la oferta y la demanda, como cualquier otro. Las características de su formación se discutirán en el artículo.
Acerca de la oferta y la demanda
La demanda de mano de obra en el mercado laboral aparece como una necesidad para cubrir vacantes y realizar determinadas tareas. Entre los solicitantes en la mayoría de los países hay una lucha competitiva por cada lugar pagado. La oferta en el mercado de trabajo se manifiesta en forma de la presencia de una población trabajadora libre o personas ocupadas, pero que quieren cambios a mejor y buscan otra posición más rentable. No sólo una sociedad activa compite por las mejores condiciones, sino que haycasos en los que los empleadores están tratando de conseguir especialistas de ciertas profesiones que son beneficiosas en términos de calidad, menos a menudo cuantitativos, están buscando exactamente lo que necesitan.
La demanda de mano de obra en el mercado laboral afecta la dinámica del empleo y, lo que es más importante, el estado de la economía en cada fase de este ciclo. El progreso científico y tecnológico también provoca grandes ajustes que aumentan la necesidad de una población activa. La oferta, así como la demanda, está influenciada por una serie de factores. Son momentos de política migratoria, demografía, todo lo que caracteriza la actividad económica de ciertos grupos de la población que afectan la oferta en el mercado laboral. Es el estado actual de la economía lo que afecta la demanda. La población, por ejemplo, en Rusia es económicamente activa en la parte que proporciona la oferta de mano de obra para las necesidades de producción. En términos de número, esta categoría de personas en el mercado laboral incluye a los desempleados, los activos y los autónomos.
Sobre las formas de empleo
Las personas que están empleadas bajo un contrato o un contrato de trabajo civil, en empresas (la forma de propiedad no es importante aquí), en cualquier otro servicio remunerado, aquellos que se dedican a la actividad empresarial, se clasifican como empleados. Además, este grupo en el mercado laboral incluye: aquellos que se proveen a sí mismos con algún tipo de actividad por cuenta propia (trabajadores por cuenta propia), militares que ocupan cargos en los órganos de asuntos internos, aquellos que se educan a tiempo completo en escuelas vocacionales que son actualmente no trabaja por una buena razónreciclaje, incapacidad temporal, vacaciones.
Los desempleados son personas plenamente capacitadas que no tienen ingresos, que se han registrado en las autoridades laborales, que buscan vacantes y están listas para asumir cualquier tarea. Sin embargo, la oferta de mano de obra en el mercado laboral es excesiva, y por lo tanto no lo hacen. Combatir un fenómeno socioeconómico como el paro forzoso no es posible ni siquiera en países muy desarrollados desde el punto de vista material.
La tasa de desempleo se caracteriza por ciertos indicadores y se calcula como la importancia del número de la población inactiva entre el grupo de personas económicamente empleadas. A juzgar por todos los datos disponibles, el mercado laboral mundial está superpoblado casi constantemente. Este problema es más o menos continuo. Aquí, el cálculo se lleva a cabo de acuerdo con el período de tiempo en que una persona está buscando trabajo, desde el momento en que pierde el trabajo anterior hasta el período considerado.
Sobre el desempleo
El desempleo puede ser natural y forzado en el mercado laboral. La demanda y la oferta de trabajo no están en equilibrio a largo plazo. Si no se pueden eliminar los obstáculos para encontrar un trabajo, esto es desempleo natural. Cuando adopta formas que pueden existir al margen de esta causa y por tanto aumenta el nivel de desempleo, se trata de desempleo involuntario. El natural se caracteriza por la presencia de la mejor reserva de un mercado laboral competitivo capaz demoverse entre industrias y regiones, respondiendo a las fluctuaciones en la demanda y las necesidades de producción.
El desempleo natural tiene una composición heterogénea, por lo que se acostumbra a subdividirlo en tipos: voluntario, institucional y friccional. Este último también se denomina actual, porque generalmente es causado por la rotación de personal, no por despidos masivos de instituciones o empresas (la mayoría de las veces a pedido del empleado, razón por la cual este tipo se refiere al desempleo natural).
El mercado laboral internacional, por lo tanto, intercambia especialistas altamente calificados, es decir, ese desempleo es a la vez necesario y útil. El lugar de trabajo cambia precisamente porque una persona merece condiciones de trabajo más favorables con un salario alto y promoción. El desempleo friccional solo es dañino cuando está por encima del promedio.
Desempleo institucional y voluntario
Este tipo de desempleo apareció debido a las peculiaridades del mercado laboral, las normas legales y otros factores que afectaban la oferta y la demanda. Muy a menudo, el movimiento en esta área ocurre por inercia, se reconstruye más lentamente que la producción. Los niveles de calificación, la estructura y diversidad de ocupaciones y otras características están cambiando gradualmente y, como resultado, el mercado va a la zaga de la empresa y sus necesidades.
