Hay personas que pueden someter, y hay quienes solo pueden obedecer. La diferencia entre los dos es simplemente enorme. ¿Qué puede guiar alguien que, por el motivo que sea, tiene que gestionar? Puede confiar en algunos actos normativos que le otorgan este tipo de poder, en su estatus social, en la fuerza y también en su propia autoridad. Centrémonos en lo último.
La autoridad es algo bastante abstracto. Es bastante difícil medirlo en algo estándar, y tal vez incluso imposible. La autoridad de los padres, líderes, autoridades, etc. se construye principalmente sobre el respeto a la personalidad de la persona que debe liderar. Sin respeto, sin autoridad. Esta verdad debe darse cuenta.
La autoridad del líder
Sin excelentes e incluso sobresalientes cualidades personales, un gerente nunca podrá garantizar que los empleados estén completamente preparados para obedecerlo de la manera correcta. El líder es un rol social importante que solo ciertas personas pueden asumir. Debe relacionarse adecuadamente con todo lo que sucede a su alrededor, saber cómo influir en las personas de diversas formas.
Autoridadno es más que un estado psicológico del individuo. Está construido a partir de varios elementos. Como regla, se distinguen dos elementos más significativos: la conciencia de la capacidad de realizar ciertas acciones, así como la conciencia de la propia competencia. Esto último significa el uso en el caso de privilegios recibidos, derechos especiales, etc.
La autoridad es lo que surge de interactuar con otras personas. Necesitas ganarlo y luego demostrar constantemente que eres digno de él. En un líder, la autoridad es algo que se puede dividir en dos componentes más. La primera es la autoridad del individuo, y la segunda es la autoridad del cargo.
En el primer caso, importa el estilo de liderazgo, la capacidad de encontrar las decisiones correctas, respetar a las personas, planificar, tomar la iniciativa, etc. La autoridad de un puesto se forma con la ayuda del conocimiento necesario para ocupar un puesto específico, responsabilidad, sin la cual no se puede realizar cierto trabajo, deberes importantes, etc.
En general, se cree que lo personal debe exceder a lo oficial. La opción ideal, en principio, se puede llamar su equilibrio. Si una cosa domina a la otra, entonces en este caso no habrá un liderazgo efectivo.
La autoridad es lo que le permite administrar personas sin esfuerzo. ¿Por qué? La razón es que todos obedecen a una persona que tiene autoridad, todos están felices de cumplir sus órdenes. Hay gente que quiere obedecer, porque psicológicamente entiendes que todosus decisiones son correctas, y los reproches y comentarios están plenamente justificados.
De hecho, organizar un flujo de trabajo no es tan simple. ¿Quieres que todo quede claro? Contrata a un líder en quien puedas sentir su autoridad. Confíe el caso a un aficionado: perderá. Los talentos son pocos, pero lo son.