Por eso apareció el desempleo de tipo institucional, y fueron estos factores los que influyeron en su desarrollo. El mercado laboral se caracteriza por una información imperfecta: las personas a menudo desconocen el surgimiento de la libertadlugares. A diferencia de otros tipos, la inactividad voluntaria aparece bajo la condición de que la población sin discapacidad no quiera trabajar en ningún lugar, por diversas razones. Muchos creen que este tipo es bastante consistente con el desempleo natural.
Otros tipos de desempleo
El desempleo involuntario también se divide en varios tipos. Estudian formas ocultas, regionales, estructurales, tecnológicas. Esto último es más notorio en aquellos países donde la revolución científica y tecnológica ha triunfado y el nivel medio de ingresos es muy alto. Con esta combinación, es la reducción de trabajadores lo que se vuelve rentable, y este fenómeno es constante en los países altamente desarrollados.
El desarrollo científico y tecnológico y el desempleo estructural se han convertido en un fenómeno normal: se reducen las viejas industrias, se desarrollan otras nuevas, donde tanto la contratación directa como la formación profesional siempre requieren mucho tiempo. Los especialistas despedidos no encuentran trabajo de inmediato en otros lugares, durante algún tiempo necesitarán asistencia estatal, así como el apoyo de las propias empresas, que organizan la formación profesional y el reciclaje, teniendo en cuenta los requisitos de la nueva dirección.
La población inactiva cuenta con el apoyo material adecuado en todas partes. La formación del mercado laboral siempre se mueve con cierto esfuerzo, ya que la oferta y la demanda rara vez coinciden debido a los constantes cambios estructurales.
Acerca de los migrantes
En cuanto al paro regional, existe básicamente una sola característica: la ocurrencia de un excesofuerza activa en algunas áreas, debido a factores naturales o geográficos desfavorables para cualquier tipo de actividad económica. Así es como los países desarrollados se llenan de trabajadores migrantes de regiones deprimidas o lugares donde se desarrollan hostilidades. En Rusia, estas son personas del centro y sudeste de Asia, en países europeos, del Medio Oriente y Asia central, en América, de México, China y otras áreas. Los salarios en el mercado laboral son muy diferentes: el mismo trabajo para los locales en todas partes se paga más alto que para los inmigrantes.
Si los mecanismos de mercado del país están profundamente deformados, aparece el desempleo oculto. En primer lugar, debe haber un incentivo para trabajar, y si no lo hay, la productividad será baja. Hay una gran cantidad de ejemplos cuando una tasa se divide por dos, lo que indica que solo se necesita un trabajo, el otro es superfluo. ¡En muchos países, el desempleo oculto llega al cincuenta por ciento! Esto también incluye los casos en que una persona trabaja a tiempo parcial o una semana, así como aquellas personas que están desesperadas por encontrar su lugar y ya perdieron el derecho a los beneficios, porque no se han registrado en la bolsa de trabajo.
Desempleo oculto en Rusia
En este momento, durante las últimas décadas, la economía de nuestro país ha estado experimentando enormes dificultades, ya que el período de transición ha sido extremadamente prolongado. El desempleo oculto muestra literalmente el nivel extremo de altura, y esta es la razón de todas las consecuencias negativas para la eficiencia de la producción. Sucediódesprofesionalización de todo el país, hay muy pocas vacantes debido al cierre de la mayor parte de las empresas manufactureras. Los salarios reales son extremadamente bajos. Todo esto no es en interés de los propios trabajadores, pero sin la participación activa del gobierno, esta situación no se puede cambiar.
Los problemas de empleo son muy agudos, no en todas partes, incluso a los que trabajan se les paga el salario a tiempo. En primer lugar, se debería mejorar la propia política estatal en el mercado laboral, pero esto no está ocurriendo. No existen programas que hayan sido probados por la experiencia mundial, ni para estimular el crecimiento del número de puestos de trabajo y el empleo en general, ni para capacitar a la fuerza laboral y mejorar las habilidades.
Qué hacer
Es necesario en un futuro próximo aumentar la disponibilidad de al menos prestaciones por desempleo, para aumentar su tamaño. Entonces la gente no experimentaría un estrés tan aterrador durante las contracciones. Necesitamos recursos especiales (¡y muy importantes!) para dar empleo a todos aquellos que han perdido su trabajo. Los directivos deberían aprender a comunicarse mucho más estrechamente con los servicios de empleo, debería establecerse información sobre las necesidades de las empresas y la aparición de nuevos puestos de trabajo.
Es necesario mejorar los programas de capacitación existentes, establecer mecanismos para su implementación con el fin de emplear a la mayor cantidad de personas despedidas, y al mismo tiempo satisfacer la necesidad de personal. Es necesario desarrollar lazos interregionales para el movimiento más rápido en el mercado laboral, y esto requerirá al menos la creación de centros de gestión de vivienda en las regiones.
Prácticamente no creadono hay condiciones sociales necesarias para el empleo con traslado a otra región. Los trabajadores de Tayikistán y otras repúblicas de Asia Central vienen a Moscú para ganar centavos y vivir en sótanos. También están satisfechos con esta opción, ya que generalmente es imposible conseguir un trabajo en su propio país.
Mercado laboral y economía de mercado
El tipo de relación entre el jefe y su empleado ha cambiado radicalmente con la introducción de una economía de mercado. Aparecieron nuevos roles sociales, así como funciones correspondientes. Por ejemplo, el empleador tiene una actitud completamente diferente hacia los salarios y el uso del personal, como lo fue en la URSS. La economía de mercado dicta que los empleados deben ser empleados de manera eficiente y los salarios deben distribuirse racionalmente. La relación entre la cantidad de trabajo y la remuneración ha cambiado. El crecimiento profesional y la movilidad también han adquirido un nuevo significado.
El mercado laboral es una parte integral y principal de la economía, junto con el mercado de bienes y valores. Una empresa rentable puede atraer inversores que presten parte de su capital para el desarrollo de la producción. Esto crea puestos de trabajo y aumenta los ingresos. Si cae la demanda de productos, los inversores se retiran de la empresa, el potencial laboral disminuye naturalmente.
El mercado laboral es un mecanismo multifactorial, se forma tomando en cuenta muchas condiciones sociales y económicas, pero también tiene un fuerte impacto ena ellos. Esta es la esfera de la economía en la que hay un intercambio entre los propietarios de los empleados activos y los propietarios de los medios de producción. Los sujetos en el mercado laboral son tanto los empleados como los gerentes: unos venden su propia fuerza de trabajo, otros la adquieren. Después de la conclusión de la transacción, es posible trabajar en bienes de consumo. La ley de la oferta y la demanda en el mercado laboral es fundamental. Sólo se aplica aquí un principio con respecto al primer concepto: cuanto más costosa es la mano de obra, menos rentable es para la gerencia. Y la oferta del mercado también tiene un principio: cuanto mayor sea el valor de la potencia activa, más vendedores tendrá.
El papel principal del mercado laboral
El mercado laboral le permite utilizar efectivamente el potencial laboral, aumentar el interés en el crecimiento de las calificaciones de cada especialista, mantener una alta productividad laboral al reducir la rotación de personal, trabajar con diversas formas de empleo (tiempo parcial, uno- pagos a tiempo por el trabajo realizado, etc.). En esta dirección, se está volviendo más sostenible y multifacético, se están desarrollando métodos de cultivo cada vez más eficientes.
Todos los sujetos del mercado de trabajo tienen soberanía, es decir, independencia, lo que les da libertad para defender sus propios intereses, aunque sean contradictorios. Así es como se desarrollan las relaciones laborales en el mercado de trabajo. Su condición está influenciada por el nivel de la economía del país: cuanto más alto es, más ocupado está el mercado. De gran importancia aquí son las características del estado, incluidas las nacionales: la ausencia o presencia de sexismo, racismo y otros remanentes del pasado. Si el país está en recesión, el mercado laboral funciona peor, si sube, florece.
Frena el desarrollo de la población del mercado laboral, es decir, los recursos laborales, la proporción de la población activa en términos económicos, el número de vacaciones y días libres, la provisión de beneficios (es decir, la política estatal), el nivel de educación (la calificación depende de esto), el bienestar (el presupuesto del consumidor depende de esto), el desarrollo de las instituciones públicas. El mercado laboral puede ser local, pero también lo hay global, cada uno tiene su propio enfoque y sus propias oportunidades.
Política estatal en el mercado laboral
Lo principal en la política del estado con respecto al intercambio de mano de obra es tener en cuenta todas las características inherentes a los mercados locales en su territorio. Ellos, a pesar de estar ubicados dentro de un mismo país, tienen características comunes en la estructura sectorial, dependiendo del estado de las situaciones sociales, demográficas y económicas de la región. Estas son diferencias bastante grandes con respecto a la densidad de población, su tamaño, así como el desarrollo histórico.
Los científicos no han trabajado lo suficiente en la formación de la teoría del mercado laboral. Incluso las principales categorías económicas se interpretan de manera diferente. El enfoque clásico es la interacción de la oferta y la demanda, de la que depende el funcionamiento del mercado. La teoría neoclásica habla de relaciones altamente competitivas, donde todos los actores entienden cómo funciona la economía y son capaces de encontrar formas que sean beneficiosas para sus propios intereses. Las tarifas y los precios se ajustan instantáneamente a los más mínimos cambios en la oferta y la demanda.
La teoría marxista define la fuerza de trabajo como una mercancía cuyos esfuerzos crean plusvalía, y el resto del capital transfiere su valor a cada nuevo producto. La ganancia surge así de la explotación del asalariado. Keynes creó su propia teoría sobre la inestabilidad del mercado laboral, los salarios fijos y la demanda elástica. Hay muchas teorías, pero los científicos aún no han llegado a un denominador común.
